![入職三年單位沒有籤合同]( "入職三年單位沒有籤合同")
- 入職三年單位沒有籤合同是怎麼回事？可以解決根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙倍工資賠償。法律依據：《勞動...
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![入職即上社保的勞動法]( "入職即上社保的勞動法")
- 勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未...
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![新員工入職合同範本]( "新員工入職合同範本")
- 新員工入職協議書甲方：__________地址：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為___部_____。二、您的試用期為___個月，自___年___月___日始...
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![被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦]( "被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦")
- 被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
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![入職繳納五險一金基數]( "入職繳納五險一金基數")
- 五險一金繳納基數五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：（一）上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;（二）上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五...
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![還能順利入職嗎 沒有離職證明怎麼辦]( "還能順利入職嗎 沒有離職證明怎麼辦")
- 沒有離職證明怎麼辦,還能順利入職嗎1.《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞...
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![入職不繳納五險一金]( "入職不繳納五險一金")
- 入職的時候沒有繳納五險一金。能問公司要回來嗎？你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等...
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![新員工入職三天有工資]( "新員工入職三天有工資")
- 請問公司新員工入職三天有工資嗎?《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第...
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![沒有入職上班有工資嗎]( "沒有入職上班有工資嗎")
- 沒有入職上班有工資嗎，規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同，為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；3、要是沒有簽訂合同，就只能算作培訓學習，不會有任何的勞動報...
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![入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定]( "入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定")
- 入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定入職沒有簽訂勞動合同超兩年的，勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，並在自用工之日起滿一年後，自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【法律依據...
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![入職4個月被辭退有補償嗎]( "入職4個月被辭退有補償嗎")
- 一、入職4個月被辭退有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付...
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![入職不夠一個月工資怎麼辦]( "入職不夠一個月工資怎麼辦")
- 入職不夠一個月工資回答"入職不夠一個月工資該怎麼算"的答案如下：按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷...
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![入職半個月被公司辭退如何辦]( "入職半個月被公司辭退如何辦")
- 一、入職半個月被公司辭退如何辦入職半個月被辭退是可以申請經濟補償的，如果公司不能出具相關證明，無故辭退，且拒絕給予經濟補償，可以走法律流程來保衞自己的權益。辭退員工補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月的，向勞動者支...
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![簽了合同沒有入職是否算違約了]( "簽了合同沒有入職是否算違約了")
- 簽了合同沒有入職是否算違約了簽了合同沒有入職算違約。一、合同經簽字後生效，生效的合同，對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後，雙方即建立勞動關係，雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後，不辦理入職，屬於違約行為，用人單位可以解除與員工的勞動合同。並且可以根據...
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![入職兩個月單位沒有籤合同]( "入職兩個月單位沒有籤合同")
- 請問入職兩個月單位沒有籤合同我該怎麼辦根據《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，也就是您説的入職兩個月單位沒有籤合同的情況，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”用人單位用工在一個月內未與勞動者簽訂勞動...
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![入職隱瞞已婚未育合法嗎]( "入職隱瞞已婚未育合法嗎")
- 律師解析：如果職工應聘的崗位對婚姻狀況有特殊要求的，則入職隱瞞已婚未育是不合法的。如果沒有特殊要求的，則婚姻狀況是職工的隱私，可以不告知公司。如果職工是以欺詐等手段與公司訂立勞動合同的，則該合同無效或者部分無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下...
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![入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠？]( "入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠？")
- 一、入職9個月沒簽勞動合同怎麼賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
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![入職和外服簽訂合同]( "入職和外服簽訂合同")
- 入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放...
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![入職一個月籤勞動合同雙倍]( "入職一個月籤勞動合同雙倍")
- 入職未滿一個月是否可以解除勞動合同1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條...
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![入職合同內違約金]( "入職合同內違約金")
- 入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，培訓後，勞動者違反服務期協議，無法定情...
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![員工入職未籤勞動合同怎麼解決]( "員工入職未籤勞動合同怎麼解決")
- 員工入職未籤勞動合同1、員工入職未籤勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證...
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![離職證明上的入職時間嗎]( "離職證明上的入職時間嗎")
- 離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段等內容，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除...
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![入職户口遷移證]( "入職户口遷移證")
- 成華區證務中心能辦理户籍入遷嗎成華區證務中心是否能辦理户籍入遷，區別對待。如果當地公安局在那裏設有辦事處，就可以；否則，不可以。《户口登記條例》第三條户口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為户口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮...
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![應屆生第一次入職]( "應屆生第一次入職")
- 應屆生第一次入職需要怎麼處理呢？就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協...
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![大學生入職三方協議可以在入職前籤嗎]( "大學生入職三方協議可以在入職前籤嗎")
- 大學生入職三方協議可以在入職前籤嗎1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、...
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