![一般情況下規培違約金怎麼算？]( "一般情況下規培違約金怎麼算？")
- 一、一般情況下規培違約金怎麼算?《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來説違約金上限是不超過...
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![規範化培訓違約金問題]( "規範化培訓違約金問題")
- 恢復得很符合規範化可以通過再審或申訴程序實現訴權：申訴是指當事人及其法定代理人對已經發生法律效力的判決、裁定、調解，認為確有錯誤，向原審人民法院和上級人民法院提出的重新處理的一種訴訟請求。在申訴期間，原判決、裁定不停止執行。如發現申訴有理的，由法院院長提交...
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![違規停車下客]( "違規停車下客")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![培訓合同什麼情況下交違約金]( "培訓合同什麼情況下交違約金")
- 為提高勞動者自身的服務水平，企業往往會對勞動者進行各種培訓，其事先可能會和勞動者簽訂培訓合同或者在勞動合同中規定有關培訓的條款。身為勞動者的我們可能會產生各種問題，其中之一就是培訓合同什麼情況下交違約金，今天本站小編就帶大家瞭解有關培訓合同的知識。一、合同期...
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![煤礦安全培訓規定(2018)]( "煤礦安全培訓規定(2018)")
- 煤礦安全培訓規定(2018)《煤礦安全培訓規定》已經2017年12月11日國家安全生產監督管理總局第16次局長辦公會議審議通過，現予公佈，自2018年3月1日起施行。頒佈單位：國家安全生產監督管理總局(原國家安全生產監督管理局)(已撤銷)文號：國家安全生產監督管理總局令第92號頒佈時間...
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![培訓違約金法律規定]( "培訓違約金法律規定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![下班後培訓算不算加班]( "下班後培訓算不算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公務員培訓規定（試行）]( "公務員培訓規定（試行）")
- 公務員培訓規定（試行）公務員培訓規定（試行）是為推進公元培訓工作科學化、制度化、規範化,建設高素質的公務員隊伍而制定的。2008年6月27日中組法[2008]17號印發施行。最新公務員培訓規定（試行）全文包括總則、培訓對象、培訓分類、培訓方式、培訓保障、培訓登記與評估等共八章三...
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![什麼情況下辭職需要賠償培訓費]( "什麼情況下辭職需要賠償培訓費")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![違規上下人員 違規停車]( "違規上下人員 違規停車")
- 違規停車罰款多少1.機動車違反規定停放的，公安機關交通管理部門可以粘貼違法停車告知單、利用電子監控設備記錄違法行為，妨礙其他車輛行人通行的，可以將機動車拖移至不妨礙交通的地點或指定地點停放，對違法駕駛人處200元罰款;2.機動車違反規定臨時停車的，處200元罰款;3.機動車...
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![規培違約金的規定是什麼？]( "規培違約金的規定是什麼？")
- 一、規培違約金的規定是什麼?規培違約金的規定是將會按照《民法典》第五百八十五條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提...
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![法律規定規培考學碩要違約金嗎]( "法律規定規培考學碩要違約金嗎")
- 一、法律規定規培考學碩要違約金嗎?1、規培考學碩違約的話是需要支付違約金的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數...
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![煤礦安全培訓規定]( "煤礦安全培訓規定")
- 煤礦安全培訓規定煤礦安全培訓規定是為了加強和規範煤礦安全培訓工作,提高從業人員安全素質,防止和減少傷亡事故而制定的。2012年5月3日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過,2012年5月28日國家安全生產監督管理總局令第52號公佈,自2012年7月1日起施行。最新煤...
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![下班時間公司要培訓算不算加班？]( "下班時間公司要培訓算不算加班？")
- 一、下班時間公司要培訓算不算加班?下班時間公司要培訓算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保...
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![規培期間辭職勞動仲裁]( "規培期間辭職勞動仲裁")
- 規培期間辭職勞動仲裁1、規培期間辭職和一般企業員工辭職是一樣規定的，如果被用人單位侵犯了合法權益，可以提起勞動仲裁。(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。(2)勞動...
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![培訓機構在什麼情況下構成詐騙]( "培訓機構在什麼情況下構成詐騙")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![培訓違約金的法律規定]( "培訓違約金的法律規定")
- 企業要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數...
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![培訓協議服務期規定]( "培訓協議服務期規定")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![下班後培訓算不算加班？]( "下班後培訓算不算加班？")
- 一、下班後培訓算不算加班?下班後培訓算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康...
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![樓下違規停車]( "樓下違規停車")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![請問一下領取失業金必須培訓嗎]( "請問一下領取失業金必須培訓嗎")
- 請問一下領取失業金必須培訓嗎領取失業金是需要參加培訓的。1、領取失業金需要具備以下條件：(1)參加失業保險滿1年以上;(2)個人非自願失業，開除符合規定;(3)60日內辦理了失業手續。具備上述條件的失業人員可以拿着單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。...
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![利用下班時間培訓算加班嗎？]( "利用下班時間培訓算加班嗎？")
- 一、利用下班時間培訓算加班嗎?用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如果雙方約定標準工時制，即每日工作時間不超過八小時、平均每週...
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![違規停車下人]( "違規停車下人")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![規培途中考研賠違約金嗎？]( "規培途中考研賠違約金嗎？")
- 一、規培途中考研賠違約金嗎?需要賠違約金，如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》（自2021年1月1日起實施）中關於承擔違約金責任的一般原則執行。一般來説合同違約金上限是不...
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![一般來説下班培訓算不算加班]( "一般來説下班培訓算不算加班")
- 一、一般來説下班培訓算不算加班下班培訓算加班。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...
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