![租賃合同最長可籤多少年]( "租賃合同最長可籤多少年")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![哪些情形可籤無固定期限合同]( "哪些情形可籤無固定期限合同")
- 無固定期限合同是指勞動者與當事單位簽訂沒有終止期限的勞動合同，勞動合同並沒有確切的終止的時間，那麼到底勞動者應該在什麼時候跟當事單位簽訂五固定期限合同呢?下面就跟小編一起來看看哪些情形可以籤無固定期限合同。具備以下情形可以簽訂無期限勞動合同：用人單位與勞動...
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![合同最長可籤多少年]( "合同最長可籤多少年")
- 合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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![勞務派遣合同可籤幾年]( "勞務派遣合同可籤幾年")
- 律師解析：1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少於2年的規定。2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)幹多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是不會簽訂勞動合同的，...
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![勞動合同可籤幾次]( "勞動合同可籤幾次")
- 政審查簽過幾次勞動合同嗎不會。進入檔案的合同一般都是在勞動局備案的，現在很多單位特別是小公司，合同沒有經過備案，是否放進檔案，看單位的規定和做法。至於政審是否能查到，政審要閲檔，沒有在檔案中體現的工作經歷有可能查不到。《勞動合同法》。...
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![勞動合同最長可籤多少年]( "勞動合同最長可籤多少年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同第一次可籤無固定期限嗎]( "勞動合同第一次可籤無固定期限嗎")
- 和公司第一次籤勞動合同，可以籤無固定期限，只要勞動者和用人單位協商一致即可簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人...
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![固定用工合同最長可籤幾年]( "固定用工合同最長可籤幾年")
- 勞動合同最長可籤幾年？你好，勞動合同最長可籤幾年可以分為這幾種情況：１、有固定期限的比如一年、二年、三年、五年等；２、無固定期限的十年以上；３、按完成一定的工作量來確定。所以，你可以跟單位協商幾年一簽。當然，這需要雙方同意。如果單位執意一年一簽，或是單位希望幾年一簽而你自...
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![房屋租賃合同最長可籤多久]( "房屋租賃合同最長可籤多久")
- 房屋租賃合同最長可籤多久①房屋租賃合同期限最長20年，是指當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年;並非指數次簽訂租賃合同或者數份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。②房屋租賃期間屆滿，當事人續訂租房屋賃合同的租賃期限自續訂之日起不得超過20年。③房...
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![勞務合同最長可籤幾年]( "勞務合同最長可籤幾年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽訂的合同最長可籤多少年?]( "簽訂的合同最長可籤多少年?")
- 一、合同最長可籤多少年合同最長可訂多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起實施）第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃...
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![什麼條件才可籤無限期勞動合同？]( "什麼條件才可籤無限期勞動合同？")
- 籤無固定期限勞動合同需要的條件規定在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條中：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...
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![父子可籤遺贈撫養協議]( "父子可籤遺贈撫養協議")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![男性超過六十週歲是否可籤勞動合同]( "男性超過六十週歲是否可籤勞動合同")
- 男性超過六十週歲是否可籤勞動合同1、不可以簽訂勞動合同。2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。3、如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關...
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![最長租賃合同可籤多少年]( "最長租賃合同可籤多少年")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![勞動合同第一次可籤無固定期限的合同嗎]( "勞動合同第一次可籤無固定期限的合同嗎")
- 用人單位與勞動者協商一致的情況下，雙方是可以第一次籤合同時簽訂無固定期限的勞動合同的。【法律依據】《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情...
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![分公司可籤勞動合同嗎？]( "分公司可籤勞動合同嗎？")
- 一、分公司可籤勞動合同嗎？1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人...
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![門面租賃合同最長可籤多少年]( "門面租賃合同最長可籤多少年")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![房屋租賃合同最久可籤多久]( "房屋租賃合同最久可籤多久")
- 一、房屋租賃合同最久可籤多久1、房屋租賃合同期限最長20年，是指當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年;並非指數次簽訂租賃合同或者數份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。2、房屋租賃期間屆滿，當事人續訂租房屋賃合同的租賃期限自續訂之日起不得超過20年...
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![幾歲可籤勞動合同]( "幾歲可籤勞動合同")
- 幾歲達到勞動合同才可以簽訂勞動合同需一般需滿16週歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止...
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![多少歲可籤勞動合同]( "多少歲可籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![在單位連續工作滿10年是否可籤無固定期合同]( "在單位連續工作滿10年是否可籤無固定期合同")
- 在單位連續工作滿10年，勞動者可以要求籤訂無固定期限合同。《勞動合同法》第十四條：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。...
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![固定期限勞動合同可籤幾年]( "固定期限勞動合同可籤幾年")
- 固定期限勞動合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。...
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![勞動合同法十年以上還可籤三年嗎]( "勞動合同法十年以上還可籤三年嗎")
- 三年以上十年以下有期徒刑量刑搶奪公私財物價值1萬元，基準刑為有期徒刑三年，每增加犯罪數額500元，刑期增加一個月。搶奪公私財物價值8000元以上並具有第一百一十九條規定的情形之一的，基準刑為有期徒刑三年六個月，每增加規定情形之一的，刑期增加一年。...
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![大四學生是否可籤正式勞動合同]( "大四學生是否可籤正式勞動合同")
- 學生身份籤勞動合同是否有效在校學生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同。這個是法律允許的。在校學生只是説明現在勞動者的身份還是一個正在接受教育的人，是否有合格的勞動技能，尚在訓練中。但是這不是學生不能直接參加勞動的限制條件。在校生已經具備合《勞動法》規定的就...
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