![法定節假日在週末嗎]( "法定節假日在週末嗎")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![節假日加班費標準]( "節假日加班費標準")
- 節假日加班費計算按照勞動法第四十四條的規定，節假日加班費計算具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百...
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![陪產假和法定節假日算自然日嗎]( "陪產假和法定節假日算自然日嗎")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![法定節假日噪音施工可以嗎有沒有法律規定]( "法定節假日噪音施工可以嗎有沒有法律規定")
- 法定節假日噪音施工可以嗎有沒有法律規定法定節假日噪音施工，沒有法律規定是否合法。但是對噪音施工的，可以向環保局投訴。如果是工地夜間施工、企事業生產、飲食服務行業等產生的噪音可以向環保部門投訴，由環保部門投訴對其實施監管。聲音污染歸環保局監管。【法律依據】《...
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![法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資]( "法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資")
- 1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假日加班費的計算：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
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![調休算不算法定節假日]( "調休算不算法定節假日")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![檢察院審查起訴階段節假日]( "檢察院審查起訴階段節假日")
- 房屋轉租留意的地方有哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、房客查...
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![男士陪產假算不算節假日]( "男士陪產假算不算節假日")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![安徽陪產假含法定節假日嗎]( "安徽陪產假含法定節假日嗎")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的]( "諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的")
- 諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的法定節假日是三倍工資，具體規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支...
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![行政事業單位節假日加班工資規定]( "行政事業單位節假日加班工資規定")
- 國慶放假還得加班，行政事業單位節假日加班工資規定法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；證明加班時間方面的證據主要包括：...
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![陪產假25天包含節假日嗎]( "陪產假25天包含節假日嗎")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![男員工陪產假節假日也含在內]( "男員工陪產假節假日也含在內")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![最新節假日加班工資計算基數]( "最新節假日加班工資計算基數")
- 最新節假日加班工資計算基數節假日加班工資基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定，集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；(二)勞動合同、集體合同均未...
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![男士陪產假算上法定節假日嗎]( "男士陪產假算上法定節假日嗎")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![法定節假日加班費工資基數]( "法定節假日加班費工資基數")
- 我是游泳館的救生員，我呢整天時不時就加班而且沒有加班費，包括法定節假日也沒有加班費我該怎麼辦？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可...
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![你好問一下法定節假日加班能否調休]( "你好問一下法定節假日加班能否調休")
- 你好問一下法定節假日加班能否調休1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動...
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![國家法定節假日補貼]( "國家法定節假日補貼")
- 國家法定節假日放假安排經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休2.春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。3.清明節：按照每年...
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![學校法定節假日不放假違法嗎]( "學校法定節假日不放假違法嗎")
- 學校法定節假日不放假違法嗎學校法定節假日不放假不違法。但是如果法定節假日不放假，安排老師上班，還不支付三倍工資的，則就是違法的。因為《勞動法》規定，法定節假日安排勞動者上班的，要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之...
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![國家法定節假日一年多少天]( "國家法定節假日一年多少天")
- 國家法定節假日有哪些法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）第三條...
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![哺乳期節假日加班合法]( "哺乳期節假日加班合法")
- 節假日加班可以調休嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用...
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![小時工節假日有三倍工資嗎]( "小時工節假日有三倍工資嗎")
- 小時工節假日有三倍工資嗎小時工節假日是應當有三倍工資的。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排...
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![節假日加班工資是多少倍]( "節假日加班工資是多少倍")
- 警察節假日加班有三倍工資嗎有。國家法定節假日是有三倍工資的。法定節假日上班屬於加班，《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。不得用調休替代。...
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![警察法定節假日倒休]( "警察法定節假日倒休")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![節假日加班工資不給怎麼辦]( "節假日加班工資不給怎麼辦")
- 節假日強制加班不給3倍工資怎麼辦可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。...
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