![什麼情況下適用勞動爭議調解仲裁法]( "什麼情況下適用勞動爭議調解仲裁法")
- 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭...
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![勞動仲裁法實施細則]( "勞動仲裁法實施細則")
- 一、勞動仲裁法實施細則勞動仲裁法第一章總則第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終...
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![仲裁法規定當事人撤銷裁決]( "仲裁法規定當事人撤銷裁決")
- 按照我國《仲裁法》的規定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件1.提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人由於仲裁當事人與仲裁裁決的結果有直接的利害關係，仲裁裁決也決定着當事人的合法權益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當...
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![仲裁法訴訟時效中斷]( "仲裁法訴訟時效中斷")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![仲裁法的基本原則有哪些內容？]( "仲裁法的基本原則有哪些內容？")
- 《仲裁法》是一項致力於解決各類經濟疑難糾紛的一項專項法律，為包括勞動爭議在內的社會上很難解決的糾紛提供了仲裁方案，緩解了社會衝突。那麼仲裁法既然有着極高的法律權威，它又有着哪些基本原則來作為規範仲裁法的基石呢，下面本站小編就來為大家介紹仲裁法的基本原則有哪些...
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![勞動爭議調解仲裁法理解與適用第六條是怎樣的？]( "勞動爭議調解仲裁法理解與適用第六條是怎樣的？")
- 處理勞動爭議案件同其他訴訟案件一般，都要求當事人雙方提供相關的證據材料，也就是説當事人雙方都有舉證責任，具體的規定在勞動爭議調解仲裁法的第六條中。為了能更好的理解勞動爭議案件的舉證責任，我們有必要對第六條內容有更深的理解。那麼勞動爭議調解仲裁法理解與適用（第六...
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![勞動爭議調解仲裁法的效力如何?]( "勞動爭議調解仲裁法的效力如何?")
- 一、勞動爭議調解仲裁法的效力如何《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離...
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![企業勞動爭議調解仲裁法]( "企業勞動爭議調解仲裁法")
- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不...
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![勞動爭議仲裁法司法解釋是什麼]( "勞動爭議仲裁法司法解釋是什麼")
- 為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事...
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![勞動仲裁法應修改]( "勞動仲裁法應修改")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![勞動合同糾紛適用仲裁法嗎]( "勞動合同糾紛適用仲裁法嗎")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![勞動爭議仲裁法時效]( "勞動爭議仲裁法時效")
- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不...
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![《勞動仲裁法》全文的內容有哪些]( "《勞動仲裁法》全文的內容有哪些")
- 《勞動仲裁法》全文第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生...
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![仲裁法全文司法解釋是怎樣的？]( "仲裁法全文司法解釋是怎樣的？")
- 對於經濟糾紛、勞動糾紛、銷售合同糾紛等眾多民事行為和活動中出現的民事糾紛，在對應的合同條款中一般都會列明雙方對爭議和糾紛先進行仲裁，如果仍有異議不能達成合意的，再向人民法院提起訴訟，可以説，仲裁是解決民事糾紛過程中使用最多的方式，因此，立法機構根據司法實踐以司法解...
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![農村土地承包經營糾紛仲裁法的主要內容是什麼？]( "農村土地承包經營糾紛仲裁法的主要內容是什麼？")
- 第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定，制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁，適用本法。農村土地承包經營糾紛包括：(一)因訂立、履行、變更、解除和終止農村土地承包合同發生的糾紛;(二)因農村土地承包...
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![勞動仲裁法實施條例全文]( "勞動仲裁法實施條例全文")
- 一、勞動仲裁法實施條例全文對於很多勞動爭議，我國規定的是仲裁前置，也就是説此時對勞動爭議的處理，必須要先經過仲裁委員會的處理，要是當事人不服的話，才能提起勞動訴訟。而針對勞動仲裁，我國也是作出了相應規定的，並不是叫做“勞動仲裁法實施條例”，應該是《勞動爭議調解仲裁法...
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![勞動爭議調解仲裁法條例]( "勞動爭議調解仲裁法條例")
- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不...
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![勞動仲裁法雙倍工資賠幾個月]( "勞動仲裁法雙倍工資賠幾個月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![仲裁法]( "仲裁法")
- 中華人民共和國仲裁法中華人民共和國仲裁法是為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經濟健康發展而制定的法律法規。1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議通過根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第...
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![我想諮詢一下哪些勞動爭議適於勞動仲裁法]( "我想諮詢一下哪些勞動爭議適於勞動仲裁法")
- 我想諮詢一下哪些勞動爭議適於勞動仲裁法以下勞動爭議適於勞動仲裁法：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭...
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![調解仲裁法終級裁決]( "調解仲裁法終級裁決")
- 勞動爭議調解仲裁法終局裁決一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定，勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有範圍限制。一裁終局僅限於小額和標準明...
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![哪些勞動爭議適於勞動仲裁法？]( "哪些勞動爭議適於勞動仲裁法？")
- 在現今社會上，工作者與企業經常出現因勞資、工傷等問題等產生分歧從而引發兩者之間的爭議。這也是我們所稱的勞動爭議。那麼，哪些勞動爭議適於勞動仲裁法？其實在我國法定上就有了詳細講解。下面，就讓小篇給大家講解一下有關知識吧。一、六種勞動爭議適於勞動仲裁法(一)因確認...
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![勞動爭議調解仲裁法實施前後仲裁時效如何計算]( "勞動爭議調解仲裁法實施前後仲裁時效如何計算")
- 勞動爭議調解仲裁法是又一部與勞動者切身利益緊密相關的法律，當勞動者權益受到侵害時，勞動者在規定時效範圍內，項勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請。今天本站小編就來簡單的介紹一下關於勞動爭議調解仲裁法實施前後申請仲裁時效如何計算的問題。一、申請勞動爭議仲裁時效期間...
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![仲裁法規定仲裁協議無效的情形有什麼]( "仲裁法規定仲裁協議無效的情形有什麼")
- 一、仲裁法規定仲裁協議無效的情形有什麼仲裁協議無效的情形：根據我國仲裁法的規定，仲裁協議在下列情形下無效：1、以口頭方式訂立的仲裁協議無效。2、約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁範圍，仲裁協議無效。3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議無效。仲...
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![勞動人事爭議仲裁和仲裁法]( "勞動人事爭議仲裁和仲裁法")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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