![工傷停工留薪期工資什麼時間發放]( "工傷停工留薪期工資什麼時間發放")
- 工傷職工停工留薪期工資發放你好，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至...
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![工傷員工停工留薪期工資怎麼付]( "工傷員工停工留薪期工資怎麼付")
- 如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工...
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![工傷沒做傷殘鑑定二次取鋼板有停工留薪的嗎]( "工傷沒做傷殘鑑定二次取鋼板有停工留薪的嗎")
- 工傷沒做傷殘鑑定二次取鋼板有停工留薪的嗎1.按舊傷復發，享受停工留薪期和工傷醫療待遇，一些省市對這種情形停工留薪期期間有明確的規定。2.《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十三...
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![工傷停工留薪期間工資應該怎麼算？]( "工傷停工留薪期間工資應該怎麼算？")
- 工傷停工留薪期間工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，工傷停工留薪期間工資怎麼算按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在本單...
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![工傷停工留薪期和雙倍工資怎麼算]( "工傷停工留薪期和雙倍工資怎麼算")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![工傷醫療保險停工留薪的工資怎麼算？]( "工傷醫療保險停工留薪的工資怎麼算？")
- 工傷停工留薪期間的工資怎麼算？《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確...
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![工傷保險條例停工留薪期工資]( "工傷保險條例停工留薪期工資")
- 工傷保險條例中所指的本人工資都包括哪些內容《工傷保險條例》中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照...
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![工傷認定後停工留薪]( "工傷認定後停工留薪")
- 北京工傷認定停工留薪的規定是什麼停工留薪期待遇是從工傷事故發生之日起算，不必等到工傷認定結果下來。若用人單位沒有及時按月發放停工留薪期原工資待遇的，可以要求用人單位補發。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪...
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![工傷二級傷殘停工期間誤工費由誰負責]( "工傷二級傷殘停工期間誤工費由誰負責")
- 工傷二級傷殘停工期間誤工費由誰負責1、工傷二級傷殘停工期間誤工費由所在單位負責。工傷職工停止工作,治療工傷期間,按遭受事故傷害前工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,按遭受事故傷害前...
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![工傷保險停工留薪期]( "工傷保險停工留薪期")
- 工傷停工留薪期工資您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報，具體的計算方式我們要了解更多才能確定，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節省寶貴的時間，我建議您聘請相關專業律師，具體情況您可以進...
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![洛陽興隆寨安置房停工]( "洛陽興隆寨安置房停工")
- 關於西安陸家寨安置房可以買賣嗎？一、如果已領好房屋所有權證的：在購買前，請注意查看土地證，現拆遷安置房，分為集體土地和國有土地二種。在購買前，千萬注意查看土地證。一般來講，城區（含城西、城東）大多樓盤均為國有土地，而如果你所購買的拆遷安置房是集體土地的，請注意其中的風險，現...
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![停工三天不違反勞動法]( "停工三天不違反勞動法")
- 不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補...
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![工傷如何計算停工留薪期的工資]( "工傷如何計算停工留薪期的工資")
- 工傷如何計算停工留薪期的工資1.在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規...
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![九級工傷停工留薪期]( "九級工傷停工留薪期")
- 工傷停工留薪期工資您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報，具體的計算方式我們要了解更多才能確定，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節省寶貴的時間，我建議您聘請相關專業律師，具體情況您可以進...
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![牙齒斷了工傷怎麼算停工留薪期間的工資]( "牙齒斷了工傷怎麼算停工留薪期間的工資")
- 一、牙齒斷了工傷怎麼算停工留薪期間的工資?工傷期間，停工留薪期間的工資和原工資待遇是一樣的，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工...
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![廣東省工傷員工停工留薪期工資]( "廣東省工傷員工停工留薪期工資")
- 如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工...
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![停工留薪期工資如何支付的]( "停工留薪期工資如何支付的")
- 停工留薪期工資如何支付的1、停工留薪期的員工工資支付方式為：由所在單位按月支付，並且支付的標準是按照正常的工資標準進行支付的。因為法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...
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![勞動法停工算誤工嗎]( "勞動法停工算誤工嗎")
- 勞動法裏誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事...
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![停工留薪期由誰確定要不要請假]( "停工留薪期由誰確定要不要請假")
- 停工留薪期由誰確定要不要請假1、停工留薪期由工傷醫療機構確定，勞動者需要向單位請假。停工留薪期一般不超過十二個月；如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可延長不超過十二個月。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或...
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![2023年停工留薪期為多長]( "2023年停工留薪期為多長")
- 停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應...
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![停工留薪和誤工費同時]( "停工留薪和誤工費同時")
- 誤工費和工傷停工留薪是否可以同時主張依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病...
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![遼寧省工傷停工留薪工資規定]( "遼寧省工傷停工留薪工資規定")
- 遼寧省平均工資多少遼寧省人社廳公佈：全省在崗職工年平均工資為49110元;月平均工資為4092.50元;全省職工年平均工資48190元;月平均工資為4015.83元社平工資月增223元增幅回落全省在崗職工年平均工資為49110元月平均工資為4092.50元與月平均工資3859.17元相比，月均增長233.3...
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![南昌巷口村安置房停工]( "南昌巷口村安置房停工")
- 柳林村拆遷安置房在哪這個目前還在計劃中，還沒那塊，可以當地的街道直接問下估計是這個是還需要一段時間，最少出通知還要有四五個月的樣子最好是可以到當地的相關部門的網站問下最好了這個上面可能你問的得不到最佳的答案畢竟這個上面的影響力也是有限，如果上面開始安排了那你...
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![停工留薪期護理費單位應該怎樣支付]( "停工留薪期護理費單位應該怎樣支付")
- 停工留薪期護理費單位應該怎樣支付1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級，由用人單位支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通...
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![誤工費和停工留薪都是]( "誤工費和停工留薪都是")
- 誤工費和停工留薪工資的區別(一)兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對...
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