![勞資糾紛協商解決辦法]( "勞資糾紛協商解決辦法")
- 勞資糾紛如何解決發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解：(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(三)勞動爭議訴訟過程中的調解。仲裁不願調解、十五日內...
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![重大勞資糾紛訴訟期限幾年]( "重大勞資糾紛訴訟期限幾年")
- 重大勞資糾紛訴訟期限幾年1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。訴訟時效期間屆滿，權利人喪失的是實體上的請求權，也就是勝訴權，...
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![珠三角勞資糾紛]( "珠三角勞資糾紛")
- 珠三角貸款免抵押免擔保基本條件1、是中國大陸居民，年齡在50歲以下;2、是從事正當的生產經營活動，項目具有發展潛力或市場競爭力，具備按期償還貸款本息的能力。3、是有穩定的收入來源;4、是無不良信用記錄，貸款用途不能作為炒股，賭博等行為。...
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![勞資糾紛勞動局要多久]( "勞資糾紛勞動局要多久")
- 律師解答：一般兩個月左右。律師解析：找勞動局一般需要兩個月左右才能解決；而找勞動仲裁委員會的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，還可以在收到仲裁裁決書之日起的十五...
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![2022東莞監察勞資糾紛]( "2022東莞監察勞資糾紛")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![深勞資糾紛判決]( "深勞資糾紛判決")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![茂名建築工地勞資糾紛找律師一般多少錢]( "茂名建築工地勞資糾紛找律師一般多少錢")
- 茂名建築工地勞資糾紛找律師一般多少錢1、民事案件收費(1)無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元。(2)法律文書案...
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![勞資糾紛答辯狀怎麼寫]( "勞資糾紛答辯狀怎麼寫")
- 物業的責任是保證小區的設施安全，業主的房屋安全，以及對小區的環境清潔，如果這些沒有做到作為物業來説就是不合格的，那麼業主在和物業產生糾紛的時候答辯狀怎樣寫呢。本站網小編通過你的問題帶來了“物業糾紛答辯狀怎麼寫”的內容，希望對你有幫助。精選律師·講解實例勞資糾紛...
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![用人單位勞資糾紛去哪裏辦]( "用人單位勞資糾紛去哪裏辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛引發職務侵佔罪]( "勞資糾紛引發職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![公司勞資糾紛應急處置預案]( "公司勞資糾紛應急處置預案")
- 醫療糾紛應急處置預案對醫療糾紛投訴實行三級三色處置預案，黃色預警提示醫療糾紛較輕，由各科室負責處理，處理結果報辦公室;橙色預警提示醫療糾紛較嚴重，由分管領導介入處理;紅色預警提示醫療糾紛非常嚴重，由所長代表所部出面處理。一般情況下,15天內辦結,並答覆信訪人。因特殊...
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![勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢]( "勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢")
- 一、勞資糾紛勞動局要多久才能處理完畢?勞動局應當在立案之日起60個工作日內處理完畢，情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作...
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![解決勞資糾紛]( "解決勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費]( "眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費")
- 眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協商確定。...
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![如何加強源頭治理勞資糾紛]( "如何加強源頭治理勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![肇慶解決勞資糾紛的措施]( "肇慶解決勞資糾紛的措施")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![保險公司勞資糾紛排查情況]( "保險公司勞資糾紛排查情況")
- 哪些情況保險公司可以不賠(一)事故不屬於保險責任不屬於保險責任通常有兩種情況，一種是出險事故不屬於保險條款中的“保險責任”條款規定的責任範圍;另一種是出險事故屬於保險條款中的“責任免除”條款規定的免責範圍，例如人身意外傷害險保險，如果被保險人發生車禍但被保險...
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![施工單位勞資糾紛]( "施工單位勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![處置樓盤勞資糾紛工作方案]( "處置樓盤勞資糾紛工作方案")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛的措施]( "勞資糾紛的措施")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![發包承包與勞資糾紛如何區分]( "發包承包與勞資糾紛如何區分")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![一審後如何辦 勞資糾紛]( "一審後如何辦 勞資糾紛")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![武漢市勞資糾紛找誰]( "武漢市勞資糾紛找誰")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![我想知道勞資糾紛怎麼處理的？]( "我想知道勞資糾紛怎麼處理的？")
- 如果遇見勞資糾紛怎麼處理呢?小編今天就這個問題為大家作了相關的法律問答整理(一)雙方自行協商(也就是勞資談判)1、雙方應該對談判意向進行表達，從而明確所要談判議題;2、雙方應該相互告知要來參加談判的成員名單;3、雙方應該對談判的時間、地點進行確定;4、雙方見面舉行...
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![人社局勞資糾紛行政複議答覆書]( "人社局勞資糾紛行政複議答覆書")
- 公安局行政複議答覆書格式行政複議是根據申請人提出的異議，對案件重新進行審理。主要考察的是行政機關所作出的處罰決定書是否事實認定清楚、證據確實充分、適用法律、法規正確、處理程序合法這些問題。然後根據審理的結果，針對申請人提出的每一項異議進行詳細闡述，以及給行...
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