![本金還完利息還會加嗎]( "本金還完利息還會加嗎")
- 不會。這筆借款如果沒有愈期，是不會另外加收利息的，如果愈期了，除了本身的利息，另外還要加以罰息。法律規定超過銀行同類貸款利率四倍的利息不會受法律保護。《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十六條借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人...
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![加班沒有加班費還幹嗎？]( "加班沒有加班費還幹嗎？")
- 一、加班沒有加班費還幹嗎可以不用加班。我國《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因...
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![數罪併罰會不會加重]( "數罪併罰會不會加重")
- 不會，數罪併罰中有個限制加重原則，具體為以下三種：其一，判決宣告的數個主刑均為有期徒刑的，應當在總和刑期以下，數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期；但是最高不能超過20年。例如：某犯盜竊罪處5年，犯搶劫罪處13年，犯詐騙罪處9年，則在13年以上20年以下（總和刑期27年）處刑。其二，判決宣...
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![公司加班不給加班費加會不會違法]( "公司加班不給加班費加會不會違法")
- 一、公司加班不給加班費加會不會違法公司加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的...
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![服刑期間還會加刑嗎]( "服刑期間還會加刑嗎")
- 發現漏罪或新犯罪，經法院審判，是可以合併執行的，效果等同於"加刑”。但嚴格地講，這不叫“加刑”，這是漏罪新罪的合併執行。所以，服刑期間，只有“減刑”，無“加刑”。法律依據《中華人民共和國刑法》。...
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![加班會給多少加班工資]( "加班會給多少加班工資")
- 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假...
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![加班會給多少加班工資？]( "加班會給多少加班工資？")
- 一、加班會給多少加班工資國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員...
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![沒加班費還天天加班]( "沒加班費還天天加班")
- 加班沒有加班費還幹嗎可以不用加班。我國《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要...
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![欠款不還欠款人死亡利息還會增加嗎]( "欠款不還欠款人死亡利息還會增加嗎")
- 欠款不還欠款人死亡利息還會增加嗎按照雙方的合同內容進行履行利息。1、債務人死亡後債務是繼續存在，至於利息的問題債權人則可以根據實際的情況來好好的考慮是否繼續收取，可以酌情減少。2、所以在債務人死亡之後需要了解其名下是否有遺產繼承人。行動建議：1、如果有遺傳繼...
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![加班費會計]( "加班費會計")
- 會計中加班費列入工資嗎?1、會計中加班費是列入工資的。2、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為...
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![還沒加班費 你國慶加班]( "還沒加班費 你國慶加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![參加聚會意外死亡聚會的朋友還要承擔]( "參加聚會意外死亡聚會的朋友還要承擔")
- 工傷勞動仲裁賠償標準您好！關於您諮詢的“工傷賠償標準勞動仲裁怎麼賠償”問題回覆如下：你好，下面就工傷勞動仲裁賠償標準問題回答如下:一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業補助金（根據...
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![網貸借款人死亡利息還會增加嗎]( "網貸借款人死亡利息還會增加嗎")
- 網貸借款人死亡利息還會增加嗎按照雙方的合同內容進行履行利息。1、債務人死亡後債務是繼續存在，至於利息的問題債權人則可以根據實際的情況來好好的考慮是否繼續收取，可以酌情減少。2、所以在債務人死亡之後需要了解其名下是否有遺產繼承人。行動建議：1、如果有遺傳繼承人...
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![2023年還會加養老金嗎]( "2023年還會加養老金嗎")
- 我已經退休，請問湖北省2023年養老金還會上調嗎？1.2018年4月底前，公佈全國平均上調比例;2.2018年8月份左右，各地根據自身社保基金運營情況和經濟情況制定當地具體上調標準；3.2018年9月底前，全國完成養老金上調，並將2018年1月1日起的養老金補發完畢。2018年將依然遵循過去的原則分...
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![用人單位實行三班倒還會加班嗎]( "用人單位實行三班倒還會加班嗎")
- 一、用人單位實行三班倒還會加班嗎?會不會加班是由用人單位決定的，但要和員工協商，員工拒絕加班的話，公司不能以此為由辭退員工。勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
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![二審會不會加刑呢]( "二審會不會加刑呢")
- 刑事中有上訴不加刑原則，是指第二審人民法院審判被告人一方上訴的案件，不得以任何理由加重被告人刑法的一項審判原則。但是，第二審人民法院在審理人民檢察院抗訴或者自訴人提出上訴的案件；或者既有被告人的上訴又有人民檢察院的抗訴，自訴人的上訴的上訴案件，被告人是否加刑不受...
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![老是加班還沒加班費]( "老是加班還沒加班費")
- 公司老是加班沒有加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人...
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![加班一般會給加班費嗎]( "加班一般會給加班費嗎")
- 加班一般會給加班費嗎1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...
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![軍人加薪一般會加多少？]( "軍人加薪一般會加多少？")
- 一、軍人加薪一般會加多少？最低每月增加一千元。軍人的工資計算比較複雜，由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。這次加薪的幅度由15%至30%不等，級別越高，增幅越低。簡單的以一般團職軍官為例，是次加薪約1500，加完約為11000左右，即增幅在15%...
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![自願加班會有加班費嗎]( "自願加班會有加班費嗎")
- 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。法律依據：《勞...
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![三班倒還會加班嗎]( "三班倒還會加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![借款人死亡利息還會增加嗎]( "借款人死亡利息還會增加嗎")
- 借款人死亡利息還會增加嗎按照雙方的合同內容進行履行利息。1、債務人死亡後債務是繼續存在，至於利息的問題債權人則可以根據實際的情況來好好的考慮是否繼續收取，可以酌情減少。2、所以在債務人死亡之後需要了解其名下是否有遺產繼承人。行動建議：1、如果有遺傳繼承人的情...
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![不認罪還會加重判決嗎？]( "不認罪還會加重判決嗎？")
- 律師解析：視情況而定。被告人不認罪，法院也會根據庭審情況和證據情況作出判決。如果被告人不認罪，表明態度不好，證據充分能夠證明犯罪事實，會加重判決結果。如果被告人不認罪，證據和庭審也不能證明犯罪事實或疑點很多，法官會保守的做出判決。法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法...
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![強制加班還不給加班費]( "強制加班還不給加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![強制加班不加班還罰款]( "強制加班不加班還罰款")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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