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![簡單臨時僱傭工人合同]( "簡單臨時僱傭工人合同")
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- 私人僱傭工人幹活受傷怎麼辦私人僱傭工人幹活受傷，僱主要承擔賠償責任，即應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償...
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![僱傭工人濫伐林木是否構成濫伐林木罪]( "僱傭工人濫伐林木是否構成濫伐林木罪")
- 僱傭工人濫伐林木構成濫伐林木罪。濫伐林木罪是指違反森林法及其他保護森林法規，未經林業行政主管部門及法律規定的其他主管部門批准並核發採伐許可證，或者雖持有采伐許可證，但違背採伐證所規定的地點、數量、樹種、方式而任意採伐本單位所有或管理，以及本人自留山上的森林或...
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- 工人上下班自己摔倒受傷算不算工傷走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之...
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- 僱傭工人受傷責任怎麼劃分僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故...
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- 人身損害的鑑定標準現在按照老標準，2017.1.1後按照新標準。為進一步規範人體損傷致殘程度鑑定，現公佈《人體損傷致殘程度分級》，自2017年1月1日起施行。司法鑑定機構和司法鑑定人進行人體損傷致殘程度鑑定統一適用《人體損傷致殘程度分級》。...
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- 小店僱傭工人勞動合同是否必須簽訂個體工商户是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關係成立條件，因此屬於勞動關係。只要是屬於勞動關係，就必須要和工人簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》規定已建立勞...
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- 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支...
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- 人身損害賠償項目所謂人身損害賠償，其實是指當人的生命、健康或者身體遭受到不法侵害，造成傷害、殘疾甚至死亡時，要求行為人或者賠償義務人以財產進行賠償的一種侵權法律制度。主要的人身損害賠償有以下13種:1、醫療費2、誤工費3、伙食費4、護理費5、交通費6、住宿費7、營養...
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- 僱傭工人受傷僱主承擔多少責任個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以...
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- 一、僱傭工人受傷賠償標準是多少?僱傭工人受傷賠償標準不是法定的。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入...
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![僱傭工人幹活受傷了要賠償嗎]( "僱傭工人幹活受傷了要賠償嗎")
- 僱傭工人幹活受傷了要賠償嗎1、應該賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。2、法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入...
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- 僱傭工人受傷責任怎麼劃分僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故...
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![臨時僱傭工人合同通用版]( "臨時僱傭工人合同通用版")
- 臨時僱傭工人合同通用版甲方：_________________乙方：_________________用工形式___________鑑證編號___________編號：_________________甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：第一條、甲方錄用乙方從事工作(_____崗...
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- 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...
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- 僱傭工人傷亡裝修公司的責任屬於工亡職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要...
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![家庭僱傭工人勞動合同書]( "家庭僱傭工人勞動合同書")
- 小店僱傭工人勞動合同是否必須簽訂個體工商户是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關係成立條件，因此屬於勞動關係。只要是屬於勞動關係，就必須要和工人簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》規定已建立勞...
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![僱傭工人受傷賠償項目計算]( "僱傭工人受傷賠償項目計算")
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- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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- 一、包工頭僱傭工人受傷賠償責任是怎麼認定的?包工頭僱傭工人受傷賠償責任是按照工傷保險的有關規定來進行處理的，根據《工傷保險條例》的規定，適用於工傷保險待遇的情形限於用人單位與勞動者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非...
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