![產假後調崗三茅]( "產假後調崗三茅")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![調崗三茅]( "調崗三茅")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![三期女職工可以調崗調薪麼]( "三期女職工可以調崗調薪麼")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![三期調崗規定]( "三期調崗規定")
- 三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意才不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過協商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。《勞動合同法》第三十五條用人...
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![公司調崗三封]( "公司調崗三封")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![二面被調崗三面]( "二面被調崗三面")
- 拍三面照會有案底嗎公安機關內網有指紋數據庫、DNA數據庫、人員數據庫等，拍三面照、採集指紋和DNA等是為了完善數據庫，只要是沒有受到行政處罰或刑事處罰的，是不會留下處罰的記錄的，最多在公安內網可以查詢到該人何時何地因何事被傳喚至公安機關。...
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![三期調崗調薪]( "三期調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![單位內部調動調崗三聯單]( "單位內部調動調崗三聯單")
- 什麼是三聯單房子三聯單房子：所謂的三聯單房子，即業主買房子時開發商給開的收據注意不是發票，是收據，買房者一聯、售樓處一聯、開發公司財務部一聯。...
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![調崗逾期三日不到崗]( "調崗逾期三日不到崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![換崗調崗調離]( "換崗調崗調離")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![內部調崗三方協議]( "內部調崗三方協議")
- 三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學...
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![醫生調崗十三級]( "醫生調崗十三級")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![茅崗回遷房]( "茅崗回遷房")
- 回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準，兩居為56平方米，三居為80平方米等，但是隨着經濟的發展，這些規定早已不適應市場的發展，所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋，按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築面積與原建築面積相同的，按照當年房改成本價，扣除工齡、...
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![三年年限調崗位]( "三年年限調崗位")
- 國有土地使用證20年年限到期怎麼辦根據《物權法》的規定，房屋產權與土地使用權的期限一致。分別對住宅用地和非住宅用地作了區別性規定。即：住宅用地到期後，自動續期;非住宅用地到期後，按當時的法律規定處理。物權法第一百四十九條住宅建設用地使用權期間屆滿的，自動續期。非...
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![年假追溯三茅]( "年假追溯三茅")
- 在職申請勞動仲裁帶薪年休假可以追溯幾年的一年勞動仲裁的時效就是一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算你可以要求當年和仲裁前一年的帶薪年假工資《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...
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![廣州茅崗村拆遷補償]( "廣州茅崗村拆遷補償")
- 政羅平阿崗戈維村徵收土地是否有補償政羅平阿崗戈維村徵收土地是有補償，自2013年1月1日之後，發佈了《徵收土地通告》和《補償安置方案公告》實施的徵地拆遷補償安置有土地補償費、人員安置補助費、青苗和地上構(附)着物補償(綜合定額補償)、農村房屋及附屬物補償、住房安置...
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![婦女三期不得調崗調薪]( "婦女三期不得調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![女職工三期內調薪調崗]( "女職工三期內調薪調崗")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![女職工三期階段被調崗調薪]( "女職工三期階段被調崗調薪")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![三期員工不願調崗]( "三期員工不願調崗")
- 三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意才不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過協商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。《勞動合同法》第三十五條用人...
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![調崗簽訂第三次合同]( "調崗簽訂第三次合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![三期員工調崗]( "三期員工調崗")
- 三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意才不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過協商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。《勞動合同法》第三十五條用人...
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![龍崗分局三調聯動]( "龍崗分局三調聯動")
- 三期女員工調崗降薪合法嗎要經過雙方的同意才不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經企業與員工協商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過協商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。《勞動合同法》第三十五條用人...
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![產假工資三茅]( "產假工資三茅")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![黃埔區茅崗村宅基地]( "黃埔區茅崗村宅基地")
- 農村宅基地農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農民對宅基地只有使用權，土...
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