![僱員致人損害的上訴狀]( "僱員致人損害的上訴狀")
- 上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![非僱員工傷怎麼賠償]( "非僱員工傷怎麼賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![個體工商户的僱員是不是勞動關係？]( "個體工商户的僱員是不是勞動關係？")
- 個體户在當前社會中非常常見，在個體户的工作中可能會因為自身無力支撐所有的工作，所以會僱傭員工幫助自身進行工作，進行個體户工作。但是當前很多人都認為這種個體工商户的僱員不是勞動關係，也有的人認為個體户與僱員之間是存在勞動關係的，那説到底個體工商户的僱員是不是勞動...
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![僱主會不會負責 僱員在上下班途中交通事故]( "僱主會不會負責 僱員在上下班途中交通事故")
- 一、僱員在上下班途中交通事故,僱主會不會負責僱員在上下班途中交通事故，僱主負責。依據我國法律規定，僱員從事僱傭活動造成受傷的，僱主要承擔賠償責任，僱員上下班發生交通事故造成傷害的，屬於因從事僱傭活動造成的工傷，所以僱主需要承擔法律責任。《民法典》第一千一百七十九...
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![僱員責任險中傷亡賠償範圍]( "僱員責任險中傷亡賠償範圍")
- 承運人責任險賠償範圍承運人責任險賠償範圍包括：承運人應對自貨物接管之時起到交付時止發生的全部或部分滅失和損壞以及貨物交付中的任何延遲負責。對由於為履行運輸合同而使用了不良狀況的車輛或由於承運人已租用其車輛的人或他的代理人或他的受僱人的錯誤行為或過失引起...
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![僱員出車禍僱主須擔責嗎]( "僱員出車禍僱主須擔責嗎")
- 僱員出車禍僱主須擔責嗎如果僱員出車禍，僱主與僱員要根據各自的過錯承擔來擔責；如果導致他人受傷的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百...
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![個體工商户僱員認定工傷]( "個體工商户僱員認定工傷")
- 個體工商户個體工商户是指公民在法律允許的範圍內,依法經核准登記,從事工商業經營的家庭或户，個體工商户還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營户是指農村集體組織的成員，在法律允許的範圍內,按照承包合同規定從事商品經營的家庭或户。《民法通則》明確規定，個體工...
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![僱員撿拾鞭炮被炸傷是否屬工傷]( "僱員撿拾鞭炮被炸傷是否屬工傷")
- 僱員在工作時間跟工作場所因工作原因被炸傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第一款第一項的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。...
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![僱員與農民工人身損害怎麼賠償]( "僱員與農民工人身損害怎麼賠償")
- 僱員與農民工人身損害怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產...
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![僱主責任險僱員交通事故死亡]( "僱主責任險僱員交通事故死亡")
- 僱員因交通事故死亡僱主承擔賠償責任嗎最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠...
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![因第三人的侵權行為致僱員遭受損害的如何賠償]( "因第三人的侵權行為致僱員遭受損害的如何賠償")
- 因第三人的侵權行為致僱員遭受損害的如何賠償因僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥...
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![僱員受害責任糾紛訴訟期限多久]( "僱員受害責任糾紛訴訟期限多久")
- 僱員受害責任糾紛訴訟期限多久普通訴訟時效指除特別規定外，在一般情況下，法律對受到侵害的民事權利予以保護所適用的訴訟時效期間。《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。最長訴訟時效指法律對受到侵害的民...
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![僱員造成他人財產損失]( "僱員造成他人財產損失")
- 事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門可以向當事人介紹符合條件的評估機構，由當事人自行選擇...
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![僱主與僱員勞動合同]( "僱主與僱員勞動合同")
- 僱主與僱員責任劃分《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向僱員追償。該僱員是否承擔連帶賠償責任...
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![僱員損害賠償糾紛律師費多少錢]( "僱員損害賠償糾紛律師費多少錢")
- 僱員損害賠償糾紛律師費多少錢下列基層法律服務收費實行政府指導價(一)擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養費、撫養費、扶養費，請求發給撫卹金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔任涉及安全事故、環境污染、...
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![僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎]( "僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎")
- 僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎僱員在臨時僱傭中受傷，不能依據《工傷保險條例》的有關規定認定為工傷，但受傷的僱員可以主張僱主給予賠償。《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費...
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![僱員人身損害參照工傷]( "僱員人身損害參照工傷")
- 僱員人身損害您好，按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，您可以向僱主要求損害賠償。歡迎來電詳詢。...
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![如何認定僱員重大過失責任]( "如何認定僱員重大過失責任")
- 依據《道路交通事故處理程序規定》的規定，交通事故根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。如果當事人有嚴重違反交通規則、嚴重違反操作規程等行為，可認定為重大過失。精選律師·講解實例僱員重大過失認定標準認定標準：1、僱員...
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![侵權責任法僱員人身損害賠償責任誰來承擔？]( "侵權責任法僱員人身損害賠償責任誰來承擔？")
- 一、《侵權責任法》僱員人身損害賠償責任誰來承擔?《侵權責任法》已經失效，現在適用《民法典》。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是説僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。僱員在從事僱傭活...
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![僱主的責任 第三人造成僱員損傷]( "僱主的責任 第三人造成僱員損傷")
- 惡意第三人承擔的責任(一)第三人單獨承擔責任第三人獨自承擔其侵害行為對債權人的債權造成的損害而引發的侵權責任。該責任承擔類型的特徵在於對債權人債權造成的損害，債務人沒有過錯，過錯僅存在於第三人一方。若第三人故意侵害合同債權，同時也給債務人的利益帶來了損害，債務...
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![勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的]( "勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的")
- 一、勞務關係中僱員受傷僱主的侵權責任是怎麼規定的?僱員因工作受到損害的，僱主和僱員應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。僱員提供勞務期間，因第三人的行為造成損害的，僱主承擔侵權責任後，可以向第三人追償。《民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個...
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![僱員僱工人身損害賠償起訴狀]( "僱員僱工人身損害賠償起訴狀")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![僱傭僱員人身損害賠償標準]( "僱傭僱員人身損害賠償標準")
- 僱傭人身損害賠償標準《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主...
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![侵權責任法僱主與僱員責任怎麼劃分？]( "侵權責任法僱主與僱員責任怎麼劃分？")
- 一、侵權責任法僱主與僱員責任怎麼劃分?因為《民法典》的實施導致《侵權責任法》失效，因此僱員和僱主的責任劃分應依據《民法典》的規定，具體責任的劃分是：1、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中致人損害的賠償責任;2、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致...
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![個體工商户僱員受傷申報工傷]( "個體工商户僱員受傷申報工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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