![事業單位在編人人事關係爭議]( "事業單位在編人人事關係爭議")
- 事業單位在編合同到期勞動關係就終止了嗎我國推行事業單位聘用合同制度以來，要求事業單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續簽的合同等同於合同到期，可以解除雙方勞務關係。在《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫...
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![單位委託保管人事關係及人事檔案合同書範本]( "單位委託保管人事關係及人事檔案合同書範本")
- 單位委託保管人事關係及人事檔案合同書範本編號：甲方：乙方：丙方：根據根椐《市人事代理實施意見》，甲方受乙方委託保管丙方的人事關係及人事檔案，三方訂立合同如下：一、委託保管期從年月日起至年月日止。二、委託保管期間，丙方的工資福利、病殘傷亡等事宜，由乙方與丙方以合同協議確...
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![人事關係及人事檔案委託代理協議]( "人事關係及人事檔案委託代理協議")
- 人事關係及人事檔案委託代理協議甲方：_________乙方：_________（身份證號：_________）經甲、乙雙方協商，就乙方委託甲方代理乙方的人事關係及人事檔案，達成以下協議：一、乙方自願選擇人事代理單項服務；二、甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定和乙方的選擇，為乙方提供人事代...
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![事業單位編制合同到期是否表示人事關係就此終止？]( "事業單位編制合同到期是否表示人事關係就此終止？")
- 當今社會有很多人會覺得事業單位是一個鐵飯碗，對於在編人員是一份很穩定的工作，但事實上他們當時簽訂的勞務合同也是有期限的。那麼，事業單位編制合同到期是否表示人事關係就此終止?到期之後如果想要續簽但被單位拒絕，該怎麼辦?那麼接下來的文章會詳細解答。一、事業單位編制...
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![單位委託保管人事關係及人事檔案合同書]( "單位委託保管人事關係及人事檔案合同書")
- 單位委託保管人事關係及人事檔案合同書編號：甲方：乙方：丙方：根據根椐《句容市人事代理實施意見》[市政府句政發〔2002〕71號通知轉發]，甲方受乙方委託保管丙方的人事關係及人事檔案，三方訂立合同如下：一、委託保管期從年月日起至年月日止。二、委託保管期間，丙方的工資福利、病殘...
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![工作單位開的人事關係證明]( "工作單位開的人事關係證明")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![人事關係人員高温補貼可以領？]( "人事關係人員高温補貼可以領？")
- 國家制定的高温補貼規定，是針對那些在高温條件下工作的勞動人員。對於，一些在室內工作並且享受着一定的降温待遇的勞動人員，國家沒用規定這類勞動人員可以享受國家高温補貼政策。對此，有些員工就會糾結，自己是否可以獲得高温補貼。在此，小編就為大家收集了人事關係人員高温補貼...
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![人事關係證明在公司開嗎]( "人事關係證明在公司開嗎")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![人事關係終止與聘用合同終止]( "人事關係終止與聘用合同終止")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![人事關係是否適用勞動法？]( "人事關係是否適用勞動法？")
- 一、人事關係是否適用《勞動法》?人事關係不適用《勞動法》。1、企業、公司隨時解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)...
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![單位委託保管人事關係及人事檔案合同]( "單位委託保管人事關係及人事檔案合同")
- 單位委託保管人事關係及人事檔案合同編號：甲方：乙方：丙方：根據根椐《句容市人事代理實施意見》[市政府句政發〔2002〕71號通知轉發]，甲方受乙方委託保管丙方的人事關係及人事檔案，三方訂立合同如下：一、委託保管期從年月日起至年月日止。二、委託保管期間，丙方的工資福利、病殘傷...
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![人事關係及人事檔案委託代理協議模板]( "人事關係及人事檔案委託代理協議模板")
- 人事關係及人事檔案委託代理協議模板甲方：_________乙方：_________(身份證號：_________)經甲、乙雙方協商，就乙方委託甲方代理乙方的人事關係及人事檔案，達成以下協議：一、乙方自願選擇人事代理單項服務;二、甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定和乙方的選擇，為乙方提供...
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![工作單位開具人事關係證明原件]( "工作單位開具人事關係證明原件")
- 開具工作單位證明注意事項1、開工作證明要注意必須的格式。2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明覆印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。...
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![確立人事關係只要勞動合同]( "確立人事關係只要勞動合同")
- 什麼是勞動人事關係轉移1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或户口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依託的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。3...
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![事實勞動關係與事實勞務關係]( "事實勞動關係與事實勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![行政法律關係當事人]( "行政法律關係當事人")
- 受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外專利侵權案件，這在法律中有明確的規定，所以，當事人在起訴...
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![人身關係的民事糾紛]( "人身關係的民事糾紛")
- 民事糾紛有哪些1、民事糾紛是作為平等民事主體的公民、法人及其他組織等就人身和財產關係等屬於民法調整範圍的法律關係發生的各種糾紛。2、民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關係方面的民事糾紛，另一類是人身關係的民事糾紛。3、民事糾紛包括：債權債務糾紛、房屋產權糾紛、...
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![勞動關係與事實勞動關係]( "勞動關係與事實勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![事實勞動關係勞動關係]( "事實勞動關係勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![人事勞動關係競聘]( "人事勞動關係競聘")
- 退休後另行競聘新工作是勞動關係性質嗎根據《勞動合同法》第二條的規定，國有及私營的企業與勞動者建立勞動關係的都要簽訂合同，勞動合同旨在保障合同簽訂雙方權利義務的實現，但因為勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區別。退休人員已經享受相關的社會、醫療保險，故此，依據《...
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![直系親屬聯繫人關係]( "直系親屬聯繫人關係")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![事實勞動關係與勞動關係]( "事實勞動關係與勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![票據關係當事人]( "票據關係當事人")
- 票據關係當事人票據關係當事人有哪些：1、發票人。發票人是指在票據上簽名併發出票據的人，或者説是簽發票據的人。2、付款人。付款人是受發票人委託付款的人，有的情況下，發票人也是付款人，如本票。3、受款人。受款人是指從發票人那裏接受票據並有權向付款人請求付款的人。除了...
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![勞動關係和諧關係的事例]( "勞動關係和諧關係的事例")
- 和諧的勞動關係《勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係，他們之間的有關勞動權利義務通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規範和約束勞動關係雙方當事人的行為，並且通過勞動合同...
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![事實勞動關係和勞動關係]( "事實勞動關係和勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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