![個税的工資取應發還是實發]( "個税的工資取應發還是實發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動者經濟補償金是按實發還是應發？]( "勞動者經濟補償金是按實發還是應發？")
- 經濟補償金按應發還是實發您好！關於您諮詢的“勞動者經濟補償金是按實發還是應發？”問題回覆如下：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應...
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![算加班工資是應發還是實發]( "算加班工資是應發還是實發")
- 最低工資是指實發還是應發最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裏的工資。如，按規定應...
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![年終獎個税按應發工資還是實發]( "年終獎個税按應發工資還是實發")
- 經濟補償金是按應發工資還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在...
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![產假工資 應發 實發]( "產假工資 應發 實發")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降温費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關文件規...
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![北京最低工資標準是應發還是實發]( "北京最低工資標準是應發還是實發")
- 北京作為經濟發展比較快速的城市，對於員工的工資也有要求，並且員工的工資有最低的工資標準。無論是哪個公司和企業都不能違反國家的規定。並且員工的工資有實發和應發兩種方法。那麼北京最低工資標準是應發還是實發？北京最低工資標準是應發還是實發1、最低工資標準是指是應...
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![貸款收入證明是實發的]( "貸款收入證明是實發的")
- 病假工資是實發收入嗎最低工資標準不是實發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。最低工資標準由...
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![代通知金是應發數還是實發數]( "代通知金是應發數還是實發數")
- 一、代通知金是應發數還是實發數代通知金應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。《勞動合同法實施條例》規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月...
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![公租房寫應發還是實發]( "公租房寫應發還是實發")
- 我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後，當事人雙方應...
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![工傷工資基數為應發還是實發]( "工傷工資基數為應發還是實發")
- 扣税按應發還是實發呢個人所得税的計算基數即不是應發工資，也不是實發工資。1、應發工資是指勞動者當月取得的全部收入。2、應發工資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後，為個人所得税的計算基數。3、實發工資是扣除所得税後的餘額。...
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![產假工資是指實發嗎]( "產假工資是指實發嗎")
- 什麼是實發工資實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發工資並不等於應發工資，因為根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納...
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![勞動經濟補償金是否按實發還是應發]( "勞動經濟補償金是否按實發還是應發")
- 經濟補償金按應發還是實發您好！關於“勞動經濟補償金是否按實發還是應發”的回覆如下：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...
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![病假工資基數全額實發]( "病假工資基數全額實發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假工資按應發還是實發]( "產假工資按應發還是實發")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![淄博最低工資標準是應發還是實發]( "淄博最低工資標準是應發還是實發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭退員工賠付是按應付還是實發]( "辭退員工賠付是按應付還是實發")
- 交強險是按次賠付還是有累計限額交強險的賠償額不同於商業險的賠償，交強險的賠償上限是單次計算的，而不是全年累計的。1、交強險賠償範圍被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險...
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![勞動爭議工資按應發還是實發]( "勞動爭議工資按應發還是實發")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![收入證明是以實發收入或實際收入]( "收入證明是以實發收入或實際收入")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![代通知金的上個月實發標準是多少?]( "代通知金的上個月實發標準是多少?")
- 職工患有嚴重疾病不能繼續從事勞動的，企業單方面可以解除勞動合同，但是必須要提前一個月告知職工。如果沒有按照規定辦理，企業要支付一筆代通知金。違規解除勞動關係的話，還可能涉及到經濟賠償。那麼，代通知金的上個月實發標準是多少?下面我們一起看看小編是怎麼説的。一、代...
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![工資扣税是按應發還是實發]( "工資扣税是按應發還是實發")
- 扣税按應發還是實發呢個人所得税的計算基數即不是應發工資，也不是實發工資。1、應發工資是指勞動者當月取得的全部收入。2、應發工資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後，為個人所得税的計算基數。3、實發工資是扣除所得税後的餘額。...
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![產假工資扣應發還是實發]( "產假工資扣應發還是實發")
- 扣税按應發還是實發呢個人所得税的計算基數即不是應發工資，也不是實發工資。1、應發工資是指勞動者當月取得的全部收入。2、應發工資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後，為個人所得税的計算基數。3、實發工資是扣除所得税後的餘額。...
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![代通知金應發還是實發]( "代通知金應發還是實發")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![個税是按計劃工資扣還是實發]( "個税是按計劃工資扣還是實發")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降温費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關文件規...
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![交通事故造成的誤工費實發應發按哪個計算？]( "交通事故造成的誤工費實發應發按哪個計算？")
- 交通事故是我們在日常生活中較為常見的人禍，嚴重的會影響到個人和家庭的生活及工作，一般來説由於交通事故造成的誤工情況是有誤工費的，但是誤工費實發應發是按哪個計算的呢?誤工費的計算是根據個人的實際收入相掛鈎的，應發工資與實際工資不同的情況下應按照實際工資進行計算，...
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![辭退經濟補償金是應發還是實發]( "辭退經濟補償金是應發還是實發")
- 經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同...
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