![工傷手指骨折能不能評上等級]( "工傷手指骨折能不能評上等級")
- 我斷了三個手指筋，能不能評上等級啊，大概多少級發生工傷，建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申...
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![怎麼分辨工傷等級呢 在生產管中手指夾住了]( "怎麼分辨工傷等級呢 在生產管中手指夾住了")
- 在生產管中手指夾住了，怎麼分辨工傷等級呢1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以...
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![手指末節骨折是工傷鑑定哪條標準]( "手指末節骨折是工傷鑑定哪條標準")
- 手指末節骨折是工傷鑑定哪條標準如果是末節撕脱性骨折，那就沒有傷殘！如果是指骨骨折，那就有最少十級傷殘，賠償12個月工資就行了，工資標準就是受傷前一年度的月平均收入。【工傷九級】標準：16）一拇指末節部分12缺失；17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失；23）骨折內固定術後，無...
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![工傷鑑定手指十級標準]( "工傷鑑定手指十級標準")
- 手指十級工傷鑑定標準十級傷殘的鑑定標準1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;2、指端植皮術後(增生性瘢痕1cm2以上】3、一手食指兩節缺失;...
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![工傷手指傷殘怎樣鑑定和賠償]( "工傷手指傷殘怎樣鑑定和賠償")
- 一、工傷手指傷殘怎樣鑑定和賠償工傷傷殘鑑定需要向勞動部門申請，由勞動部門委託醫院進行鑑定的。費用一般350元左右，由工傷保險或用人單位承擔的。手指骨折工傷鑑定標準：九級：一拇指末節部分1/2缺失，一手食指2至3節缺失，一拇指指間關節功能喪失;十級：一手指除拇指外，任何一指遠...
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![手指骨裂工傷幾級傷殘鑑定]( "手指骨裂工傷幾級傷殘鑑定")
- 怎麼樣區別隱私權與名譽權名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體不...
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![打架手指骨折賠償標準是什麼]( "打架手指骨折賠償標準是什麼")
- 打架手指骨折賠償標準是什麼如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。1、根據《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或...
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![手指十級工傷鑑定標準]( "手指十級工傷鑑定標準")
- 2023年瀋陽手指十級工傷鑑定標準勞動者的傷被認定為工傷後，為了獲得與其傷殘情況相匹配的補償勞動者需要到具有工傷鑑定資格的機構進行工傷鑑定，工傷鑑定的結果直接決定勞動者的工傷賠償內容。根據手指工傷傷殘鑑定標準：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷，鑑定為傷...
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![手指三級傷殘鑑定標準2024]( "手指三級傷殘鑑定標準2024")
- 三級傷殘鑑定標準一次性傷殘補助金，停發傷殘津貼：1、一次性傷殘補助金有工傷保險基金一次性支付、傷殘津貼等工傷補償，三級工傷職員可以獲得一次性傷殘補助金，傷殘津貼由工傷保險基金按月支付：1、本人工資，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數。2，按照國家有關規定享受基本養...
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![手指肌肉傷到啥程度能鑑定工傷？]( "手指肌肉傷到啥程度能鑑定工傷？")
- 一、手指肌肉傷到啥程度能鑑定工傷?1、手指肌肉損傷導致殘疾、或者是雖未殘疾但是影響勞動能力的，就能鑑定工傷。但一般需要在傷情穩定之後，才可以提出工傷鑑定、也即勞動能力鑑定的請求。根據《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞...
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![手指被截工傷賠付]( "手指被截工傷賠付")
- 手指工傷賠償標準根據工傷傷殘鑑定標準：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節離斷，鑑定為傷殘七級。一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷，鑑定為傷殘八級。因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為...
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![手指七級傷殘賠償標準]( "手指七級傷殘賠償標準")
- 七級工傷傷殘的賠償標準《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工...
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![手指截肢工傷賠償是多少]( "手指截肢工傷賠償是多少")
- 手指截肢工傷賠償多少首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三...
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![右手手指傷殘鑑定標準]( "右手手指傷殘鑑定標準")
- 手指傷殘鑑定標準你好，首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫...
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![手指十級工傷鑑定書]( "手指十級工傷鑑定書")
- 手指十級工傷鑑定標準十級傷殘的鑑定標準1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;2、指端植皮術後(增生性瘢痕1cm2以上】3、一手食指兩節缺失;...
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![民法典手指斷了賠幾萬]( "民法典手指斷了賠幾萬")
- 民法典手指斷了賠幾萬這個要看具體情況的。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。具體標準如下：一、醫...
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![手指工傷斷了要多久才能做鑑定]( "手指工傷斷了要多久才能做鑑定")
- 一、手指工傷斷了要多久才能做鑑定?手指工傷斷了需要等到傷情相對穩定後做傷殘鑑定，傷殘鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞...
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![手指骨折能做傷殘鑑定嗎]( "手指骨折能做傷殘鑑定嗎")
- 手指骨折能做傷殘鑑定。若是職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。法律依據：《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停...
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![鋸掉手指一節的一半算幾級工傷]( "鋸掉手指一節的一半算幾級工傷")
- 鋸掉手指一節的一半算幾級工傷1.首先需要進行工傷認定，確定工傷等級，用人單位再根據勞動者的情況進行賠償，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。2.對於手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下後遺症的，一般會被認定為十級傷殘。3.工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險待遇，沒有參...
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![臨時工傷到手指了有工傷賠償嗎]( "臨時工傷到手指了有工傷賠償嗎")
- 臨時工傷到手指了有工傷賠償嗎1、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害...
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![手指肌腱斷裂工傷]( "手指肌腱斷裂工傷")
- 手指肌腱斷裂工傷手肌腱斷裂需要觀察三個月後，看手功能喪失程度，目前不能確定是否夠輕傷。條款如下：XXX以容貌損害或者組織器官功能障礙為主要鑑定依據的，在損傷90日後進行鑑定；在特殊情況下可以根據原發性損傷及其併發症出具鑑定意見，但須對有可能出現的後遺症加以説明，必要時...
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![能賠償多少錢？ 工傷右手手指斷了]( "能賠償多少錢？ 工傷右手手指斷了")
- 工傷斷了手指能賠償多少錢工傷斷了一根手指要賠多少錢根據描述至少為十級傷殘，具體結果要以勞動能力鑑定結果為準。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付...
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![手指骨折什麼時候鑑定工傷]( "手指骨折什麼時候鑑定工傷")
- 手指骨折後多久做傷殘鑑定關於手指骨折傷殘鑑定，可以在當地勞動局問一下，不同地方的相關流程可能略有不同，包括傷殘鑑定時間，一般都是在患者出院以後，醫院只能出示病歷和診斷證明，然後交到相關部門，相關部門才會通過醫院治療情況，相關檢查情況，得到相應的傷殘鑑定結果，一般要在出院...
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![工傷手指壓斷賠償標準]( "工傷手指壓斷賠償標準")
- 手指壓斷賠償標準1是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地...
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![左手手指傷殘鑑定標準]( "左手手指傷殘鑑定標準")
- 手指傷殘鑑定標準你好，首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫...
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