![工地如何避免勞資糾紛]( "工地如何避免勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛申請強制執行所需材料]( "勞資糾紛申請強制執行所需材料")
- 強制執行所需材料強制執行所需材料有：1、強制執行申請書一份。申請人為法人或其他組織的，強制執行申請書應加蓋公章;申請人為自然人的，應由本人在強制執行申請書上簽名或捺手印。強制執行申請書不得使用圓珠筆書寫，不得使用複印件。2、證明申請人主體資格的材料一份，受委託代...
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![勞資糾紛起訴]( "勞資糾紛起訴")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛調解派出所]( "勞資糾紛調解派出所")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛答辯狀範文]( "勞資糾紛答辯狀範文")
- 勞資糾紛民事答辯狀該怎麼寫答辯人：性別：出生日期：身份證號：【】住址：被答辯人：法定代表人：住址：答辯人因與被答辯人就勞務合同法律糾紛一案，現依據事實及法律，提出答辯如下，請人民法院依法駁回被答辯人的訴訟請求。一、被答辯人起訴理由系其虛構事實，提供的本答辯人身份證複印件非本...
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![微信圖片可以作為勞資糾紛的證據嗎]( "微信圖片可以作為勞資糾紛的證據嗎")
- 可以。隨着信息技術的飛速發展，電子計算機等各類電子設備在社會生活中廣泛運用，越來越多的證據以電子數據的形式表現出來，如電子郵件、網上聊天記錄、電子簽名、網絡訪問記錄等。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子...
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![羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼]( "羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼")
- 羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本；根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴...
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![勞資糾紛終審判決後]( "勞資糾紛終審判決後")
- 什麼是終審判決終審判決，是指法院對案件的最後一級判決。我國實行兩審終審制，中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院的第二審就是終審。最高人民法院的第一審也是終審。對一審法院的裁判不服的，可向上級法院上訴，開啟二審程序。二審判決即為終審判決，當事人不得再上訴。對...
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![勞資糾紛申訴書]( "勞資糾紛申訴書")
- 公司和工作地不在一個地方發生勞資糾紛後應到什麼地方申訴?如果是工地有分工人和公司項目部相關工作人員，一般工地在一個地方開建都必須在當地政府部門（建設局、人社局）報備，所以如果是工人與建築單位之間的勞資糾紛可以找當地的勞動部門或者勞動仲裁委員會進行申請投訴或者...
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![上保安員勞資糾紛上訴狀]( "上保安員勞資糾紛上訴狀")
- 什麼是醫患糾紛上訴狀醫患糾紛上訴狀，是醫患糾紛中的當事人對地方各級人民法院作出的第一審民事、行政或刑事判決或裁定不服，按照法定的程序和期限，向上一級人民法院提起上訴時使用的文書。...
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![勞資糾紛工作人員職責]( "勞資糾紛工作人員職責")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛答辯狀怎麼寫]( "勞資糾紛答辯狀怎麼寫")
- 物業的責任是保證小區的設施安全，業主的房屋安全，以及對小區的環境清潔，如果這些沒有做到作為物業來説就是不合格的，那麼業主在和物業產生糾紛的時候答辯狀怎樣寫呢。本站網小編通過你的問題帶來了“物業糾紛答辯狀怎麼寫”的內容，希望對你有幫助。精選律師·講解實例勞資糾紛...
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![公司外包勞資糾紛起訴流程怎麼規定]( "公司外包勞資糾紛起訴流程怎麼規定")
- 公司外包勞資糾紛起訴流程怎麼規定(一)當事人起訴首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起...
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![解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年]( "解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年")
- 解僱員工引發勞資糾紛訴訟期限幾年訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，自權利被侵害之日起超過20年的，進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟...
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![各方解決勞資糾紛]( "各方解決勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛受案範圍]( "勞資糾紛受案範圍")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛上訴判決時間]( "勞資糾紛上訴判決時間")
- 對離婚財產糾紛判決上訴的時間是多久1、對離婚財產糾紛判決上訴的時間是15天，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。2、當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴...
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![勞資糾紛的處理辦法]( "勞資糾紛的處理辦法")
- 勞資糾紛處理辦法發生勞資糾紛可以通過以下辦法解決：一、和解。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。二、調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織...
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![民營企業勞資糾紛]( "民營企業勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞資糾紛勞動監察大隊]( "勞資糾紛勞動監察大隊")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞資糾紛的誤工費沒有賠償怎麼辦？]( "勞資糾紛的誤工費沒有賠償怎麼辦？")
- 一般來説，誤工費就是在勞動者因為耽誤了時間進行正常上班，所以導致沒有拿到工資報酬的情況下，賠償勞動者因為這樣的經濟損失的賠償，一般的如果發生用人單位沒有進行誤工費的賠償，或者是發生了一些特殊情況，沒有拿到誤工費的，那麼勞資糾紛的誤工費沒有賠償怎麼辦？勞資糾紛的誤工費...
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![勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定]( "勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定")
- 勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效限制。...
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![勞動能力鑑定勞資糾紛]( "勞動能力鑑定勞資糾紛")
- 勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動能力。這種人因...
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![重大勞資糾紛訴訟期限多少年]( "重大勞資糾紛訴訟期限多少年")
- 重大勞資糾紛訴訟期限多少年1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。訴訟時效期間屆滿，權利人喪失的是實體上的請求權，也就是勝訴...
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![勞資糾紛屬於經濟糾紛]( "勞資糾紛屬於經濟糾紛")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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