![戰時拒不救治傷病軍人罪犯罪主體是什麼？]( "戰時拒不救治傷病軍人罪犯罪主體是什麼？")
- 每個人在自己所處的位置上都是應該盡到自己的責任的。而在軍隊當中，不同身份的軍人就有着不同的責任。大部分是負責上戰場保家衞國的，當這些軍人受傷時，就需要醫治，這時就需要軍隊的醫護人員了，卻也有不去治療軍人的。那麼，戰時拒不救治傷病軍人罪犯罪主體是什麼？戰時拒不救治傷...
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![工傷期間的傷病假工資待遇的法律規定有哪些]( "工傷期間的傷病假工資待遇的法律規定有哪些")
- 工傷期間的傷病假工資待遇的法律規定有哪些根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力...
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![晉中戰時拒不救治傷病軍人罪律師費用怎麼算]( "晉中戰時拒不救治傷病軍人罪律師費用怎麼算")
- 晉中戰時拒不救治傷病軍人罪律師費用怎麼算計時收費：200-3000元/小時。不涉及財產的行政訴訟：3000-20000元/件;涉及財產的行政訴訟收費標準：在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取：5萬元以下：免加收;5萬-10萬(含10萬元)，8%。法律依據：司法鑑...
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![遺棄傷病軍人罪概念]( "遺棄傷病軍人罪概念")
- 遺棄傷病軍人罪，是指軍職人員在戰場上故意將我方傷病軍人棄置不顧，情節惡劣的行為。...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪的認定]( "戰時拒不救治傷病軍人罪的認定")
- (一)區分本罪與遺棄傷病軍人罪的界限戰時拒不救治傷病軍人罪與遺棄傷病軍人罪都侵害了戰時救護秩序，犯罪的對象都是我軍的傷病軍人，主觀上又都是故意犯罪，犯罪主體也有相同之處，在定罪上界限不易劃清。其主要區別在於犯罪的客觀方面表現有所不同。遺棄傷病軍人罪是將傷病軍人...
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![非因工傷病假工資怎麼發]( "非因工傷病假工資怎麼發")
- 對於工傷病假扣工資嗎工傷鑑定機構去認定，只要是工傷就不會扣工資。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
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![申報工傷鑑定要等傷病完全康復了才去申報嗎?]( "申報工傷鑑定要等傷病完全康復了才去申報嗎?")
- 律師解析：不是。申報工傷鑑定，不是要等傷病完全康復了才去申報的，病情穩定就可以進行工傷鑑定的。根據相關法律規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪既遂判刑規定是什麼？]( "戰時拒不救治傷病軍人罪既遂判刑規定是什麼？")
- 一、戰時拒不救治傷病軍人罪既遂判刑規定是什麼?處以五年以下的有期徒刑，情節嚴重的處以五十十年不等的有期徒刑。或者戰時拒不救治傷病軍人罪，是指負有救護治療責任的軍人人員戰時在救護治療職位上，有條件救治而拒不救治危重傷病軍人的行為。犯本罪的，處5年以下有期徒刑或拘...
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![傷病期間誤工費是保險公司賠嗎？]( "傷病期間誤工費是保險公司賠嗎？")
- 誤工費是保險公司賠嗎?誤工費應該是在保險公包賠範圍之內，如果需要保險公司承擔誤工費，必須要有足夠的證據證明誤工費是根據誤工時間以及正常工作時的收入來計算的。如果受害人沒有固定工作，收入不能確定的，應當以本地區上一年度相近行業的平均工資計算誤工費。一、誤工費屬...
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![上海市工傷病假期工資]( "上海市工傷病假期工資")
- 上海市居民晚婚還有額外的假期麼2016年1月1日以後結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以後登記結婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2016年1月1...
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![中國新刑法遺棄傷病軍人罪判幾年]( "中國新刑法遺棄傷病軍人罪判幾年")
- 在戰場上故意遺棄傷病軍人，情節惡劣的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑。構成本條規定之罪應當具備下列條件：（一）行為人具有在戰場上故意遺棄傷病軍人，情節惡劣的行為。這裏規定的“故意遺棄”，是指行為人明知有傷病軍人而不予搶救，棄置不顧的行為。遺棄行為必須是發生在戰場上...
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![刑法中如何規定戰時拒不救治傷病軍人罪量刑標準？]( "刑法中如何規定戰時拒不救治傷病軍人罪量刑標準？")
- 一、刑法中如何規定戰時拒不救治傷病軍人罪量刑標準?《刑法》中規定的戰時拒不救治傷病軍人罪量刑標準具體如下：《刑法》第445條規定的。該條規定：“戰時在救護治療職位上，有條件救治而拒不救治危重傷病軍人的，處五年以下有期徒刑或者拘役;造成傷病軍人重殘、死亡或者有其他...
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![遺棄傷病軍人罪立案標準]( "遺棄傷病軍人罪立案標準")
- 涉嫌下列情形之一的，應予立案：(一)為挾嫌報復而遺棄傷病軍人的;(二)遺棄傷病軍人三人以上的;(三)導致傷病軍人死亡、失蹤、被俘的;(四)有其他惡劣情節的。...
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![工傷病治好了需要賠償嗎]( "工傷病治好了需要賠償嗎")
- 工傷鑑定治好了還需要賠償嗎如果未留下殘疾，單位有承擔前期治療費、護理費及食宿交通費等，工傷期間工資照發的情況下，傷愈後正常返工的情況下，一般不需要繼續主張工傷賠付。如果有留下傷殘，單位不配合賠償的情況下，一年內可以申請工傷認定主張工傷待遇。舊傷復發享受工傷醫療和...
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![遺棄傷病軍人罪判幾年]( "遺棄傷病軍人罪判幾年")
- 《中華人民共和國刑法》第四百四十四條【遺棄傷病軍人罪】在戰場上故意遺棄傷病軍人，情節惡劣的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑。遺棄傷病軍人罪，是指軍職人員在戰場上故意將我方傷病軍人棄置不顧，情節惡劣的行為。...
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![工傷認定傷病鑑定機制探析]( "工傷認定傷病鑑定機制探析")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪構成要件是什麼]( "戰時拒不救治傷病軍人罪構成要件是什麼")
- 戰時拒不救治傷病軍人罪的構成要件如下：1、侵犯的客體是我軍的戰場救護秩序；2、客觀方面表現為戰時在救治治療職位上有條件救治而拒不救治危重傷病軍人的行為；3、主體為軍隊醫務人員，一般是負有救護治療職責的軍職人員；4、主觀方面表現故意。【法律依據】《刑法》第四百四十五...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪構成要件是怎樣的]( "戰時拒不救治傷病軍人罪構成要件是怎樣的")
- 戰時拒不救治傷病軍人罪的構成要件如下：1、侵犯的客體是我軍的戰場救護秩序；2、客觀方面表現為戰時在救治治療職位上有條件救治而拒不救治危重傷病軍人的行為；3、主體為軍隊醫務人員，一般是負有救護治療職責的軍職人員；4、主觀方面表現故意。【法律依據】《刑法》第四百四十五...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪立案標準]( "戰時拒不救治傷病軍人罪立案標準")
- 戰時拒不救治傷病軍人罪，是指戰時在救護治療職位上，有條件救治而拒不救治危重傷病軍人的行為。有條件救治而拒不救治，是指根據傷病軍人的傷情或者病情，結合救護人員的技術水平、醫療單位的醫療條件及當時的客觀環境等因素，能夠給予救治而拒絕搶救、治療。凡戰時涉嫌拒不救治傷...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪既遂的處罰標準是什麼？]( "戰時拒不救治傷病軍人罪既遂的處罰標準是什麼？")
- 一、戰時拒不救治傷病軍人罪既遂的處罰標準是什麼?法律依據《中華人民共和國刑法》第四百四十五條犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;造成傷病軍人重殘、死亡或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑。重殘，一般是指二等以上的殘廢。其他嚴重情節是指拒不救治，如...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪構成要件]( "戰時拒不救治傷病軍人罪構成要件")
- (一)主體本罪的主體為軍隊醫務人員，一般是負有救護治療職責的軍職人員。法律對本罪的犯罪主體並沒有直接作出明文規定，但規定了“在救護治療職位上”。這一規定包含兩方面的含義，一是從身份上看，行為人應是醫務工作人員，包括臨時被委派從事醫務工作的人員;二是從時間上看，這些...
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![工傷傷病復發怎麼辦]( "工傷傷病復發怎麼辦")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![戰時拒不救治傷病軍人罪既遂具體量刑標準是什麼？]( "戰時拒不救治傷病軍人罪既遂具體量刑標準是什麼？")
- 一、戰時拒不救治傷病軍人罪既遂具體量刑標準是什麼?戰時拒不救治傷病軍人罪既遂具體量刑標準是按照5年以下的有期徒刑或者是拘役來進行處罰。《中華人民共和國刑法》第四百四十五條犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;造成傷病軍人重殘、死亡或者有其他嚴重情節的，處五...
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![傷病期間勞動合同到期]( "傷病期間勞動合同到期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![傷病期間辭退員工]( "傷病期間辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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