![勞動保障行政部門]( "勞動保障行政部門")
- 勞動保障行政部門1、具體的説，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。2、依規定...
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![對勞動保障行政部門作出的工傷認定結論不服怎麼辦?]( "對勞動保障行政部門作出的工傷認定結論不服怎麼辦?")
- 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出重新鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論...
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![工程款拖欠找哪個行政部門]( "工程款拖欠找哪個行政部門")
- 1、拖欠工程款，屬於普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴後，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執行。2、政府部門可以調處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權，強制權。但如果是政府工程，可以向建設該工程的政府要求支付或者處理。【法律依據】《民法...
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![勞動行政部門的監督檢查事項有哪些]( "勞動行政部門的監督檢查事項有哪些")
- 勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。監督的內容是對用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情況。【法律依據】《勞動合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一...
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![不正當競爭行政部門]( "不正當競爭行政部門")
- 不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規...
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![政府行政部門在職業病防治工作方面的職責]( "政府行政部門在職業病防治工作方面的職責")
- 政府行政部門在職業病防治工作方面的職責1、和縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，並組織實施。2、鄉、民族鄉、鎮的人民政府應支持衞生行政部門依法履行職責。、縣級以上人民政府衞生行政部門和其他有關部門應當加強對職業病防治...
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![衞生行政部門收到醫療事故申請怎麼處理]( "衞生行政部門收到醫療事故申請怎麼處理")
- 衞生行政部門應當自收到醫療事故爭議處理申請之日起10日內進行審查，作出是否受理的決定。對符合規定的，予以受理，需要進行醫療事故技術鑑定的，應當自作出受理決定之日起5日內將有關材料交由負責醫療事故技術鑑定工作的醫學會組織鑑定並書面通知申請人;對不符合本條例規定，不予...
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![行政部門管轄權移送]( "行政部門管轄權移送")
- 移送管轄與管轄權轉移民事訴訟法中關於“移送管轄”的規定是第三十六條：“人民法院發現受理的案件不屬於本院管轄的，應當移送有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬於本院管轄的，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自...
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![處理醫療事故的衞生行政部門是哪一個]( "處理醫療事故的衞生行政部門是哪一個")
- 一、處理醫療事故的衞生行政部門是哪一個發生醫療事故爭議，當事人申請衞生行政部門處理的，由醫療機構所在地的縣級人民政府衞生行政部門受理。醫療機構所在地是直轄市的，由醫療機構所在地的區、縣人民政府衞生行政部門受理。二、醫療事故爭議的處理途徑有哪些醫療事故的處理...
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![行政部門徵地程序是怎樣的]( "行政部門徵地程序是怎樣的")
- 行政部門徵地程序是怎樣的１、辦理用地申請用地單位需要徵用土地進行項目建設的，應當向土地所在地的區縣國土房管局提交相關文件、資料，提出用地申請。２、擬定徵地方案行政主管部門收到用地單位提出的用地申請後，應自申請之日起３０日內擬定農用地轉用方案、補充耕地方案、徵用土地...
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![向勞動行政部門申訴書]( "向勞動行政部門申訴書")
- 勞動行政部門是哪些拖欠工資，勞動者可以提出解除勞動合同，並按每滿一年支付一個月的經濟補償金。並且：用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，並可以責令其向勞動者支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的...
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![勞動行政部門在工傷認定中是否具有勞動關係的確認權]( "勞動行政部門在工傷認定中是否具有勞動關係的確認權")
- 在人們工作的時候，可能因為工作原因，受到意外情況，從而產生工傷，需要向公司進行索賠和工傷鑑定的時候，首先要確定勞動者與公司的勞動關係，才能進行其他的步驟，那麼勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關係的確認權呢?本站小編將會回答您的問題。a先生受聘於某家建設工程公...
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![勞動保障行政部門進行工傷認定]( "勞動保障行政部門進行工傷認定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![物業公司歸哪個行政部門管]( "物業公司歸哪個行政部門管")
- 一、物業公司歸哪個行政部門管?物業公司歸房管局下屬的物管科管理。《物業管理條例》第五條國務院建設行政主管部門負責全國物業管理活動的監督管理工作。縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門負責本行政區域內物業管理活動的監督管理工作。二、物業服務合同的格式是...
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![社會保險行政部門和其他有關行政部門]( "社會保險行政部門和其他有關行政部門")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![環境公益訴訟環保行政部門]( "環境公益訴訟環保行政部門")
- 環境公益訴訟主體根據司法解釋，在設區的市級以上民政部門登記的社會團體、民辦非企業單位以及基金會等社會組織可依法提起環境公益訴訟。根據環保法規定，社會組織向法院提起環境公益訴訟需滿足的基本條件包括：依法在設區的市級以上人民政府民政部門登記，專門從事環境保護公益...
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![勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應該怎麼辦]( "勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應該怎麼辦")
- 勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應該怎麼辦勞動行政部門工作人員玩忽職守，當事人可以向上級機關或紀檢監察機關投訴舉報，要求承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十五條，勞動...
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![勞動行政部門檢查的事項有哪些]( "勞動行政部門檢查的事項有哪些")
- 勞動行政部門檢查的事項有哪些1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;4、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;5、用人單位支付勞動合同約定...
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![該如何規定的 行政部門處理商標侵權違法行為程序有哪些]( "該如何規定的 行政部門處理商標侵權違法行為程序有哪些")
- 行政部門處理商標侵權違法行為程序有哪些，該如何規定的先對商標侵權違法行為進行立案，立案後依法進行調查取證，在調查取證過程中告知侵權方享有的相關權利，如果侵權方認為不構成侵權，可以向行政主管部門進行陳述和申辯，侵權方的申辯理由不成立的，行政主管部門依法作出行政處罰決...
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![行政部門中止處理商標訴訟]( "行政部門中止處理商標訴訟")
- 申請衞生行政部門處理當事人應當提出書面申請，並在知道或應當知道身體健康受到損害之日起1年內提出。...
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![水行政部門有強制執行權嗎]( "水行政部門有強制執行權嗎")
- 什麼是行政強制執行行政強制執行，是指行政機關或行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。...
- 22879
![行政部門申請法院強制執行的期限是多久]( "行政部門申請法院強制執行的期限是多久")
- 一、行政部門申請法院強制執行的期限是多久?行政機關申請人民法院強制執行的期限是自被執行人的法定起訴期限屆滿之日起滿180天。《行政訴訟法》第九十七條公民法人或者其他組織對行政行為在法定期間不提起訴訟又不履行的行政機關可以申請人民法院強制執行或者依法強制執...
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![起訴醫療事故糾紛還可以請求衞生行政部門處理事故嗎？]( "起訴醫療事故糾紛還可以請求衞生行政部門處理事故嗎？")
- 一、起訴醫療事故糾紛還可以請求衞生行政部門處理事故嗎?1、起訴醫療事故糾紛就不可以請求衞生行政部門處理事故了《醫療事故處理條例》第四十條當事人既向衞生行政部門提出醫療事故爭議處理申請，又向人民法院提起訴訟的，衞生行政部門不予受理;衞生行政部門已經受理的，應當...
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![2022行政部門強制法]( "2022行政部門強制法")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![勞動行政部門自收到集體合同文本之日起幾日內未提出異議]( "勞動行政部門自收到集體合同文本之日起幾日內未提出異議")
- 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起幾日內未提出異議勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同的報送和生效集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日...
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