![領導班子保密承諾書]( "領導班子保密承諾書")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![領導每天要求加班怎麼辦]( "領導每天要求加班怎麼辦")
- 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生...
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![上班領導記曠工]( "上班領導記曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![領導讓加班不給加班費該怎麼解決]( "領導讓加班不給加班費該怎麼解決")
- 一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決？（一）、先禮後兵，私下找領導協商1、願意支付加班費(按照加班費的計算標準)，皆大歡喜;2、不願意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受;（二）、運用法律手段來維護個人權益如果協商以後，領導既不支付加班費，也不同意調休；在這種情況下，我們...
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![工傷期間領導催上班]( "工傷期間領導催上班")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![怎麼告公司領導強制加班]( "怎麼告公司領導強制加班")
- 告公司領導強制加班可以去公司所在地的人力資源和社會保障局的勞動監察大隊。勞動者和用人單位因工資報酬、工作時間等問題發生糾紛的，可以去當地人社局投訴反映的，如果投訴沒有效果的話，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付加班費，拒不解決的話，可以主張解除勞動合同。法律依據：《...
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![國企領導年薪制加班工資]( "國企領導年薪制加班工資")
- 家人被微商騙錢瞭如何處理1、舉報(1)打開微信發現“小程序”—搜索“騰訊舉報受理中心”—選擇“網絡詐騙”—選擇違規行為類型“交易詐騙”—填寫相關信息—上載轉賬和被拉黑頁面截圖—提交。(2)撥打12315消費者維權舉報電話反映情況，向市場監管部門舉報對方違法經營。2...
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![領導讓你週末加班怎麼辦]( "領導讓你週末加班怎麼辦")
- 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生...
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![哺乳期領導要求加班怎麼辦]( "哺乳期領導要求加班怎麼辦")
- 哺乳期領導要求加班，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位要求哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工加班的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人100...
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![領導可以強迫員工加班嗎]( "領導可以強迫員工加班嗎")
- 不可以，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果用人單位違反了《勞動法》規定要求加班的，職工有權拒絕加班。法律依據：《勞動...
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![國有企業領導幹部加班工資]( "國有企業領導幹部加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![領導總讓加班怎麼辦]( "領導總讓加班怎麼辦")
- 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生...
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![產假結束上班報到領導]( "產假結束上班報到領導")
- 3月1號產假結束上班，現在領導想讓我調崗，我不高興產假多少天中國各地方和各單位對產假的長度並沒有統一的規定。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15...
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![領導要求加班如何拒絕]( "領導要求加班如何拒絕")
- 勞動者可以與用人單位直接溝通、協商拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標...
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![領導讓你加班怎麼辦]( "領導讓你加班怎麼辦")
- 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生...
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![領導讓加班不加班的後果]( "領導讓加班不加班的後果")
- 一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監察機關舉報。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權...
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![上不了夜班怎麼拒絕領導]( "上不了夜班怎麼拒絕領導")
- 員工有權利這樣做，就是説這些是受到勞動合同法的保護的，但是話説回來，員工有這樣的權利，但是企業或者公司用人的時候，必須要講清楚，就是説加班的規定，勞動法的規定是這樣的，就是必須徵求本人的意願，如果本人不同意，是不能強迫的。但是企業也可以在不違背勞動法及合同法的前提下，重新...
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![週末領導讓加班怎麼拒絕]( "週末領導讓加班怎麼拒絕")
- 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體...
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![休完產假上班領導説換崗位]( "休完產假上班領導説換崗位")
- 休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排...
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![上班曠工領導讓寫保證書]( "上班曠工領導讓寫保證書")
- 請問永州購房合同注意事項都有哪些1、首先看開發商是否具備“五證”五證，一個是建設用地規劃許可證，第二是建設工程規劃許可證，第三是建設工程開工證，第四是國有，第五是商品房預售許可證，簡稱叫“五證”。其中前兩個證是由市規劃委員會核發的，開工市是由市建委核發的，國有土地使...
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![加班被領導摸了怎麼辦]( "加班被領導摸了怎麼辦")
- 視情況取證，然後情節嚴重可以提起訴訟，根據我國刑法規定，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十七條...
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![領導叫加班可以拒絕嗎]( "領導叫加班可以拒絕嗎")
- 可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人...
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![產假後上班怎麼給領導説]( "產假後上班怎麼給領導説")
- 產假後上班問題公司給你發上班的通知，如果你收到通知之後仍不上班，公司就可能以你曠工為由開除你。所以，如果你明確不再回公司上班，可以直接和公司解除勞動合同；如果不想解除合同，最好是按公司要求上班。之前公司承諾的基本工資，你有權要求公司支付，領導簽字的請假條是有力證據。...
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![曠工後上班領導該怎麼處理]( "曠工後上班領導該怎麼處理")
- 員工曠工怎麼處理，該怎麼處罰呢？其實要我説員工曠工怎麼處理，首先應該是瞭解原因，問問員工究竟是什麼原因曠工的，如果是因為有急事曠工，那就予以警告，如果是無事曠工那就可以進行處罰。其次處罰的話，那就要根據公司的規章制度來，看看是罰款還是扣工資。...
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![週末領導讓你加班怎麼拒絕]( "週末領導讓你加班怎麼拒絕")
- 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體...
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