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相關半年度的法律常識

經營管理半年度工作報告
  • 經營管理半年度工作報告

  • 協會經營管理年度工作報告需要怎麼辦呢?下面為大家解答協會經營管理年度工作報告:在此特別説明二點,一是平台的資金來源與使用情況,包括設備購置、軟件開發、光纖安裝使用等項目,累計投入資金53.03萬元,應該説是較少的投入辦成一件大事。所需資金除了協會先期投入30.3萬元外,後...
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半年度一繳的房產税土地税
  • 半年度一繳的房產税土地税

  • 現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實不小,最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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房屋租賃按半年度結算合同
  • 房屋租賃按半年度結算合同

  • 房屋租賃合同寫法租房合同,是基於雙方當事人的意思表示一致下作出的協議。它的書寫應該具備以下內容:1、出租方、承租方的基本信息。2、雙方當事人真實的意思表示。3、對於租賃房屋的相關情況説明,如位置、房屋設備等。4、租金的數額、支付方式、支付日期等。5、雙方的權利...
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公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第3號《半年度報告的內容與格式》
半年後離婚
  • 半年後離婚

  • 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒,對任何一方都是一種損失。當然,這也並...
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拘役半個月幅度
  • 拘役半個月幅度

  • 代通知金可以半個月嗎第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(...
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年假上半年只能休一半
  • 年假上半年只能休一半

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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羈押一年半
  • 羈押一年半

  • 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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飛度車船税減半
  • 飛度車船税減半

  • 車船税車船税也就是車船使用税。車船使用税是對行駛於公共道路的車輛和航行於國內河流、湖泊或領海口岸的船舶,按照其種類(如機動車輛、非機動車輛、載人汽車、載貨汽車等)、噸位和規定的税額計算徵收的一種使用行為税。根據有關條例規定,車主在進行車險的投保時,必須同時繳...
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飛度車船税為什麼減半
  • 飛度車船税為什麼減半

  • 抵押貸款風險有哪些1、內部操作風險。一是信貸人員風險意識不夠強,總認為發放房地產抵押貸款比保證貸款、信用貸款要好許多,有看得見、摸得着的房產擔保基本不會出現風險。對於我們銀行來説,抵押貸款雖是一種很“保險”的貸款方式,當借款人不能按規定履行還款義務時,銀行可以...
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半年內辭退
  • 半年內辭退

  • 被辭退後半年內可以領失業金嗎1、被保險人領取失業保險金的期限,根據其失業前累計繳費時間確定:累計繳費時間1年以上不滿2年,可以領取3個月失業保險金。2、累計繳費時間2年以上不滿3年,可以領取6個月失業保險金。3、累計繳費時間3年以上不滿4年,可以領取9個月失業保險金。4、...
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年假 下半年入職
  • 年假 下半年入職

  • 年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...
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17年下半年假期
  • 17年下半年假期

  • 年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...
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年終獎 入職半年
  • 年終獎 入職半年

  • 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎,顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金,如何發放年...
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年度股東大會必須要過半股東嗎
  • 年度股東大會必須要過半股東嗎

  • 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
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入職一年半
  • 入職一年半

  • 朋友剛剛入職,請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的?《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。”所...
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拘役半年和有期徒刑半年
  • 拘役半年和有期徒刑半年

  • 社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
  • 30730
羈押半年
  • 羈押半年

  • 社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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拘役半年與有期徒刑半年
  • 拘役半年與有期徒刑半年

  • 社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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判刑半年跟拘役半年的區別?
  • 判刑半年跟拘役半年的區別?

  • 一、判刑半年跟拘役半年的區別?(一)判刑包含拘役,拘役屬於判刑的一種,二者是包含和被包含的關係。(二)拘役時間比較短,判刑時間有長有短。(三)拘役是介於管制和有期徒刑之間的一種較輕的刑罰。判刑的刑罰有輕有重。《刑法》第四十二條,拘役的期限,為一個月以上六個月以下。《刑...
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半年有年假嗎
  • 半年有年假嗎

  • 至少工作一年才有年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天。工作滿了10到20年的年休有10天,但是要注意,國家的法定節假日和週末休息,是不能算在年休裏面的,所以工作半年是沒有年假的。法律依據:根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》規定:第三條職工累計工作...
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量刑5年半到6年半可以緩刑嗎
  • 量刑5年半到6年半可以緩刑嗎

  • 律師解答:不可以。律師解析:犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰才可以緩刑。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點,決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的,將緩刑的適用對象規定為被判處拘役或3年以下有期徒...
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年假分上半年下半年
  • 年假分上半年下半年

  • 年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...
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房產抵押貸款半年額度
  • 房產抵押貸款半年額度

  • 房產抵押貸款額度房產的評估值:其中影響房產的評估值因素主要包括:房屋類型、房屋面積、朝向、位置、建成年代、樓層等。貸款限額跟您所擁有的資產有關,如果您只有一套房產,那房產抵押貸款額度只有房產的5成;如果有多處房產,則最可以貸到房產評估值的7~8成。個人收入:個人收入...
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離婚半年後
  • 離婚半年後

  • 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒,對任何一方都是一種損失。當然,這也並...
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