![户口上六人離婚財產怎麼分割？]( "户口上六人離婚財產怎麼分割？")
- 一、户口上六人離婚財產怎麼分割?户口上的人數與離婚財產分割沒有關係，雙方在離婚時，關於共同財產的分割，不是以登記誰的名字進行確定的。只要該財產屬於雙方婚姻存續期間生成的，那麼該財產就屬於雙方共同財產。根據《婚姻法》第十七條規定，夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列...
- 29642
![週六上班算不算加班]( "週六上班算不算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 3348
![六十歲以上老人的補助]( "六十歲以上老人的補助")
- 六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標準在160元左右。...
- 5315
![勞動法週六上班]( "勞動法週六上班")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例請問一下按照勞動法週六算加班嗎？按照我國對勞動法週六算加班嗎的規定，週六週日加班如果...
- 21946
![上海週六加班費]( "上海週六加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 20496
![醫院週六上班算加班]( "醫院週六上班算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 7361
![六六年男性85年上班能延遲退休嗎]( "六六年男性85年上班能延遲退休嗎")
- 聽説六六年延遲退休，這一説法是真的嗎？1、六六年延遲退休目前還沒有推遲的。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作...
- 4372
![工傷六級上班工資低]( "工傷六級上班工資低")
- 六級工傷如何賠償六級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼...
- 13081
![民政局星期六上班嗎]( "民政局星期六上班嗎")
- 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。民政局是行政單位,正常的節假日和雙休日都是不上班的,所以你要登記結婚的話就得正常的工作日去登記。各市區縣的民政局婚姻登記處上班時間，上下班作息時間嚴格按照各市縣區政府文件通知精神。一般是週一到...
- 5104
![民政局工作人員星期六上班嗎]( "民政局工作人員星期六上班嗎")
- 民政局工作人員星期六上班嗎不上班1、婚姻登記機關作為政府的職能部門，只要是正常的工作日，都屬於辦公時間。同時，辦理離婚登記是民政局職責以內的工作，那麼只要是正常的工作日，就可以受理居民的離婚登記。2、法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》第七條國家機關、事業單...
- 24763
![上海落户積分四六級]( "上海落户積分四六級")
- 上海積分落户的條件是什麼1、持有《上海市居住證》滿7年;2、持證期間按規定參加上海市城鎮社會保險滿7年;3、持證期間依法在上海市繳納所得税;4、在上海市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師(國家二級以上職業資格證書)以上職業資格，且專業及工種對應;5、無違反...
- 5679
![私企週六上班違法嗎]( "私企週六上班違法嗎")
- 週六上班是否合法,要看用人單位實行哪種工時制,實行綜合工時制和不定時工時制週六可以算正常上班,但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。用人單位實行標準工時制的,週六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。我國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制...
- 7059
![週六上班申請仲裁]( "週六上班申請仲裁")
- 週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六...
- 14299
![社區週六日上班加班]( "社區週六日上班加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 27792
![週六能上臨時牌照嗎]( "週六能上臨時牌照嗎")
- 臨時牌照能上高架嗎臨時牌照上高架沒有問題，不光是上高架，上高速都可以!您需要注意的是，不論你考沒考駕駛證，拿沒拿上，或者説你已經拿上啦沒有帶在身上，都是無證駕駛!駕駛證要隨身攜帶!警察不扣車，會直接扣你人。私家車臨時牌照使用範圍臨時車牌都有時間限制，一般為15天或30天，有...
- 7833
![民政局週六上班嗎]( "民政局週六上班嗎")
- 一般不上班。民政局上班時間一般為週一至週五的上午八點三十分至十一點三十分，下午一點三十分至五點，法定節日除外。但是，每年的元旦、除夕、情人節、五一勞動節、國慶節等特殊節日的上午，照常上班。《民法典》第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請...
- 16492
![週六正常上班加班費]( "週六正常上班加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 15255
![上海工傷六級待遇]( "上海工傷六級待遇")
- 工傷六級退休待遇是什麼達成六級工傷，在退休後就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫療補助金、享受，一次性工傷醫療補助金的可以在終止勞動合同關係時提出，要求用人單位進行辦理補償。參照《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待...
- 17694
![上六休一週六算加班嗎]( "上六休一週六算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 25859
![婚檢週六上班不]( "婚檢週六上班不")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 5111
![上週六律師親辦案件]( "上週六律師親辦案件")
- 2020年6月16日下午，高先生急匆匆的進入了首維説自己找到了自己的舊手機，可以尋找辦法將其打開，接待他的是揚州律師陳律師。揚州律師陳律師接收了高先生的舊手機並告知高先生，事情會有轉機，讓高先生不要着急，高先生激動的直點頭。事情是這樣的，高先生與宋某是男女朋友關係，但宋某...
- 3816
![民政局禮拜六上班嗎]( "民政局禮拜六上班嗎")
- 一般情況下民政局禮拜六不上班。我國《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。《全國年節及紀念日放假辦法》第六條...
- 18419
![週六上班無加班工資]( "週六上班無加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 28908
![上海公積金中心週六上班嗎]( "上海公積金中心週六上班嗎")
- 快速理賠中心週六上班嗎交通事故快處快賠星期六班除（定節假週末換休星期六班）外交通事故快處快賠班作息間周至週六快撤快處快賠：快撤快處快賠(簡稱三快)指：快速撤除現場、快速處理事故、快速辦理理賠輕微道路交通事故適用快撤快處快賠：每07：00至21...
- 31694
![孕婦週六上班合法嗎]( "孕婦週六上班合法嗎")
- 不合法，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其...
- 15789
普法百科網
