![勞動者的肌肉勞損算不算工傷]( "勞動者的肌肉勞損算不算工傷")
- 一、勞動者的肌肉勞損算不算工傷職業病需要去專業醫院做職業病鑑定，如果認定職業病則屬於工傷，可以請求用人單位承擔工傷賠償責任。具體情況可以諮詢當地社保局或者司法局。工傷指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷...
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![關於員工勞損算不算工傷？]( "關於員工勞損算不算工傷？")
- 一、勞損算不算工傷?腰肌勞損並不屬於工傷範疇，如果經認定為工傷的話。也是無法判定為傷殘等級的。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
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![對於肌肉勞損算不算工傷？]( "對於肌肉勞損算不算工傷？")
- 一、對於肌肉勞損算不算工傷？是否算工傷要進行認定了之後才能知道。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;...
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![勞務派遣致人損害]( "勞務派遣致人損害")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動者損失如何計算]( "勞動者損失如何計算")
- 賠償的標準及損失的計算按下列規定執行：1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。2.造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。3.造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定...
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![無損勞務分包]( "無損勞務分包")
- 勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單...
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![勞務損害賠償]( "勞務損害賠償")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![勞動法賠償損失條款]( "勞動法賠償損失條款")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法條款第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
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![勞動者人身損害賠償]( "勞動者人身損害賠償")
- 人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助...
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![勞務人身損害賠償項]( "勞務人身損害賠償項")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![勞動法勞動者賠償損失]( "勞動法勞動者賠償損失")
- 勞動者違約離職如何賠償損失勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。由於用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓後通過勞...
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![腰肌勞損算不算工傷]( "腰肌勞損算不算工傷")
- 我是學校安排在酒店的實習生，在工作期間出現腰肌勞損，酒店不承認是工傷該怎麼辦？你好!可以委託律師出面幫你們進行賠償金的談判爭取最大利益。諮詢工傷認定部門，勞動工傷鑑定部門作鑑定。沒買工傷險的話由公司負責承擔賠償事宜，如果與單位協商不成，最好委託律師幫你按部就班去...
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![勞務糾紛人身損害]( "勞務糾紛人身損害")
- 提供勞務者人身損害責任糾紛得看是勞動關係還是僱傭關係。如果是勞動關係，先去做工傷認定，認定是工傷的，享受工傷保險待遇。如果是僱傭關係，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償...
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![勞務關係損害賠償金]( "勞務關係損害賠償金")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![勞務損害賠償合同]( "勞務損害賠償合同")
- 勞務損害賠償合同{子問題開始}賠償協議書{子問題開始}{子問題開始}甲方：{子問題開始}乙方：因乙方在甲方承攬工程施工過程中，未按照安全施工規章操作，造成乙方受傷，甲方在發現乙方受傷後，積極採取措施，及時對乙方採取送醫院治療，並已墊付治療期間的全部醫療費、營養費、誤工費及其...
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![因腰肌勞損申報工傷]( "因腰肌勞損申報工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![誤工費勞動損失費]( "誤工費勞動損失費")
- 停運損失費/誤工費怎麼算停運損失費，顧名思義就是營運車輛在發生事故後到正式上崗間停運期時間的費用，需要注意的是，停運時間是從被撞那一天起計算，直到可以恢復營運為止，其間的定損、拆解、等待配件的時間均需要計算在停運時間內，一般以天數作為計量單位，按照車輛每天值得注意...
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![勞動者身體損壞賠償]( "勞動者身體損壞賠償")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![勞動者損失]( "勞動者損失")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
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![勞務人身損害起訴狀]( "勞務人身損害起訴狀")
- 人身損害賠償起訴狀範文原告:姓名,民族,出生日期,職業,住址。被告:姓名,民族,出生日期,職業,住址。訴訟請求:1、要求被告賠償原告(費用名稱如醫藥費、誤工費、護理費、傷殘補償金等)損失××元。2、本案訴訟費由全部由被告承擔。事實和理由:應寫明侵害行為的事實和侵害後...
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![勞務人身損害賠償]( "勞務人身損害賠償")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![腰肌勞損怎樣算工傷]( "腰肌勞損怎樣算工傷")
- 出差後腰肌勞損算工傷嗎?員工先在假期從自家4樓摔下，休養數月後上班。一年後一次出差回來，稱腰肌勞損，在家休養。這算工傷嗎？單位一直為其支付最低工資。現法定三個月的醫療期已過，還有七個月合同到期，請問：企業該怎樣處理？摔傷引起不屬於工傷，只能按照患病待遇。...
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![勞務者人身損害賠償]( "勞務者人身損害賠償")
- 人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助...
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![勞動者損害賠償糾紛]( "勞動者損害賠償糾紛")
- 勞動者賠償情形勞動者賠償情形具體如下：(一)《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償責...
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![沒勞動合同賠償損失]( "沒勞動合同賠償損失")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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