![勞動合同沒有約定發薪日期]( "勞動合同沒有約定發薪日期")
- 勞動合同沒有約定清楚工資怎麼辦勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有...
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![單位用工未籤勞動合同就不發薪嗎？]( "單位用工未籤勞動合同就不發薪嗎？")
- 在勞動者和單位之間出現的最多的情況就是不訂立勞動合同，而單位就借沒有簽訂勞動合同而不支付勞動者工資。很明顯，單位的這種做法是違法的。究竟單位用工未籤勞動合同是否就可以不發薪水，詳細內容請閲讀下文。案情：小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同...
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![公司辭退員工什麼時間發薪？]( "公司辭退員工什麼時間發薪？")
- 一、公司辭退員工什麼時間發薪？在員工離職時結清工資。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付...
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![勞動法中的發薪日期]( "勞動法中的發薪日期")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![解除勞動合同當月是否發薪？]( "解除勞動合同當月是否發薪？")
- 一、解除勞動合同當月是否發薪？解除勞動合同當月有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。相...
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![勞動合同中上發薪和下發薪]( "勞動合同中上發薪和下發薪")
- 勞動合同上面沒有底薪合法麼？勞動合同上面沒有底薪合法麼？單位和勞動者都有對合同內容的知情權，而合同是雙方履行義務、享受權利、發生糾紛時必須用到的。遇到特殊計新方法，需要用底薪加提成來計算總和時，勞動者有權要求單位在合同上體現出具體方案，才能明確的知道自己所得的報...
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![公司辭退員工什麼時間發薪]( "公司辭退員工什麼時間發薪")
- 公司辭退員工什麼時間發薪在員工離職時結清工資。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償...
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![勞動法發薪日期]( "勞動法發薪日期")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![勞動合同如何約定發薪日期]( "勞動合同如何約定發薪日期")
- 勞動合同可以約定順延嗎一般不建議這麼做。首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同後應簽訂無固定期限合同的規定”就無意義了。根據《勞...
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![經營不善不按時發薪以實物抵工資是否違法]( "經營不善不按時發薪以實物抵工資是否違法")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動合同要約定發薪日期嗎]( "勞動合同要約定發薪日期嗎")
- 籤勞動合同需要約定什麼事項在《勞動合同法》第17條規定了勞動合同應約定事項或條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假...
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![勞動合同變更發薪日期]( "勞動合同變更發薪日期")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![年底雙薪發放條件]( "年底雙薪發放條件")
- 如果勞動者和公司雙方有約定，那麼發放方式和額度遵從約定。比如有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月。發放雙薪當日必須仍在公司工作。最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年底雙薪。勞...
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![帶薪休假髮啥意思]( "帶薪休假髮啥意思")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年薪工資怎樣發]( "年薪工資怎樣發")
- 實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、...
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![勞動法發薪日]( "勞動法發薪日")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![發月薪和加班費]( "發月薪和加班費")
- 住房抵押貸款期限現在的各家銀行在操作和貸款產品上會有不同的規定。而且你也可以依據自己的實際情況來選擇。單純的抵押貸款一般只能貸出房產評估價格的50%；有一種叫做循環授信的做法，就是按照你的房產的評估價格給你一個額度，只要在這個額度內，你可以隨時支取現金（有最低支...
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![勞動法三薪發放]( "勞動法三薪發放")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通...
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![勞動法發薪日規定]( "勞動法發薪日規定")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![年終獎發十三薪]( "年終獎發十三薪")
- 年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。...
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![產假髮全薪還是底薪]( "產假髮全薪還是底薪")
- 產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因...
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![哺乳假薪酬發放]( "哺乳假薪酬發放")
- 哺乳假期間的工資怎麼發放這個是看公司情況，一般還是打到你的工資卡的。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。...
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![年薪工資怎麼發]( "年薪工資怎麼發")
- 律師解析：實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選...
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![年終雙薪如何發放]( "年終雙薪如何發放")
- 不同企業有不同的規定。“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現...
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![14薪怎麼發?]( "14薪怎麼發?")
- 律師解析：14薪的工資一般都是年底的時候發兩個月的工資作為福利資。14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。和年終加薪的“第13個月工資”不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部。薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分...
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