![可勝曠工三天]( "可勝曠工三天")
- 曠工一天可扣三天工資嗎不可以。按照規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬於企業剋扣工資。剋扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用...
- 28000
![勝訴後多久可以拿到工程款]( "勝訴後多久可以拿到工程款")
- 需要看判決書上是怎樣規定的，一般開庭宣判後，判決書會説明被告的給付時間的，一般表述為：判決生效之日起或判決生效之日之內支付多少錢。判決書説明給付日期，判決生效。屆時被告不履行支付義務的，即憑判決書;強制執行申請書到該法院申請執行，申請執行有效期限為判決生效之日起兩...
- 16971
![勝訴債權可以轉讓嗎]( "勝訴債權可以轉讓嗎")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
- 16122
![賣房想違約可不可以勝訴]( "賣房想違約可不可以勝訴")
- 不能，在房屋買賣活動中，不管是買方違約，還是賣方違約，都是需要承擔違約責任的。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果打官司，違約方一搬不會勝訴。《民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行...
- 4030
![不勝任工作調崗可以降薪]( "不勝任工作調崗可以降薪")
- 不能勝任工作調崗可以降薪嗎降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的相關規定，且又未與員工協商...
- 13916
![只有轉賬記錄可能勝訴嗎]( "只有轉賬記錄可能勝訴嗎")
- 只有轉賬記錄可能勝訴嗎一般情況下，只有銀行轉賬或者匯款憑證不一定能夠勝訴。理由如下：僅憑藉銀行轉賬或者向匯款憑證，借款一方是不會承認的，轉賬或者憑證只能證明這筆交易的發生，但是並未標註收款人，即借款的一方。出借人如果無法拿出證據證明銀行轉賬或者匯款憑證是打給借款...
- 7519
![僅有借條可以勝訴嗎]( "僅有借條可以勝訴嗎")
- 小額借款僅有借條能勝訴嗎沒有借條（欠條）可以使用其他證據，如借款協議、銀行轉賬記錄、電話錄音、證人證言等，能夠證明欠款事實和欠款金額即可。對於欠款追討有很多途徑，比如與對方進行協商要求支付，協商是做好的辦法.如果協商不成，你可以委託律師向對方發律師函。律師函可以對...
- 24949
![有借條收條可以勝訴嗎]( "有借條收條可以勝訴嗎")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
- 14706
![勝訴後訴訟費可以退嗎]( "勝訴後訴訟費可以退嗎")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
- 8490
![不能勝任工作可以調崗嗎]( "不能勝任工作可以調崗嗎")
- 一、不能勝任工作可以調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定...
- 18251
![上訴撫養權可以勝訴嗎？]( "上訴撫養權可以勝訴嗎？")
- 在夫妻離婚時，如果雙方都想要爭取孩子的撫養權，但協商不一致的，可以訴訟至法院由法院裁決。法院在審理撫養權有關的案件時會綜合考慮夫妻雙方對孩子的成長是否有利再進行判決。當事人對法院的一審裁決如果表示不滿，可以上訴至高一級人民法院進入二審程序。那上訴撫養權可以勝...
- 4347
![寫的欠條丟失還可以勝訴嗎]( "寫的欠條丟失還可以勝訴嗎")
- 寫的欠條丟失還可以勝訴嗎還是有勝訴的可能的。打官司講究的是證據，欠條作為欠款事實的憑證，只是其中之一，並不是唯一，只要能提供其他的有説服的力的證據，比如錄音，欠款轉賬記錄等，都是可以做為證據，打贏官司的。行動建議：1、只要有真實的借貸關係存在，債務人寫了規範、嚴謹的借條，...
- 24001
![有借條就一定可以勝訴嗎]( "有借條就一定可以勝訴嗎")
- 有借條就一定可以勝訴嗎有借條不一定能訴訟。借條沒有載明債權人,需要證明原告主體適格；有借條但被告抗辯借款並未實際履行的，需要轉賬憑證、證人證言等予以證明。【法律法條】《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條：出借人向人民法院起訴時,應...
- 11756
![過訴訟時效可以勝訴]( "過訴訟時效可以勝訴")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
- 15270
![有借條可以勝訴嗎]( "有借條可以勝訴嗎")
- 有借條收條可以勝訴嗎打官司憑的是證據，而不管是雙方如何陳述的，除非你説的情況有十分確鑿的證據證明或對方承認確實如此，而且法院也予以採納了，寫的那份“收條”才不成立，但要做到這一點是非常難的。都是完全民事行為能力人，在做每一件事時，特別是欠條。借條、收條類的法律行為...
- 8513
![員工工作不勝任可以調崗麼]( "員工工作不勝任可以調崗麼")
- 一、員工工作不勝任可以調崗麼不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規...
- 31775
![17年前的欠條丟失可以可以勝訴嗎]( "17年前的欠條丟失可以可以勝訴嗎")
- 17年前的欠條丟失可以可以勝訴嗎可能可以。1、欠條作為證明債務人，欠債權人錢的文字記錄證據，是非常重要的。2、如果是欠條出現丟失的情況，並且債務人拒絕還錢，導致債權人需要去起訴的，如果説證據充分的話，是有可能勝訴的。3、但如果説債權人手邊沒有相應的證據，那就很有可能敗...
- 12889
![勝訴後訴訟費多久可以退]( "勝訴後訴訟費多久可以退")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
- 19475
![只有流水沒有借條可勝訴嗎]( "只有流水沒有借條可勝訴嗎")
- 沒有借條只有銀行轉款憑證可能會面臨法院不予立案的風險以及即使立了案可能會敗訴。因為單憑該收款憑證，僅能證明被告收到了款項，客觀上起到“收條”的作用。原被告之間可能存在下列法律關係，如：可能是原告向被告歸還所借的款項；可能是原告的投資款(如投資股票)；可能是雙方存在...
- 27385
![有欠條和錄音可以勝訴嗎]( "有欠條和錄音可以勝訴嗎")
- 一般勝訴概率會很大，因為這都是直接證據，能直接反映借貸關係的真實性。通常情況下，勝訴概率高，但是也要綜合考慮有哪些證據，是否能相互印證，對於借貸糾紛的話也要看借款金額大小等。當然前提是還在訴訟時效內，過了訴訟時效就追不回來了。《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用...
- 12777
![勝訴後多久可以強制執行]( "勝訴後多久可以強制執行")
- 勝訴後多久強制執行如果是一審，判決書送達被告後，被告在法定的上訴期15天內不上訴，判決書即生效；又或者是第二審，判決書送達即生效。這兩種情況生效後就可以申請強制執行。《民事訴訟法》第二百一十五條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中...
- 31137
![訴訟時效過了還可以勝訴嗎？]( "訴訟時效過了還可以勝訴嗎？")
- 一、訴訟時效過了還可以勝訴嗎?訴訟時效過了是不可以勝訴的，訴訟時效屆滿後，權利人喪失的是通過訴訟程序獲得人民法院對其民事實體權利保護的權利，即勝訴的權利消滅，但仍然享有提起訴訟的起訴權。因為權利人的權利並不因訴訟時效的屆滿而消失，因此，訴訟時效屆滿後，權利人仍然可...
- 16602
![只有借條可以勝訴嗎]( "只有借條可以勝訴嗎")
- 只有欠條能否勝訴你好。欠條是書證，在證據上是證據之王，最有力的證據。如果起訴，如果欠條寫的很明確，有對方的簽字的話，沒有相反證據證明此筆債務的不存在，是可以勝訴的。勝訴後，這個費用當然是欠款的給你負責了。我建議你電話諮詢。...
- 19967
![不勝任工作可以隨意調崗嗎]( "不勝任工作可以隨意調崗嗎")
- 一、不勝任工作可以隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規...
- 14362
![不勝任可以拒絕調崗]( "不勝任可以拒絕調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 19070
普法百科網
