![再聘退休人員發生工傷時該怎麼辦]( "再聘退休人員發生工傷時該怎麼辦")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![如何聘用退休返聘人員]( "如何聘用退休返聘人員")
- 如何聘用退休返聘人員1.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協議,明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協議時,對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容,應作明確的約定。2.發生糾紛時,方可以合同...
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![聘用合同]( "聘用合同")
- 聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可...
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![新勞動法合同到期不再續聘]( "新勞動法合同到期不再續聘")
- 新勞動法合同到期公司不再續簽是否有經濟補償1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者...
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![辭退的員工還可以再聘用嗎？]( "辭退的員工還可以再聘用嗎？")
- 律師解析：辭退的員工公司可以根據自己條件再聘用。但是解除勞動合同後再次聘用是不能約定試用期的，根據《勞動合同法》第十九條第二款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，解除合同還能再聘用，但是解除勞動合同再次聘用職工的，不應該再約定試用期。法律依據...
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![臨時聘請聘任合同]( "臨時聘請聘任合同")
- 臨時聘請聘任合同甲方：___________________________乙方：___________________________甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經過平等協商，自願簽訂本聘任合同。第一條首次聘任聘期為_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。...
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![聘用合同沒到期解聘]( "聘用合同沒到期解聘")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![聘用聘請合同]( "聘用聘請合同")
- 聘用聘請合同甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3...
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![勞動合同到期不再續聘的協議]( "勞動合同到期不再續聘的協議")
- 勞動合同到期不再續約怎麼賠償根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：1、公司...
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![勞動合同到期不再續聘]( "勞動合同到期不再續聘")
- 勞動合同到期不再續約怎麼賠償根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：1、公司...
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![聘請律師後可以解聘嗎？]( "聘請律師後可以解聘嗎？")
- 一、聘請律師後可以解聘嗎?由於各種原因，委託人在與律師建立服務關係後，可能發現所聘請的律師不合適。在這種情況下，可以與律師事務所協商解除服務關係，律師費一般按照律師實際工作的進度來支付，多餘的律師費應當退還給委託人。但是，如果律師服務合同對律師費的處理有約定的，則...
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![特聘教授聘任合同]( "特聘教授聘任合同")
- 特聘教授聘任合同聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）為保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《_________》有關規定，經雙方平等協商，訂立本合同。第一條聘期特聘教授崗位聘期為_________年。聘任期滿，聘任合同...
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![臨時聘請聘任合同書]( "臨時聘請聘任合同書")
- 臨時聘請聘任合同書甲方：___________________________乙方：___________________________甲方與乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)經過平等協商，自願簽訂本聘任合同。第一條首次聘任聘期為_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續...
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![外聘專家聘用合同]( "外聘專家聘用合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![解聘賠償後再入職需要退回補償嗎？]( "解聘賠償後再入職需要退回補償嗎？")
- 根據有關規定，用人單位對員工解聘後，會支付一定金額的賠償金作為補償。如果因為特殊原因，員工被解聘後再次來單位上班，針對這種情況，員工在收到解聘賠償後再入職需要退回補償嗎？本站小編就這個問題結合相關資料，給大家做個簡單説明。一、員工收到解聘賠償後再入職需要退回補償嗎...
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![退休職工返聘後是否再籤勞動合同]( "退休職工返聘後是否再籤勞動合同")
- 與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員被用人單位聘用後，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種僱傭關係，而不是勞動關係，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。【法律依...
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![聘用合同(聘請合同)]( "聘用合同(聘請合同)")
- 聘用合同(聘請合同)甲方(用人單位)單位名稱:單位性質:事業單位單位地址：法定代表人或委託人:乙方(受聘人)姓名:性別：民族：學歷：出生年月：身份證號：家庭地址：郵政編碼：户口所在地：甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位...
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![外聘員工再簽訂合同]( "外聘員工再簽訂合同")
- 公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。...
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![外聘教師聘用合同書範本]( "外聘教師聘用合同書範本")
- 外聘教師聘用合同書範本甲方：乙方：為明確彼此之間的權利義務關係，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。二、甲方支付乙方的報酬標準為：元人民幣/摺合課時，每月支付時按照國家有關政策扣税。三、乙方任課質量考核由其...
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![合 同 聘 用]( "合 同 聘 用")
- 聘用合同聘用合同甲方：乙方：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：鑑於：1、乙方為已達到(或超過)國家規定的法定退休(或離休)年齡人員，且已與原工作單位辦理完畢了退休(或離休)手續。2、甲方因工作(生產)的實際需要聘用乙方。甲乙雙方根據《民法典》等相關法律法規規定，就甲...
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![勞動合同不再續聘書面]( "勞動合同不再續聘書面")
- 聘書可以代替勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
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![臨時聘請聘任合同樣書]( "臨時聘請聘任合同樣書")
- 臨時聘請聘任合同樣書甲方：___________________________乙方：___________________________甲方與乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)經過平等協商，自願簽訂本聘任合同。第一條首次聘任聘期為_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以...
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![外聘教師聘用合同書]( "外聘教師聘用合同書")
- 外聘教師聘用合同書外聘教師聘用合同書甲方：乙方：為明確彼此之間的權利義務關係，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自200年月至200年月。二、甲方支付乙方的報酬標準為：元人民幣/摺合課時，每月支付時按照國家有關政策扣税。三、...
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![聘禮離婚]( "聘禮離婚")
- 離婚聘禮要返還嗎決定結婚聘禮是否返還，以當事人是否締結婚姻關係為主要判斷依據。給付聘禮後未締結婚姻關係的，原則上應返還聘禮；如果已結婚的，原則上聘禮不予返還（婚前給付導致給付人生活困難例外）；按照習俗舉辦了結婚儀式但沒有領取結婚證書的，解除同居時聘禮原則上不予返還（婚...
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![辭退的員工還能再聘用嗎]( "辭退的員工還能再聘用嗎")
- 一、辭退的員工還能再聘用嗎辭退的員工公司可以根據自己條件再聘用，對於辭退的員工如果不符合規定辭退的還應當支付補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年...
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