![合同法第九十七]( "合同法第九十七")
- 請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上説，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法律...
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![物權法第九十七]( "物權法第九十七")
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![物權法第九十七條]( "物權法第九十七條")
- 請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上説，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法律...
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![勞動法第九十七條]( "勞動法第九十七條")
- 勞動法第九十七條如何解釋1 繼續履行不是繼續有效，5萬元違約金的條款因與新法牴觸，因而無效2 簽訂合同後公司一直把你們的那份合同也扣押起來，這樣不合理3 加班費應以基本工資和獎金為基數計算...
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![交通法第九十七條]( "交通法第九十七條")
- 請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上説，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法律...
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![刑法第三百九十七條]( "刑法第三百九十七條")
- 刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容：（一）造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的；（二）造成經濟損失30萬元以上的；（三）造成惡劣社會影響的；（四）其他致使公共財產、國家和...
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![刑法第三百九十七]( "刑法第三百九十七")
- 刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容：（一）造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的；（二）造成經濟損失30萬元以上的；（三）造成惡劣社會影響的；（四）其他致使公共財產、國家和...
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![刑訴法第九十七條]( "刑訴法第九十七條")
- 請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上説，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法律...
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![刑訴法第七十九條]( "刑訴法第七十九條")
- 勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履...
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![立法法第七十九條]( "立法法第七十九條")
- 勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履...
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![交通法第七十九條]( "交通法第七十九條")
- 勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履...
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![新刑法九第三十七條第一款]( "新刑法九第三十七條第一款")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例《》第二...
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![交通法第就九十七條]( "交通法第就九十七條")
- 尋釁滋事，對方兩個輕微傷，主犯，有傷殘鑑定，沒有諒解書，可以申請取保候審嗎《刑事訴訟法》第六十五條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候...
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![合同法第九十七條]( "合同法第九十七條")
- 如何理解勞動合同法第九十七條的補償年限《勞動合同法》關於經濟補償規定，補償最高不得超過12個月工資，因此，補償年限封頂是12個月。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![勞動合同第九十七條]( "勞動合同第九十七條")
- 刑訴法第九十七條的具體內容是怎樣的第九十七條人民法院、人民檢察院或者公安機關對被採取強制措施法定期限屆滿的犯罪嫌疑人、被告人，應當予以釋放、解除取保候審、監視居住或者依法變更強制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者辯護人對於人民法院、人民...
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![《物權法》第九十七條]( "《物權法》第九十七條")
- 請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上説，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法律...
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![刑法第七十九]( "刑法第七十九")
- 勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履...
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![刑法第一百九十七]( "刑法第一百九十七")
- 刑法第一百一十七真對那些罪名呢？《刑法》第一百一十七條規定的罪名是破壞交通設施罪。r《刑法》第一百一十七條破壞軌道、橋樑、隧道、公路、機場、航道、燈塔、標誌或者進行其他破壞活動，足以使火車、汽車、電車、船隻、航空器發生傾覆、毀壞危險，尚未造成嚴重後果的，處三...
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![勞動法第九章第七十二條]( "勞動法第九章第七十二條")
- 關於勞動合同法第七十二條的內容是什麼勞動合同法第七十二條的內容是：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。目前,我國一些地方針對非全日制用工形式靈活，勞動關係多元化，...
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![物權法第七十九條]( "物權法第七十九條")
- 勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例第七十九條對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，採取取保...
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![刑法第一百七十九條]( "刑法第一百七十九條")
- 中國刑法第一百三十九條第三項《刑法》第一百三十九條【消防責任事故罪；不報、謊報安全事故罪】違反消防管理法規，經消防監督機構通知採取改正措施而拒絕執行，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。在安全事故...
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![合同法第七十九條]( "合同法第七十九條")
- 勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履...
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- 第七十九條 對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，採取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕： (一)可能實施新的犯罪的； (二)有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的； (三)可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串...
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