![未休年休假要支付三倍工資嗎]( "未休年休假要支付三倍工資嗎")
- 一、未休年休假要支付三倍工資嗎《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務，但如果用人單位進行了安排，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以...
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![虛假髮貨三倍賠償]( "虛假髮貨三倍賠償")
- 虛假髮貨三倍賠償虛假髮貨三倍賠償的問題：一旦涉及虛假髮貨，完全退換貨款是肯定的，這是對買家權益最基礎的保障，然後可以由雙方就賠償問題進行協商，如果協商不成，可以申請淘小二介入，具體賠償金額，也是綜合雙方的意見、具體情況進行判定。【法律依據】《消費者權益保護法》第三十...
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![小時工有沒有節假日三倍工資]( "小時工有沒有節假日三倍工資")
- 小時工有沒有節假日三倍工資1.小時工法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。2.法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法...
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![端午加班是三倍工資嗎]( "端午加班是三倍工資嗎")
- 端午加班是三倍工資嗎專業律師法律分析：端午節加班，是至少有三倍工資。只有法定節假日當天加班的才有三薪。而勞動者法定節假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式，是月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四...
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![三倍加班工資基本工資]( "三倍加班工資基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![消費欺詐三倍賠償價款認定是什麼]( "消費欺詐三倍賠償價款認定是什麼")
- 一、消費欺詐三倍賠償價款認定是什麼營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務費用的三倍。增加賠償的金額不足500元的，為500元。《新消費者保護法》不僅將懲罰性賠償的倍數由“退一賠...
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![公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定]( "公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定")
- 一、公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定公司制度規定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理範圍，所以單位規章制度中的這種規定是不合法的。這種規定也是無效的，勞動者不...
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![消費者保護權益法三倍賠償]( "消費者保護權益法三倍賠償")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![經濟補償金不超過三倍的規定]( "經濟補償金不超過三倍的規定")
- 經濟補償金三倍是怎樣的有相關的規定嗎謝謝《勞動合同法實施條例》第14條規定：勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;若用人單位...
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![中秋十一加班工資是三倍嗎]( "中秋十一加班工資是三倍嗎")
- 一、中秋十一加班工資是三倍嗎是三倍工資，員工在中秋和十一加班的，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。因此用人單位安排勞動者加...
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![勞動法三倍工資賠償]( "勞動法三倍工資賠償")
- 拖欠工資三倍賠償用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，而不是三倍。...
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![淘寶買到假貨怎樣申請三倍賠償]( "淘寶買到假貨怎樣申請三倍賠償")
- 律師解析：打開我的淘寶——我是賣家——消費者保障服務——申請開通假一賠三此服務，小二人工審核通過以後需要交納特色服務保證金，提交成功等待小二人工審核即可。注意事項：如列表中沒有您需要的類目，可能是該類目未參加假一賠三或該類目申請時間未到，請謹慎勾選。若主營類目申...
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![民法典中採購合同三倍違約金合法嗎]( "民法典中採購合同三倍違約金合法嗎")
- 律師解析：1.《民法典》中採購合同三倍違約金如果過分超過違約所造成的損失的就是違法的，可以請求法院適當減少。2.法律具體規定是：約定的違約金過分高於或過分低於所造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少或適當增加。法律依據：《民法典》第五百...
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![加班費三倍基本工資]( "加班費三倍基本工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![基本工資的三倍加班費用怎麼計算？]( "基本工資的三倍加班費用怎麼計算？")
- 一、基本工資的三倍加班費用怎麼計算?基本工資的三倍加班費用應該是按照勞動合同當中的約定的費用來支付三倍的加班工資。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補...
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![三倍工資怎麼算]( "三倍工資怎麼算")
- 1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時×300%2、因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75×300%=206.9元（2）加班時間大於8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75×300%+1500/21.75/8×（A-...
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![杭州律師:二手車曾發生事故起訴,經營者構成違約但無欺詐故意，無須承擔三倍賠償]( "杭州律師:二手車曾發生事故起訴,經營者構成違約但無欺詐故意，無須承擔三倍賠償")
- 二手車交易專業性較強，車輛信息與人身安全也密切相關，賣方未告知交易車輛曾發生事故是否構成欺詐？能否適用消費者權益保護法中的三倍賠償條款？近日，河南省鄭州市中級人民法院判決了一起二手車買賣合同糾紛再審案。2018年1月22日，王某與某公司簽訂買賣合同，約定買方確認車況（發動...
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![消費權益欺詐三倍]( "消費權益欺詐三倍")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![消費者權益法三倍賠償]( "消費者權益法三倍賠償")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![勞動法三倍工資含津補貼嗎]( "勞動法三倍工資含津補貼嗎")
- 勞動法中加班工資含補助麼加班工資不包含補助，加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原...
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![中秋兼職有三倍工資嗎]( "中秋兼職有三倍工資嗎")
- 中秋兼職有三倍工資嗎1.有的。中秋節當天是法定節假日，上班的話那麼用人單位應該支付員工原工資三倍的工資。兼職也是籤勞動合同工作的，只不過兼職一般都是按時薪算工資，所以在中秋節上班的話這一天按照三倍的時新算工資。2法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下...
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![法定節假日老闆説按加班解決不給三倍工資怎麼辦]( "法定節假日老闆説按加班解決不給三倍工資怎麼辦")
- 可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用...
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![上海新勞動法辭退賠償三倍嗎]( "上海新勞動法辭退賠償三倍嗎")
- 一、上海新勞動法辭退賠償三倍嗎?勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數乘年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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![法律有哪些規定 上海新勞動法辭退賠償三倍嗎]( "法律有哪些規定 上海新勞動法辭退賠償三倍嗎")
- 上海新勞動法辭退賠償三倍嗎，法律有哪些規定勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償。被單位辭退補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。經濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經濟賠償金的條件下，用人單位必...
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![小時工國慶節有沒有三倍工資]( "小時工國慶節有沒有三倍工資")
- 小時工國慶節有沒有三倍工資根據法律規定，用人單位安排員工在法定節假日期間加班的，應當支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權...
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