![侵權責任法 僱員 故意]( "侵權責任法 僱員 故意")
- 侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。...
- 11736
![僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償]( "僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償")
- 僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裏的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連...
- 28260
![侵權責任法僱主向僱員追償合理嗎？]( "侵權責任法僱主向僱員追償合理嗎？")
- 一、《侵權責任法》僱主向僱員追償合理嗎?《侵權責任法》已經失效，相關內容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相應的規定，僱主向僱員追償是合理的。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因為自...
- 30545
![僱員在上下班途中受傷怎麼辦]( "僱員在上下班途中受傷怎麼辦")
- 員工在上下班的途中自己摔倒受傷算工傷嗎走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大...
- 11057
![誣告僱員偷吃構成名譽侵權]( "誣告僱員偷吃構成名譽侵權")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 4240
![僱員人身損害賠償原告代理詞]( "僱員人身損害賠償原告代理詞")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
- 31078
![僱員 侵權責任法]( "僱員 侵權責任法")
- 侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。...
- 15401
![僱員致人損害時誰承擔賠償責任]( "僱員致人損害時誰承擔賠償責任")
- 僱員致人損害時誰承擔賠償責任1、僱員職務行為致人損害的由僱主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。2、法律依據：《民法典》第一千...
- 12064
![個體工商户僱員認定工傷]( "個體工商户僱員認定工傷")
- 個體工商户個體工商户是指公民在法律允許的範圍內,依法經核准登記,從事工商業經營的家庭或户，個體工商户還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營户是指農村集體組織的成員，在法律允許的範圍內,按照承包合同規定從事商品經營的家庭或户。《民法通則》明確規定，個體工...
- 18024
![僱員受傷誤工費怎麼算?]( "僱員受傷誤工費怎麼算?")
- 一、僱員受傷誤工費怎麼算?工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑑定委員會確認後，最長期間不超過24個月。工傷還涉及的賠償內容如下：1、醫療費用：由工傷保險基金全額報銷;2、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單...
- 28889
![僱員因第三人侵權受傷如何賠償]( "僱員因第三人侵權受傷如何賠償")
- 僱員因第三人侵權受傷如何賠償僱員受第三人侵權，賠償應賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療...
- 4225
![非僱員工傷怎麼賠償]( "非僱員工傷怎麼賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 30011
![交通事故僱員無力賠償]( "交通事故僱員無力賠償")
- 僱員發生交通事故單位賠償嗎1、僱員在僱傭工作的活動期間有致人損傷的，僱主應該承擔一些賠償的責任;2、僱員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,僱主也應該承擔起連帶賠償的責任。但僱主承擔連帶賠償責任的情況下，可以向僱員追償。因為僱員在工作職務期間對他...
- 18654
![僱員因交通事故死亡的追償糾紛]( "僱員因交通事故死亡的追償糾紛")
- 交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被撫養人為未成年人的，計算至十八...
- 10570
![勞動法中的僱員與僱主]( "勞動法中的僱員與僱主")
- 勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計...
- 27663
![僱員致人損害的上訴狀]( "僱員致人損害的上訴狀")
- 上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
- 24131
![簽訂長期僱員合同毀約]( "簽訂長期僱員合同毀約")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
- 22627
![僱員在提供勞務過程中受傷如何追償]( "僱員在提供勞務過程中受傷如何追償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 5276
![僱員人身損害起訴時效是多長]( "僱員人身損害起訴時效是多長")
- 訴訟時效期間為一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗...
- 28791
![僱員受害賠償民事判決書]( "僱員受害賠償民事判決書")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
- 13056
![僱員侵權如何賠償]( "僱員侵權如何賠償")
- 僱員侵權如何賠償僱主與僱員共同承擔侵權責任的，要依據雙方責任的比例進行賠償，僱主承擔了連帶賠償責任的，可以向僱員追償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大...
- 24923
![僱員被外來車輛撞傷誰賠償]( "僱員被外來車輛撞傷誰賠償")
- 僱員被外來車輛撞傷誰賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任...
- 21819
![僱員人身損害賠償需要的證據有哪些]( "僱員人身損害賠償需要的證據有哪些")
- 人身損害賠償需要的證據有哪些作為人身損害賠償案件的原告，在提起此類訴訟時，應當向法院提供以下證據：a.原告的損害與被告有因果關係的證明證據，即被告在何時何地因為什麼原因實施了何種違法行為給原告造成了什麼樣的後果的證明材料。這就需要原告要提供自己受到了什麼樣的傷...
- 15335
![僱員工作受損與共同侵權競合]( "僱員工作受損與共同侵權競合")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 22478
![僱員開車出交通事故由誰來賠償]( "僱員開車出交通事故由誰來賠償")
- 現在，有很多企業都喜歡僱傭別人來開車幫他們運輸東西的，這樣就可以較好的提高他們的工作效率，其中最常見的應該就是快遞公司僱傭人員來運輸快遞的，其中還存在着很多特殊情況。例如：只需要臨時僱傭人來運輸，並不需要長期性的工作，那麼在他們運輸這些東西的時候發生了交通事故的話...
- 16169
普法百科網
