![2022中秋遇上國慶該如何發工資]( "2022中秋遇上國慶該如何發工資")
- 2020中秋遇上國慶加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人...
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![2020中秋遇上國慶怎麼發工資]( "2020中秋遇上國慶怎麼發工資")
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![中秋就放一天有加班工資麼怎麼算]( "中秋就放一天有加班工資麼怎麼算")
- 一、中秋就放一天有加班工資麼怎麼算中秋節就放一天加班是有加班工資的。《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用人單...
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![補班 國慶中秋怎麼放假]( "補班 國慶中秋怎麼放假")
- 國慶節一般會放假7天，中秋節會放假3天。但是具體的放假和調休計劃，每年會由國務院進行制定並公佈。法定節假日是國家規定的放假時間，如果用人單位確實需要勞動者在法定節假日中進行勞動工作，有兩點要求：1、首先是要保證能在法定節假日加班的，提供不低於工資的百分之三百的工資...
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![中秋放假規定有哪些最新]( "中秋放假規定有哪些最新")
- 中秋放假規定有哪些每年放假時間，可能有所差異，具體以最新規定為準。(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;青年節，14週歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，...
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![國慶中秋加班費怎麼算]( "國慶中秋加班費怎麼算")
- 國慶中秋加班按三倍工資支付。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
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![2022中秋遇上國慶怎麼發工資？]( "2022中秋遇上國慶怎麼發工資？")
- 2020中秋遇上國慶加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人...
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![中秋和國慶同一天加班費怎麼計算？]( "中秋和國慶同一天加班費怎麼計算？")
- 國慶中秋同一天一起加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華...
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![國慶中秋同一天6倍工資嗎？]( "國慶中秋同一天6倍工資嗎？")
- 不是，十一和中秋節同一天的，當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定，有法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
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![國慶中秋有幾天加班費]( "國慶中秋有幾天加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2022國慶中秋加班]( "2022國慶中秋加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![西安和深圳的中秋加班工資如何計算]( "西安和深圳的中秋加班工資如何計算")
- 一、西安和深圳的中秋加班工資如何計算中秋節放假時間為農曆八月十五當日，如遇週末允許與週末進行調休。根據《勞動法》中規定法定節假日的工資是平常日工資的3倍，休息日的工資是平常日工資的2倍，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。在農曆正月十五當日單...
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![中秋放假時間怎麼計算]( "中秋放假時間怎麼計算")
- 中秋節，是放假1天，但由於今年連着週末，所以中秋節與週末連休。具體時間是：2019年9月13日~9月15日。中秋節當天放假不扣工資，用人單位應照常發放工資，如果在中秋節當天加班應當支付三倍工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《全國...
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![中秋兼職有三倍工資嗎]( "中秋兼職有三倍工資嗎")
- 中秋兼職有三倍工資嗎1.有的。中秋節當天是法定節假日，上班的話那麼用人單位應該支付員工原工資三倍的工資。兼職也是籤勞動合同工作的，只不過兼職一般都是按時薪算工資，所以在中秋節上班的話這一天按照三倍的時新算工資。2法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下...
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![中秋是法定節假日嗎]( "中秋是法定節假日嗎")
- 中秋是法定節假日，中秋節法定放1天假，與週末調休，因此，每年中秋節有三天假期。根據相關法律規定，全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆...
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![國慶中秋加班幾倍工資]( "國慶中秋加班幾倍工資")
- 根據《勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而除十一當天外的加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。《...
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![國慶中秋一天幾倍工資？]( "國慶中秋一天幾倍工資？")
- 中秋遇上國慶當天加班工資還是按照三倍給付，與正常節假日加班工資發放一致。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...
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![中秋放假嗎]( "中秋放假嗎")
- 放假。中秋節被列為國家法定節假日，放假1天(農曆中秋當日)。全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農...
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![中秋國假加班工資怎麼算]( "中秋國假加班工資怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國慶中秋加班如何算]( "國慶中秋加班如何算")
- 中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。雖然兩個法定假日重合，但是加班依然是三倍。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1到3日是法定假日，因此2021年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費...
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![中秋屬於法定節假日]( "中秋屬於法定節假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋沒有放假的話要給幾倍工資]( "中秋沒有放假的話要給幾倍工資")
- 根據國務院放假規定，中秋節共放假3天，這3天只有中秋節當天天是法定假日，因此只有在中秋節當天上班，用人單位要按照日工資的三倍支付加班工資，後2天按本人日工資的200%支付加班工費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條...
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![2021年中秋和國慶三薪怎麼算？]( "2021年中秋和國慶三薪怎麼算？")
- 一、中秋和國慶三薪怎麼算?中秋和國慶三薪=月工資÷21.75×300%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...
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![最新中秋國慶怎麼放假]( "最新中秋國慶怎麼放假")
- 中秋國慶怎麼放假每年放假時間，可能有所差異，具體以最新規定為準。(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;青年節，14週歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如...
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![中秋十一加班工資是三倍嗎]( "中秋十一加班工資是三倍嗎")
- 一、中秋十一加班工資是三倍嗎是三倍工資，員工在中秋和十一加班的，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。因此用人單位安排勞動者加...
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