![履職不力玩忽職守]( "履職不力玩忽職守")
- 玩忽職守罪玩忽職守罪是國家工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。在房屋徵收活動中，如果房屋徵收實施單位工作人員對本職工作嚴重不負責，比如不認真核對徵收補償相關資料，導致他人通過虛造房屋徵收補償安置資料、虛增房屋面積的方...
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![勞動保障監察履職情況]( "勞動保障監察履職情況")
- 勞動保障監察工作，勞動監察權力大麼《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報...
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![不依法履職案 行政公益訴訟]( "不依法履職案 行政公益訴訟")
- 行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認為行政主體使職權的行為違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但為維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政訴訟。[行政公益訴訟形式在中國目前還未被立法者所承...
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![是否構成受賄罪 履職時未收受財物而事後收受財物]( "是否構成受賄罪 履職時未收受財物而事後收受財物")
- 履職時未收受財物而事後收受財物，是否構成受賄罪受賄時間：在職務行為之前、之中、之後，索取、收受都可成立受賄罪。履職時未被請託，但事後基於該履職事由收受他人財物的視為為他人謀取利益，成立受賄罪。也就是説，國家工作人員在實施職務行為為他人謀取利益時，沒有受賄故意。事後...
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![股東公司董事不履職情況]( "股東公司董事不履職情況")
- 公司董事是不是公司股東公司法並沒有規定董事會成員必須是股東。而只是規定非職工董事由股東產生，職工董事為召開職工大會後選舉出來的。董事會中的董事是企業管理人員，懂得經營管理之道。而股東只是出錢開公司，把經營管理權交給董事會。股東可以是公司、合夥企業、個人獨資...
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![勞動者履職造成損失要擔責嗎]( "勞動者履職造成損失要擔責嗎")
- 勞動者因履職不當給企業造成經濟損失的，需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件，賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過錯，員工違反了崗位的操作規程或規章制度。如果員工存在的一般過失則屬於勞動過程中正常的勞動風險，屬於企業的經營風...
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![國有控股公司監事會履職情況有哪些]( "國有控股公司監事會履職情況有哪些")
- 一、國有控股公司監事會履職情況有哪些(一)聽取企業負責人有關財務、資產狀況和經營管理情況的彙報，在企業召開與監督檢查事項有關的會議;(二)查閲企業的財務會計報告、會計憑證、會計賬簿等財務會計資料以及與經營管理活動有關的其他資料;(三)核查企業的財務、資產狀況，向...
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![不服派出所不履職申請行政複議的時效是多久]( "不服派出所不履職申請行政複議的時效是多久")
- 一、不服派出所不履職申請行政複議的時效是多久不服行政決定，申請行政複議時限為60日，提起行政訴訟的期限為6個月，這些在處罰決定書中均會載定。《中華人民共和國行政複議法》第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起...
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![行政機關又一金蟬脱殼小妙招 將履職申請轉化為信訪答覆]( "行政機關又一金蟬脱殼小妙招 將履職申請轉化為信訪答覆")
- 導讀：實踐中常出現當事人向行政機關申請履行法定職責，或提出舉報要求查處，而行政機關僅以一紙信訪答覆予以迴應的情況。明明不是信訪卻被當做信訪處理，十分不合理！面對行政機關的信訪答覆行為，當事人該如何救濟？行政機關以信訪程序處理履職申請是否屬於不作為？下面我們通過一樁案...
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![關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見]( "關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見")
- 關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見《關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見》是為推動和保障管理人依法履職，提高破產效率，充分發揮破產製度作用，解決企業退出難問題，優化要素配置，加快打造市場化、法治化、國際...
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![未滿履職期限申請行政複議]( "未滿履職期限申請行政複議")
- 在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程序需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般超過規定期限申請行政複議的，此時不會再受理案件，不過此...
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![監護人應該正確履職]( "監護人應該正確履職")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![行長代位履職]( "行長代位履職")
- 合規總監的履職保障(一)獨立性證券公司應當保障合規總監的獨立性，保障合規總監能夠充分行使履行職責所必須的知情權和調查權。(二)知情權。合規總監有權參加或列席與其履行職責有關的會議，調閲有關文件、資料，要求公司有關人員對有關事項作出説明。(三)必要的工作條件。證券...
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![我想問一下針對履職情況怎樣寫]( "我想問一下針對履職情況怎樣寫")
- 我想問一下針對履職情況怎樣寫1、找到有關文件規定，明確自己從事的崗位職責和權限。2、建立大綱，大綱內容可大概分為基本情況、思想認識、工作情況、工作收穫及業績、自我評價。3、充實每項職責內容，可以寫具體都做了哪些工作，績效目標完成情況以及評估結果等。4、可以量化一...
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![取保候審能正常履職]( "取保候審能正常履職")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![罷工不履職違勞動合同法嗎]( "罷工不履職違勞動合同法嗎")
- 勞動合同法辭職規定依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時...
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![行政公益訴訟案件履職期限的特殊性及其計算是什麼]( "行政公益訴訟案件履職期限的特殊性及其計算是什麼")
- “不依法履行職責”是不作為違法，是對行政機關在法定期限內不積極履行法定職責狀況的一種擬製。因為行政機關的履職行為要遵守立案、調查取證、聽取意見、集體討論等法定程序，所以擬製的不作為違法應當充分考慮行政機關履行法定職責所需要的時間，只有期限屆滿仍然未全面充分...
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![法院判決認定為工傷 職工在外單位履職受傷]( "法院判決認定為工傷 職工在外單位履職受傷")
- 近日，江西省萍鄉市中級人民法院二審審結了一起因用人單位不服工傷認定而狀告人社局的行政案件。一審法院判決駁回用人單位的訴訟請求，維持人社局作出的工傷認定決定，萍鄉市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判，切實維護了勞動者的合法權益。2018年1月1日，A公司與B公司簽訂《...
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![非法行醫罪督促履職]( "非法行醫罪督促履職")
- 非法行醫罪是指情節嚴重的沒有獲得醫生職業資格的人蔘與醫療活動。...
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![公益訴訟促行政機關履職]( "公益訴訟促行政機關履職")
- 行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認為行政主體使職權的行為違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但為維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政訴訟。[行政公益訴訟形式在中國目前還未被立法者所承...
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![取保候審期間可以履職嗎]( "取保候審期間可以履職嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![履職申請 行政訴訟法]( "履職申請 行政訴訟法")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![商業銀行董事履職評價辦法]( "商業銀行董事履職評價辦法")
- 商業銀行董事履職評價辦法商業銀行董事履職評價辦法是為了進一步完善商業銀行公司治理機制,規範董事履職行為,保護商業銀行、存款人和其他客户的合法權益而制定的。2010年12月10日中國銀行業監督管理委員會令第7號公佈,自公佈之日起施行。最新商業銀行董事履職評價辦法全...
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![怠於履職行政公益訴訟]( "怠於履職行政公益訴訟")
- 行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認為行政主體使職權的行為違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但為維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政訴訟。[行政公益訴訟形式在中國目前還未被立法者所承...
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![協調員崗位履職情況]( "協調員崗位履職情況")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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