![勞動法關於超期病休的規定]( "勞動法關於超期病休的規定")
- 勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作...
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![一個月上了15天病休16天工資如何算]( "一個月上了15天病休16天工資如何算")
- 一個月上了15天病休16天工資如何算1、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;...
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![工傷病休待遇是怎樣的？]( "工傷病休待遇是怎樣的？")
- 隨着人們生活水平的提高，人們對工作的要求越來越高，大部分人都在追求更高工資更好待遇。但總有那麼一部分不同的人，例如我們都知道的高空清潔工、工地的工人，他們更關心的還是工作的安全性。那麼這裏不得不説的就是工傷問題，接下來小編就帶大家瞭解一下工傷病休的待遇是怎樣的...
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![公務員病休和長期病假區別是什麼？]( "公務員病休和長期病假區別是什麼？")
- 時間：2023-09-0301:08:25瀏覽：3527次來源：本站小編整理公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。因為如果是前者的話是屬於可以享受醫療待遇的情況下是後者的話，主要就是因為身體不舒服，想請病假。同時是有醫療期和病假期工資的規定。一、公務員病休和長期病假區別...
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![病休和長期病假區別在哪裏?]( "病休和長期病假區別在哪裏?")
- 病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對於員工傷病的保護。病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實...
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![病休多長時間不能休年假]( "病休多長時間不能休年假")
- 一、病休多長時間不能休年假年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假...
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![人身損害賠償誤工費病休時間如何確定]( "人身損害賠償誤工費病休時間如何確定")
- 人身損害賠償誤工費病休時間如何確定誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，有權要求賠償義務人以財產進行賠償。此時賠償包括因誤工減少的收入，也就是誤工費。【法...
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![勞動法病休崗]( "勞動法病休崗")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![經濟補償金如何計算 病休期被辭退]( "經濟補償金如何計算 病休期被辭退")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工傷病休期間工資如何計算]( "工傷病休期間工資如何計算")
- 工傷病假工資如何計算病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;...
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![病休工資的標準是什麼？]( "病休工資的標準是什麼？")
- 在員工因病休假期間，用人單位根據《勞動法》需要向病休的員工發工資。但是，在病休期間的工資與一般的工資存在着差異。那麼，病休工資的標準是什麼?如何計算?本站小編為您解答。一、病休工資計算方法1、用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最...
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![我國的病休工資如何計算]( "我國的病休工資如何計算")
- 相信很多人都不知道在我國請病假單位是要支付該職工工資的,而不是大家所理解的請病假要被單位扣工資。那大家是否知道我國的病休工資如何計算呢？小編將在下文中為大傢俱體介紹相關內容。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數...
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![公務員工傷病休待遇如何規定？]( "公務員工傷病休待遇如何規定？")
- 公務員工傷病休待遇如何規定1、公務員不能享受工傷保險待遇，所以公務員因公受傷沒有工傷保險賠償。公務員參照《公務員》管理，《公務員法》第2條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第3條：公務員的義務、權利和管理，適用...
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![辭退病休員工]( "辭退病休員工")
- 如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。...
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![勞動法關於病休病退]( "勞動法關於病休病退")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三...
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![病休期間的工資待遇]( "病休期間的工資待遇")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![患者確定醫療期後如何確定病休時間]( "患者確定醫療期後如何確定病休時間")
- 一、患者確定醫療期後如何確定病休時間?病休時間也是以醫院的意見為準的，根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療...
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![我國的病休工資如何計算]( "我國的病休工資如何計算")
- 相信很多人都不知道在我國請病假單位是要支付該職工工資的,而不是大家所理解的請病假要被單位扣工資。那大家是否知道我國的病休工資如何計算呢？小編將在下文中為大傢俱體介紹相關內容。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數...
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![單位在病休期間辭退員工]( "單位在病休期間辭退員工")
- 單位在試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
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![病休過後工作崗位被調]( "病休過後工作崗位被調")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![病休病假有工資可以拿嗎？]( "病休病假有工資可以拿嗎？")
- 一、病休病假有工資可以拿嗎？請病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確...
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![病休在家算不算違約]( "病休在家算不算違約")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![具體的規定是什麼 病休工資如何計算]( "具體的規定是什麼 病休工資如何計算")
- 病休工資如何計算,具體的規定是什麼職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。法律依據：《工傷保險條...
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![病休和長期病假區別是什麼]( "病休和長期病假區別是什麼")
- 一、病休和長期病假區別是什麼1、病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。3、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假...
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![單位辭退病休員工合法嗎？]( "單位辭退病休員工合法嗎？")
- 一、單位辭退病休員工合法嗎?1、單位辭退病休員工不合法首先患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位將其辭退違法。其次，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;以及從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病...
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