![帶薪年休假未休有仲裁時效嗎]( "帶薪年休假未休有仲裁時效嗎")
- 什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過...
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![個人未休年假情況説明]( "個人未休年假情況説明")
- 法定未休年假工資怎麼計算職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。...
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![未休年休假工資算加班費嗎]( "未休年休假工資算加班費嗎")
- 未休年休假的工資怎麼算用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工...
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![未休完的年假怎麼處理]( "未休完的年假怎麼處理")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎]( "員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎")
- 員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬的，有仲裁時效限制。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有...
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![公司可以不支付年假工資嗎 員工未休年假]( "公司可以不支付年假工資嗎 員工未休年假")
- 員工未休年假，公司可以不支付年假工資嗎1、員工未休年假，公司不可以向勞動者不支付年假工資。2、如果公司不能安排員工休年假，員工也同意後，應當按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工...
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![未休年休假工資如何計算]( "未休年休假工資如何計算")
- 一、未休年休假工資如何計算未休年休假的工資的算法：如果單位經職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應休未休假的報酬。該300%包括職工的日常工資在內。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排...
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![未休年假補償標準是什麼]( "未休年假補償標準是什麼")
- 年假屬於法定的假期，一般勞動者工作達到一定年限之後，其實就是可以享受年假的。當然，有些情況下因為工作原因，導致本該休的年假最後沒有休，而眼看又要到了作廢的時間，這時候單位往往會做出補償。那麼未休年假補償標準是什麼呢?我們一起在下文中進行了解。一、未休年假補償標準...
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![未休年假辭職補償標準]( "未休年假辭職補償標準")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休年休假辭職]( "未休年休假辭職")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![離職未休年假補償標準是怎樣的？]( "離職未休年假補償標準是怎樣的？")
- 一、離職未休年假補償標準是怎樣的單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安...
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![男方未休產假]( "男方未休產假")
- 請問男方未休產假都有嗎，證明怎麼寫？如果男方未休產假，可以申請休假。男方產假即陪產假。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市...
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![被辭退員工未休年假怎麼辦]( "被辭退員工未休年假怎麼辦")
- 一、被辭退員工未休年假怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數...
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![公司辭退員工以前年度未休的年假]( "公司辭退員工以前年度未休的年假")
- 公司辭退員工以前年度未休的年假公司辭退員工以前年度未休的年假需要折算成工資來進行發放的。另外單位和勞動者在協商一致或者是也存在着其他方面的一些原因，解除勞動合同的情況之前，沒有安排勞動者修滿年休假的情況之前應當將其折算成年休假工資報酬。...
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![未休年休假可獲得工資報酬嗎]( "未休年休假可獲得工資報酬嗎")
- 用人單位提出應當休假不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安...
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![員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理]( "員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理")
- 對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償訴請的仲裁時效期間應適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當...
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![未休婚假辭退]( "未休婚假辭退")
- 辭退員工未休婚假的補償問題第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條...
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![員工未休年假工資報酬怎麼核算]( "員工未休年假工資報酬怎麼核算")
- 員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。由此可知，年休假工資屬於工...
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![被辭退未休年假怎麼辦]( "被辭退未休年假怎麼辦")
- 急急急！！！合同未到期被辭退年假未休完你好，可以。按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規定.單位確因工作需...
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![未休年假可以獲得補償嗎]( "未休年假可以獲得補償嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭退員工未休的加班規定是怎樣的？]( "辭退員工未休的加班規定是怎樣的？")
- 一、辭退員工未休的加班規定是怎樣的?辭退員工未休的加班規定是必須給予加班工資，以此作為抵償。《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日...
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![公務員未休年休假報酬]( "公務員未休年休假報酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![未休完產假上班工資怎樣算]( "未休完產假上班工資怎樣算")
- 產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以拒絕。...
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![辭職的時候年休假未休完要怎麼辦]( "辭職的時候年休假未休完要怎麼辦")
- 有的勞動者辭職很匆忙，而在向單位提出辭職之後，才發現自己之前的年休假未休完，但此時已經通知了單位自己要辭職，這種情況下要怎麼辦呢？如果直接不要這個年假，對自己來講又太虧。對此，本站小編整理了相關資料，馬上為你解答這個問題。一、辭職的時候年休假未休完要怎麼辦勞動者向用...
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![未休年休假是否應當支付三倍工資]( "未休年休假是否應當支付三倍工資")
- 視具體情況而定。如果是用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，那麼應該按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；如果是用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假...
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