![競業禁止可有地域限制]( "競業禁止可有地域限制")
- 競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位。限制並禁止員...
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![競業禁止協議補償金法定標準是什麼]( "競業禁止協議補償金法定標準是什麼")
- 競業禁止協議補償金法定標準是什麼競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
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![競業禁止的條款在什麼情況下會失去法律效力]( "競業禁止的條款在什麼情況下會失去法律效力")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![競業禁止仲裁裁決書]( "競業禁止仲裁裁決書")
- 仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2.有效地約束雙方當事人。仲裁裁決書一經作出即發生法...
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![派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼]( "派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼")
- 派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務，與派遣單位簽訂了競業禁止協議的，有競業禁止義務。對於派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，單位都可以依法與其訂立該協議。...
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![違反競業禁止賠償標準是什麼]( "違反競業禁止賠償標準是什麼")
- 1、以商業祕密被侵害遭受的實際損失作為賠償額。如商業祕密被泄露後客户的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，被違反競業限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。3、...
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![勞動法競業禁止補償]( "勞動法競業禁止補償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司法勞動法競業禁止原則之比較1、法律是否明確規定不同。競業禁止原則在公司法中是...
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![2022年競業禁止協議的無效情形有哪些]( "2022年競業禁止協議的無效情形有哪些")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![什麼情況下競業禁止協議無效]( "什麼情況下競業禁止協議無效")
- 禁業協議存在下列狀態不生效：1.協議主體錯誤。簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人。2.超過競業禁止的期限。競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。3.沒有給勞動者相應不成。用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。【法律依據】《...
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![競業禁止協議補償金標準]( "競業禁止協議補償金標準")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽訂競業禁止協議不給補償的法律後果是什麼]( "簽訂競業禁止協議不給補償的法律後果是什麼")
- 推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成為現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例如何與職工簽訂競業禁止協議為了避免勞動者侵犯用人單位的商業祕密，用人單位...
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![勞動合同法和競業禁止區分開來]( "勞動合同法和競業禁止區分開來")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![競業禁止不給補償金]( "競業禁止不給補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![不正當競爭 競業禁止]( "不正當競爭 競業禁止")
- 不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規...
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![競業禁止協議的效力研究怎麼完善]( "競業禁止協議的效力研究怎麼完善")
- 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同中會設計競業禁止的條款，那麼關於我們的競業禁止協議的效力有哪些需要完善的地方?我們的法律中有沒有對競業禁止協議的效力完善的問題作出相關的解釋呢?現在本站將在下面的文章中為您分析競業禁止協議的效力完善的問題。競業禁止協議的效力...
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![競業禁止條款包括哪些]( "競業禁止條款包括哪些")
- 競業禁止條款包括哪些1、競業禁止條款包括：競業限制的人員範圍;競業限制的地域範圍;競業限制期限;競業限制補償;違約責任。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制...
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![軟件工程師競業禁止協議通用版8篇]( "軟件工程師競業禁止協議通用版8篇")
- 軟件工程師競業禁止協議通用版8篇軟件工程師競業禁止協議1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關...
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![競業禁止條款]( "競業禁止條款")
- 甲方：_______________(企業)營業執照碼：_______________乙方：_______________(員工)身份證號碼：_______________鑑於乙方知悉的甲方商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義...
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![企業員工競業禁止合同格式]( "企業員工競業禁止合同格式")
- 2023交強險賠償範圍？一、交強險即機動車交通事故責任強制保險，我國《機動車交通事故責任強制保險條例》對於交強險的賠償範圍進行了明確規定。保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性...
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![籤競業禁止協議要注意哪些事項]( "籤競業禁止協議要注意哪些事項")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![你好關於競業禁止協議格式是什麼]( "你好關於競業禁止協議格式是什麼")
- 你好關於競業禁止協議格式是什麼乙方與甲方勞動關係解除或終止後，乙方兩年內不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，否則乙方應向甲方支付違約金元。由此給甲方造成損失的，乙方應據...
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![董事競業禁止協議書範本通用8篇]( "董事競業禁止協議書範本通用8篇")
- 董事競業禁止協議書範本通用8篇董事競業禁止協議書範本1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯...
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![競業禁止的適用範圍是什麼]( "競業禁止的適用範圍是什麼")
- 競業禁止的適用範圍是什麼競業禁止適用範圍的規定：《勞動合同法》對競業禁止適用範圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動...
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![什麼是競業禁止協議以及在什麼情況下才有效]( "什麼是競業禁止協議以及在什麼情況下才有效")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![競業禁止屬於可備條款嗎]( "競業禁止屬於可備條款嗎")
- 競業禁止屬於可備條款嗎1、競業禁止屬於可備條款。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支...
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