![死刑立即執行案件報級人民法院核准期限是多久？]( "死刑立即執行案件報級人民法院核准期限是多久？")
- 一、死刑立即執行案件報級人民法院核准期限是多久?1、中級人民法院判處死刑的第一審案件，被告人未上訴、人民檢察院未抗訴的，在上訴、抗訴期滿後十日內報請高級人民法院複核。高級人民法院同意判處死刑的，應當在作出裁定後十日內報請最高人民法院核准;不同意的，應當依照第二...
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![死立執案件報級人民法院核准期限是多久]( "死立執案件報級人民法院核准期限是多久")
- 死立執案件報級人民法院核准期限是多久1、中級人民法院判處死刑的第一審案件，被告人未上訴、人民檢察院未抗訴的，在上訴、抗訴期滿後十日內報請高級人民法院複核。高級人民法院同意判處死刑的，應當在作出裁定後十日內報請最高人民法院核准;不同意的，應當依照第二審程序提審或...
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![社保申報工傷等級]( "社保申報工傷等級")
- 社保工傷等級賠償標準一級至四級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月。...
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![縣級企業註銷登報]( "縣級企業註銷登報")
- 企業註銷要登報幾次登一次就可以，具體多少要諮詢報社，工商註銷公司需要兩個步驟，以下是材料清單。公司清算組備案提交材料規範：1、公司清算組負責人簽署的《公司登記（備案）申請書》。2、清算組負責人簽署的《指定代表或者共同委託代理人授權委託書》及指定代表或委託代理人的身...
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![塵肺一級申報工傷]( "塵肺一級申報工傷")
- 一級工傷認定1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;3)頸4以上截癱，肌力≤2級;4)重度運動障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時伴有二級傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，佔體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪...
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![住院一級護理費報銷]( "住院一級護理費報銷")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷等級報銷]( "工傷等級報銷")
- 工傷等級標準工傷級別鑑定標準就是勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務...
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![報請上級法院指定管轄]( "報請上級法院指定管轄")
- 雖然，人們的教育水平在不斷的提高，但是相對於人口基數而言還是不值一提的，所以，違法的事情還是在不斷的發生。有的時候，因為人民法院之間的關係，無法很好的解決處理這個案件，所以就會出現指定管轄的情況，今天本站網小編就給大家講一下指定管轄的情形有哪些。精選律師·講解實例報...
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![報十級工傷能賠多少錢]( "報十級工傷能賠多少錢")
- 十級工傷賠償數額：1.一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發：十級傷殘為九個月的本人工資。2.一次性傷殘就業補助金：按本人工資為基數計發，十級計發四個月3.一次性工傷醫療補助金：按本人工資為基數計發：十級計發一個月。《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定...
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![向上級申請資金報告]( "向上級申請資金報告")
- 向上級申請資金報告尊敬的領導：為活躍本小區的文化氛圍，與業主（使用人）架起相互溝通、交流的橋樑，我處擬在xx（節日名稱節期間舉辦“相聚XX（節日名稱），共築美好家園”活動（活動時間________年____月____日8：30——22：00；活動方式以社區促銷為主，下午3：30表演節目）。經我處對活動經費的預算...
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![工傷等級鑑定能報銷嗎]( "工傷等級鑑定能報銷嗎")
- 工傷鑑定等級標準勞動者、用人單位申請傷殘等級鑑定後，由勞動能力鑑定委員會根據《勞動能力鑑定——職工工傷與職業病致殘等級》規定作出勞動能力鑑定。工傷等級分級原則為：十級：器官局部缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療倚賴，生活能自理者。九級：器官局部缺損，形態異常，輕度功能障...
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![醫院等級 申報工傷]( "醫院等級 申報工傷")
- 醫院等級劃分按照醫院的經營模式和利益屬性，醫院可以分為：正規醫院、民營醫院、合資醫院。按照《醫院分級管理標準》，醫院經過評審，確定為三級，每級再劃分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等，因此醫院共分三級十等。一級醫院：是直接向一定人口的社區提供預防，醫療、保健、康復...
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![右手報廢傷殘等級]( "右手報廢傷殘等級")
- 傷殘等級鑑定，右手根據描述是可以初步判定為七級傷殘，具體結果要以勞動能力鑑定結果為準。GB/T16180一2014《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》七級標準：18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷；19)一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節功能喪失；...
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![申報工傷醫院等級]( "申報工傷醫院等級")
- 醫院等級劃分按照醫院的經營模式和利益屬性，醫院可以分為：正規醫院、民營醫院、合資醫院。按照《醫院分級管理標準》，醫院經過評審，確定為三級，每級再劃分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等，因此醫院共分三級十等。一級醫院：是直接向一定人口的社區提供預防，醫療、保健、康復...
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![青海省級醫保報銷比例]( "青海省級醫保報銷比例")
- 醫保報銷比例是多少1、參保居民在統籌地區基本醫療保險定點醫療機構發生的政策範圍內住院醫療費，起付標準以上的部分，由城鄉居民醫保基金按比例支付：鄉鎮衞生院、社區衞生服務機構不低於80%；縣級醫療機構不低於70%；市級醫療機構不低於60%。各統籌地區根據城鄉居民醫保基金收支...
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![申報工傷無傷殘等級]( "申報工傷無傷殘等級")
- 工傷傷殘等級鑑定申報材料1、人力資源行政部門出具的工傷認定通知書。(原件一份不退還);2、昆明市職工因工傷殘等級鑑定表(一式三份)，照片一欄需粘貼本人近期免冠照片、並單獨附照片一張;3、傷病情材料原件(複印件需到醫院加蓋公章確認)，具體包括：入院急診病歷、住院病案、...
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![高級職工辭職報告]( "高級職工辭職報告")
- 高級職工辭職報告尊敬的某主管：您好!作為一名在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺...
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![省級醫療保險怎麼報銷]( "省級醫療保險怎麼報銷")
- 醫療保險怎麼報銷報銷時需攜帶以下資料：1.身份證或社會保障卡的原件；2.定點醫療機構專科醫生開具的疾病診斷證明書原件；3.門診病歷、檢查、檢驗結果報告單等就醫資料原件；4.財政、税務統一醫療機構門診收費收據原件；5.醫院電腦打印的門診費用明細清單或醫生開具處方的付方原件...
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![工傷申報等級]( "工傷申報等級")
- 我工傷等級下來了，十級。我是自己去申報的，報告下來社保賠償的部分應當直接賠付給你，如果你直接解除勞動關係，還有一部分是應當由用人單位賠償給你的。當然，如果用人單位沒給你繳納工傷保險的話，所有的賠償都應當由用人單位支付。你現在解除勞動關係勞動仲裁不支持你經濟補償請...
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![最低幾級傷殘報工傷]( "最低幾級傷殘報工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![貴州省級醫保報銷比例]( "貴州省級醫保報銷比例")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![副省級醫療報銷待遇]( "副省級醫療報銷待遇")
- 醫療報銷（1）、門診(一)使用醫保卡到門診看病，實時結算，無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病，請使用《北京市醫療保險手冊》（醫療藍本）。1、報銷範圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的普通門診、急診費用。2、門診起付線：一個自然年度內發生的...
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![高級職工辭職報告書]( "高級職工辭職報告書")
- 高級職工辭職報告書尊敬的某主管：您好!作為一名在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我...
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![醫保報銷等級甲乙丙]( "醫保報銷等級甲乙丙")
- 醫保報銷對參保人員一個自然年度內，個人負擔的合規醫療費用累計超過大病保險起付線以上費用原則上分七段累計補償：3萬元(含)以內部分報銷50%，3萬元以上至5萬元(含)部分報銷55%，5萬元以上至8萬元(含)部分報銷60%，8萬元以上至10萬元(含)部分報銷65%，10萬元以上至12萬元(含)部分報...
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![第三者報不報 傷殘等級賠償]( "第三者報不報 傷殘等級賠償")
- 請問一下索求傷殘等級賠償第三者報不報？你好，如為工作原因沒有違反工作規定的可以報工傷。否則不能，原因是工傷的界定不是看是否受傷和傷重情況，而是看是否為工作期間，是否有違反企業操作規定的，所以要考慮這些因素，才能決定爭取傷殘等級賠償第三者報不報的問題。目前如不能報工...
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