![這幾點被拆遷人應當熟記於心 面對“預簽約”氾濫]( "這幾點被拆遷人應當熟記於心 面對“預簽約”氾濫")
- 預簽約，又叫“預徵收”或者“模擬徵收”，是近幾年新湧現出來的徵收“高招”。起先其運用僅見於國有土地上的房屋拆遷，如今已逐步有蔓延城鄉之勢，許多集體建設用地的徵收項目也用上了類似的辦法。那麼，面對咄咄逼人的“預簽約”大戲，被徵收人究竟該如何有效應對避免吃虧上當呢?...
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![心梗漏診屬於幾級醫療事故？]( "心梗漏診屬於幾級醫療事故？")
- 一、心梗漏診屬於幾級醫療事故?通常這個不能算醫療事故。醫療事故罪是指醫務人員由於嚴重不負責任，造成就診人死亡或嚴重損害就診人身體健康的行為。漏診的處理是醫院內部的問題，從法律上來説，患者只能追究醫院的責任，而不能追究醫生的責任。除非重大失誤，造成患者死亡等問題，...
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![不動產登記中心屬於什麼單位]( "不動產登記中心屬於什麼單位")
- 不動產登記中心屬於什麼單位1.不動產登記中心屬於副科級單位，屬於當地的國土資源部門，是國土局的下屬二級局。不動產登記中心主要承擔指導和監督全國土地登記、房屋登記、林地登記、草原登記以及海域登記等不動產登記工作的職責。其辦理不動產證可以由開發商辦理，也可以自行...
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![在單位工作時,突發心肌梗死,屬於工傷嗎]( "在單位工作時,突發心肌梗死,屬於工傷嗎")
- 在單位工作時,突發心肌梗死,屬於工傷嗎突發性心肌梗死一般情況下不算工傷,實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時...
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![工作期間突發心臟病屬不屬於工傷]( "工作期間突發心臟病屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![關於離婚的心理諮詢]( "關於離婚的心理諮詢")
- 朋友想離婚，怎麼做關於離婚的心理諮詢首先你要明白這位先生（女士）做心理諮詢的目的，不要盲目的勸和或勸離，這類諮詢的目的有很多種啊，比如：1、想離不敢離，需要勇氣，不敢離的原因茫茫多，心情灰暗，感覺沒有光明。自身比較軟弱。2、男方或女方不可理喻，一方嚴重非人類，種種原因不好離婚，如...
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![死心離婚]( "死心離婚")
- 起訴離婚能離婚嗎1、法院判決夫妻雙方是否離婚並不是看第幾次起訴，而是要看夫妻雙方的感情是否徹底破裂，只要審理案件的審判人員通過法庭審理最終認定夫妻雙方感情已經徹底破裂，即使被告方堅持不離婚，法院也會依法判決離婚，比如有證據證明夫妻雙方已經分居滿二年了，在這樣的情...
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![讓企業家安心投資放心經營誠心擔責]( "讓企業家安心投資放心經營誠心擔責")
- ——江蘇高院發佈典型案例引導市場主體樹立誠信規則來源：人民法院報|作者：趙璠導讀隨着市場經濟的發展、直接投資的活躍以及公司准入門檻的調低，公司糾紛案件呈逐年增多態勢。為充分發揮司法裁判的示範引領作用，引導市場主體樹立誠信意識、規則意識和風險意識，推動營造穩定、...
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![離婚決心]( "離婚決心")
- 堅守陣地，表明決心在拆遷實踐中，拆遷方會時刻關注被拆遷人的一舉一動，從而制定相應的拆遷策略。有些被拆遷人，一看到要拆遷了，認為原房屋處肯定會經常斷水斷電，影響正常的生產生活，而且拆遷開始後環境必定髒亂差，反正遲早要搬，不如趁早找到合適的地方重新開始生產生活，有這種想法很...
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![心肌梗塞屬不屬於工傷？]( "心肌梗塞屬不屬於工傷？")
- 一、心肌梗塞屬不屬於工傷?上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位中突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，按因病辦理。在上下班的路上，必須是遇到非本人主要責任的交通事故傷害才屬於工傷而上下班路上，突發疾...
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![心臟病復發是否屬於工傷]( "心臟病復發是否屬於工傷")
- 犯罪分子心臟病可以羈押嗎犯罪分子心臟病是不可以羈押的，有心臟病的人能拘留，因為不再不拘留的條件之內。患病治療期間延緩拘留，病癒以後再拘留。患有心臟病，沒有發病就按要求拘留，只不過會給予一定的照顧。刑事拘留的羈押法定期限為3到7日，最長不超過30日。治安拘留的羈押期限...
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![關於心理治療師見習協議]( "關於心理治療師見習協議")
- 關於心理治療師見習協議甲方(帶教老師)：_________乙方(見習治療師)：_________為保證見習治療師見習的順利進行和見習質量，同時也為了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見習協議條款：一、確立見習關係1.甲方為乙方提供帶見習場所和機會，每週提供給乙方的見習和帶教...
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![調崗江心]( "調崗江心")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![冠心病屬於大病醫保範圍嗎]( "冠心病屬於大病醫保範圍嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![心肌梗死不屬於工傷]( "心肌梗死不屬於工傷")
- 不屬於工傷如何賠償不屬於工傷可以按人身損害賠償處理，賠償範圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。...
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![決心離婚]( "決心離婚")
- 堅守陣地，表明決心在拆遷實踐中，拆遷方會時刻關注被拆遷人的一舉一動，從而制定相應的拆遷策略。有些被拆遷人，一看到要拆遷了，認為原房屋處肯定會經常斷水斷電，影響正常的生產生活，而且拆遷開始後環境必定髒亂差，反正遲早要搬，不如趁早找到合適的地方重新開始生產生活，有這種想法很...
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![司法鑑定中心對於筆跡如何鑑定？]( "司法鑑定中心對於筆跡如何鑑定？")
- 一、司法鑑定中心對於筆跡如何鑑定?司法鑑定中心對於筆記鑑定的規定是：筆跡司法鑑定程序首先是預備檢查，瞭解案件基礎情況明確送檢要求、查驗物品筆記是否清晰完整、查驗樣本是否充分符合質量、辦理受檢鑑定手續交由專業鑑定機構進行檢驗。鑑定階段依據同一認定理論筆跡鑑...
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![穿背心開車屬於違章嗎？]( "穿背心開車屬於違章嗎？")
- 律師解析：穿背心開車在法律中沒有明確規定，一般不構成違法，但是穿拖鞋是不可以的。機動車駕駛員，必須遵守下列規定：駕駛車輛時，須攜帶駕駛證和行駛證；不準轉借、塗改或偽造駕駛證；不準將車輛交給沒有駕駛證的人駕駛；不準駕駛與駕駛證準駕車型不相符合的車輛；未按規定審驗或審驗不合...
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![路中心黃色虛線屬於哪一類標線?]( "路中心黃色虛線屬於哪一類標線?")
- 律師解析：路中心黃色虛線屬於指示標線，用於分隔對向行駛的交通流，道路交通標線是同標劃於路面上的各種線條、箭頭、文字、立面標記、突起路標和輪廓標等所構成的交通安全設施。它的作用是管制和引導交通。可以與標誌配合使用，也可單獨使用。如不允許調頭的路段掉頭，禁止左轉彎...
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![於都空心房拆遷補償]( "於都空心房拆遷補償")
- 　什麼是空心房拆除空心房可以獲得補償嗎所謂空心房，就是農村長期閒置、廢棄、殘垣斷壁、破爛不堪、具有安全隱患以及建新未拆舊或不符合“一户一宅”政策的危舊土坯房。1、長期閒置荒廢，沒人居住且沒人修繕的房屋;2、有安全隱患，不能滿足農民正常居住需求的危房，比如...
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![工地上心肌梗塞死亡屬於工傷嗎]( "工地上心肌梗塞死亡屬於工傷嗎")
- 屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期...
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![關於先心病的合作醫療報銷政策]( "關於先心病的合作醫療報銷政策")
- 合作醫療報銷政策1、門診：直接在衞生院(所)記帳，患者本人或家屬在處方上簽名，但超過家庭帳户金額後自付。2、住院：①本鄉住院，直接在鄉衞生院出院時核報，150元為起付線，線內自付，超過起付後按75%核報。患者或家屬在處方上簽名，醫院在醫療證上登記。患者可要求醫院儘量使用可報藥品...
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![陣發性心動過速可以不於批捕嗎？]( "陣發性心動過速可以不於批捕嗎？")
- 陣發性心動過速可以不於批捕嗎？可以不於批捕；人民檢察院作出不批准逮捕決定的類型及公安機關依法應相應採取的措施。人民檢察院對公安機關提請批准逮捕犯罪嫌疑人，作出不批准逮捕決定常見於以下三種情形：1、被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情節顯著輕微不需要追究刑事責任的;2...
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![公訴心得]( "公訴心得")
- 自訴和公訴心得之間的區別是什麼？自訴：刑事案件中被害人或其法定代理人、近親屬為追究被告人的刑事責任而向法院直接提起的刑事訴訟。公訴的對稱。這類案件屬於告訴乃論的和其他不需要進行偵查的輕微刑事案件。前者指侮辱罪、誹謗罪、暴力干涉他人婚姻自由罪、虐待家庭成員...
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![公司對於勞動合同的擔心問題]( "公司對於勞動合同的擔心問題")
- 對於勞動合同無效條款怎麼辦無效勞動合同的處理依據如下：根據勞動法第十八條第三者二款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效”。第九十七條規定：“由於用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞...
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