![進公司沒有辦入職不給工資怎麼進行仲裁]( "進公司沒有辦入職不給工資怎麼進行仲裁")
- 雖然我國勞動法律法規規定，企業招收員工，必須與員工簽署勞動合同，按時發放工資，但仍有許多企業不遵守該項規定，以各種眉目剋扣勞動者的工資等應得報酬損害勞動者的利益。對此，勞動者也應該拿起法律的武器保護自身利益。進公司沒有辦入職不給工資怎麼進行仲裁？下面，小編給大家介紹...
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![辭職不給批怎麼辦]( "辭職不給批怎麼辦")
- 如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通...
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![辭職不給辭職單如何辦？]( "辭職不給辭職單如何辦？")
- 律師解析：辭職不給辭職單的，勞動者可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後...
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![入職幾天離職不給工資]( "入職幾天離職不給工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![合同到期不給離職]( "合同到期不給離職")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![離職不給年終獎]( "離職不給年終獎")
- 離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那麼，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或...
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![銀行不給離職證明]( "銀行不給離職證明")
- 辭職不給證明你辭職了，就是解除勞動合同，應該有單位給你出具解除勞動合同的證明，否則你到別的單位應聘的時候，就無法證明你與原來的工作單位解除了勞動合同，沒有單位敢接受你了，如果他們不出證明，你可以通過仲裁程序解決,建議你在當地找律師幫助你...
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![離職不給辦離職手續]( "離職不給辦離職手續")
- 主動離職單位不辦離職手續公司不辦理離職手續將對產生很多不利影響：1、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理。2、不能提取住房公積金，提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。3、未解除勞動合同，新公司不能和勞動者簽訂勞動合同。單位...
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![離職幾月後公司給不給開離職證明]( "離職幾月後公司給不給開離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![離職不給批如何辦]( "離職不給批如何辦")
- 律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書...
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![辦手離職不給離職證明]( "辦手離職不給離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![辭職不給工資]( "辭職不給工資")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![辭職不給辭職單怎麼辦]( "辭職不給辭職單怎麼辦")
- 辭職不給辭職單怎麼辦辭職不給辭職單的，勞動者可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知...
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![職工擅自離職給不給經濟補償金]( "職工擅自離職給不給經濟補償金")
- 一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裏有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。...
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![離職遲遲不給離職證明]( "離職遲遲不給離職證明")
- 辭職不給證明你辭職了，就是解除勞動合同，應該有單位給你出具解除勞動合同的證明，否則你到別的單位應聘的時候，就無法證明你與原來的工作單位解除了勞動合同，沒有單位敢接受你了，如果他們不出證明，你可以通過仲裁程序解決,建議你在當地找律師幫助你...
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![辭職不給加班費]( "辭職不給加班費")
- 銀行做房屋抵押貸款怎麼收費？1.借款人貸前填寫居民住房抵押申請書，並提交銀行下列證明材料：借示人所在單位出具的借款人固定經濟收入證明;借款擔保人的營業執照和法人證明等資信證明文件;借款人具有法律效力的身份證明;符合法律規定的有關住房所有權證件或本人有權支配住房...
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![辭職不給批如何辦]( "辭職不給批如何辦")
- 律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書...
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![提出辭職不給離職證明]( "提出辭職不給離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![主動辭職代通知金給不給?]( "主動辭職代通知金給不給?")
- 勞動合同在解除的時候如果是用人單位解除的話一般都是需要給員工代通知金作為補償的，對於員工主動辭職的情況在生活當中也是有發生過。員工如果主動辭職的話是不會給代通知金的，因為代通知金是需要用人單位單方面解除勞動合同才會出現的。員工主動離職的話，是沒有代通知金的...
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![辭職不給離職證明]( "辭職不給離職證明")
- 辭職不給證明你辭職了，就是解除勞動合同，應該有單位給你出具解除勞動合同的證明，否則你到別的單位應聘的時候，就無法證明你與原來的工作單位解除了勞動合同，沒有單位敢接受你了，如果他們不出證明，你可以通過仲裁程序解決,建議你在當地找律師幫助你...
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![辭職企業不給離職證明]( "辭職企業不給離職證明")
- 辭職不給證明你辭職了，就是解除勞動合同，應該有單位給你出具解除勞動合同的證明，否則你到別的單位應聘的時候，就無法證明你與原來的工作單位解除了勞動合同，沒有單位敢接受你了，如果他們不出證明，你可以通過仲裁程序解決,建議你在當地找律師幫助你...
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![辭職不給批怎樣辦]( "辭職不給批怎樣辦")
- 律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書...
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![壓一個月工資不給 公司不給辭職]( "壓一個月工資不給 公司不給辭職")
- 公司不給辭職，壓一個月工資不給勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及複印一份辭職書，辭職到期以後；要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第五十條，工...
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![公司不給簽字怎麼辦 不給辭職書]( "公司不給簽字怎麼辦 不給辭職書")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不給辭職怎麼辦]( "不給辭職怎麼辦")
- 如果勞動者提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批准簽字，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞...
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