![合同糾紛裏能主張三倍賠償嗎]( "合同糾紛裏能主張三倍賠償嗎")
- 合同糾紛裏能主張三倍賠償嗎如果是經營者和消費者簽訂的合同存在欺詐行為，且是經營者有欺詐行為的能主張三倍賠償。《消費者權益保護法》第五十五條規定：經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款...
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![消費者權益保護三倍]( "消費者權益保護三倍")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![過年法定三倍加班工資是哪三天]( "過年法定三倍加班工資是哪三天")
- 一、過年法定三倍加班工資是哪三天節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。過年加班工資計算方法春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按...
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![欺詐消費者三倍賠償起訴狀]( "欺詐消費者三倍賠償起訴狀")
- 欺詐消費者有三倍賠償嗎一、欺詐消費者三倍賠償：經營者虛假宣傳誤導和欺騙消費者進行購買的，退一指無條件退款，賠三是指應當賠償消費者3倍的損失。二、法律依據：《消費者權益保護法》規定第二十條經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當...
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![西安新勞動法辭退賠償三倍嗎]( "西安新勞動法辭退賠償三倍嗎")
- 一、西安新勞動法辭退賠償三倍嗎?勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數乘年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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![三倍加班工資怎麼計算]( "三倍加班工資怎麼計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班三倍工資包括]( "加班三倍工資包括")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![消費者的權益保護三倍賠償]( "消費者的權益保護三倍賠償")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![法定節假日老闆説按加班處理不給三倍工資怎麼辦]( "法定節假日老闆説按加班處理不給三倍工資怎麼辦")
- 可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用...
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![人身損害賠償三倍]( "人身損害賠償三倍")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![節假日三倍工資是哪幾天？]( "節假日三倍工資是哪幾天？")
- 一、節假日三倍工資是哪幾天?1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間裏，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。二、加班費的支付標準(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支...
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![消費欺詐三倍賠償價款認定是什麼]( "消費欺詐三倍賠償價款認定是什麼")
- 一、消費欺詐三倍賠償價款認定是什麼營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務費用的三倍。增加賠償的金額不足500元的，為500元。《新消費者保護法》不僅將懲罰性賠償的倍數由“退一賠...
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![小時工是不是享受三倍工資]( "小時工是不是享受三倍工資")
- 現在小時工在國家法定假日有3倍工資的。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第13條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低...
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![公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定]( "公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定")
- 一、公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定公司制度規定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理範圍，所以單位規章制度中的這種規定是不合法的。這種規定也是無效的，勞動者不...
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![加班三倍工資怎麼算]( "加班三倍工資怎麼算")
- 法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘以300%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
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![節假日加班費三倍工資的公式]( "節假日加班費三倍工資的公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![著作權侵權賠償標的三倍規定是什麼？]( "著作權侵權賠償標的三倍規定是什麼？")
- 一、著作權侵權賠償標的三倍規定是什麼?著作權侵權賠償標的三倍規定是在無法確定對方的實際損失和確定違法所得額的情況之下，是可以按照總定價的2~5倍來對此賠償。根據《著作權法實施條例》第五十一條，著作權行政管理部門對未經著作權人許可，發表其作品的，罰款金額是罰款一百...
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![三倍賠償民事起訴狀]( "三倍賠償民事起訴狀")
- 借貸民事起訴狀借貸民事起訴狀原告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯繫電話：____。被告：____,性別：____，____歲，____族，家住：____，身份證號：____，聯繫電話：____。訴訟請求：一、判令被告____償還借款____元。從到期之日起(____年____月____日)至還清之日止，利息按國家同...
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![勞動法中的三倍賠償指的是什麼]( "勞動法中的三倍賠償指的是什麼")
- 一、勞動法中的三倍賠償指的是什麼勞動合同法當中規定如果勞動者在法定節假日加班，但是用人單位並未支付三倍的工資的，應該向勞動者進行賠償，支付其三倍的工資。法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單...
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![上海新勞動法辭退賠償三倍嗎]( "上海新勞動法辭退賠償三倍嗎")
- 一、上海新勞動法辭退賠償三倍嗎?勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數乘年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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![消費者權益保護三倍賠償]( "消費者權益保護三倍賠償")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![消費權益三倍賠償]( "消費權益三倍賠償")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![勞動法三倍工資含津補貼嗎]( "勞動法三倍工資含津補貼嗎")
- 勞動法中加班工資含補助麼加班工資不包含補助，加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原...
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![節假日不給三倍工資該怎麼辦]( "節假日不給三倍工資該怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![額外三倍工資是什麼意思]( "額外三倍工資是什麼意思")
- 一、額外三倍工資是什麼意思是的。三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是説法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用...
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