![買房商業貸款只能貸整數嗎]( "買房商業貸款只能貸整數嗎")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![買房子貸款貸整數還是]( "買房子貸款貸整數還是")
- 想貸款買房子，買房子貸款好貸嗎？買房子貸款好貸嗎和你的户口以及房子數目有關係。如果你是買房的當地户口，首付百分之三十，這個是非常穩定的，利率方面，最低的是建設銀行，7.2折都可以，不是本地買房的本地户口，沒有交醫保社保，是不可以貸款的了，另外三套房，各家銀行已經全面停貸...
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![股東出資比例不是整數怎麼辦？]( "股東出資比例不是整數怎麼辦？")
- 一、股東出資比例不是整數怎麼辦?1、股東出資比例不是整數無需處理，這是因為股東出資比例可以是小數。股東出資是指股東(包括髮起人和認股人)在公司設立或者增加資本時，為取得股份或股權，根據協議的約定以及法律和章程的規定向公司交付財產或履行其他給付義務。2、股東可以...
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![住房貸款必須貸整數]( "住房貸款必須貸整數")
- 隨着經濟的發展，購房提上了大多數家庭生活的日程，很多家庭可能為了子女上學考慮，會買一些學區房或者交通方便的二手房。在二手房交易中，常見的購房糾紛有：過户糾紛、支付糾紛、房屋質量糾紛以及承諾未履行的糾紛。由於二手房的交易會更加複雜和多變，因此，廣大購房者在購房過程中...
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![勞動合同期限必須是整數嗎]( "勞動合同期限必須是整數嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![社保基數調整辦理]( "社保基數調整辦理")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保基數幾月調整]( "社保基數幾月調整")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![青島社保基數調整]( "青島社保基數調整")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![社保基數調整補差]( "社保基數調整補差")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![崑山社保基數調整]( "崑山社保基數調整")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![銀行貸款數據整理]( "銀行貸款數據整理")
- 隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全，不要隨意點擊外來鏈接。在銀行卡被...
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![濟寧社保基數調整]( "濟寧社保基數調整")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![河北社保基數調整]( "河北社保基數調整")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![2022調整養老保險基數調整]( "2022調整養老保險基數調整")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![江西社保基數調整]( "江西社保基數調整")
- 工傷復工對鑑定有影響嗎?復工沒有影響的。【勞動能力鑑定】第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的...
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![個税基數調整嗎]( "個税基數調整嗎")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![寧夏社保基數調整]( "寧夏社保基數調整")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![更改社保基數調整]( "更改社保基數調整")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![河南社保基數調整]( "河南社保基數調整")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![昆明社保基數調整]( "昆明社保基數調整")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 19422
![10月調整社保基數]( "10月調整社保基數")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![南寧社保基數調整]( "南寧社保基數調整")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![社保基數調整流程]( "社保基數調整流程")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![瀋陽社保基數調整]( "瀋陽社保基數調整")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保基數調整依據]( "社保基數調整依據")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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