![部門不能勝任工作的人怎麼處理]( "部門不能勝任工作的人怎麼處理")
- 一、部門不能勝任工作的人怎麼處理用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人...
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![員工不能勝任工作要怎麼解僱]( "員工不能勝任工作要怎麼解僱")
- 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
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![員工不能勝任可以拒絕調崗]( "員工不能勝任可以拒絕調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工不能勝任工作]( "員工不能勝任工作")
- 員工不能勝任工作一、員工不能勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任...
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![怎樣支付補償金 因不能勝任工作而解除勞動合同對以後]( "怎樣支付補償金 因不能勝任工作而解除勞動合同對以後")
- 勞動者在用人單位進行工作時，相關的勞動者在用人單位進行工作時，如不能勝任相關的工作崗位。用人單位在接觸這類合同時，需要支付勞動者每工作一年支付一個月的補償金。如未30天前提前通知的還要支付相關的代通知金，擬補勞動者的損失。用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動...
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![調崗不能勝任]( "調崗不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![員工不用勝任工作如何安排調崗]( "員工不用勝任工作如何安排調崗")
- 員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況，一般來説是完全的可以的。實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情...
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![不能勝任工作辭退賠償嗎？]( "不能勝任工作辭退賠償嗎？")
- 一、不能勝任工作辭退賠償嗎?如果存在不能勝任工作的證據就不需要賠償，根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為...
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![不能勝任工作調崗降工資]( "不能勝任工作調崗降工資")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![以不能勝任工作被辭退要怎樣辦]( "以不能勝任工作被辭退要怎樣辦")
- 所謂“不能勝任工作”，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。如果用人單位在試用期期間，沒有證據證明勞動者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動者支付賠償金的，按照每做滿一年...
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![不能勝任工作可以調崗嗎]( "不能勝任工作可以調崗嗎")
- 一、不能勝任工作可以調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定...
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![哪些情形會被認定為不能勝任工作？]( "哪些情形會被認定為不能勝任工作？")
- 不能勝任工作是指員工在承擔工作職責和完成工作任務時無法達到僱主期望的水平。這可能是由於個人能力、技能、經驗等方面的侷限性導致的。以下是一些可能被認定為不能勝任工作的情形：一、員工缺乏必要的專業知識和技能：如果員工在工作中缺乏必要的專業知識和技能，無法勝任所...
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![調崗仍然不能勝任]( "調崗仍然不能勝任")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![工作不能勝任調崗申請]( "工作不能勝任調崗申請")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![員工不能勝任工作應該怎麼辦]( "員工不能勝任工作應該怎麼辦")
- 在工作中，有些勞動者可能會遇到被單位認為不能勝任工作的情況。那麼，作為勞動者，如果不能勝任工作應該怎麼辦呢？在實踐中，不少單位遇到這種情況時，不管三七二十一，毫不猶豫的就辭退員工。但這往往會導致辭退不當的情況，那如果是單位辭退不當的一般會有哪些後果呢？下面將為您做一個...
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![不能勝任工作能不能調崗]( "不能勝任工作能不能調崗")
- 一、不能勝任工作能不能調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定...
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![勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎]( "勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎")
- 勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經過單位培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當支付勞動者一個月工資的代通知金並且支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本...
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![不能勝任工作主動提出離職]( "不能勝任工作主動提出離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不能勝任工作調崗流程]( "不能勝任工作調崗流程")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![企業該怎樣設定績效目標 績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據]( "企業該怎樣設定績效目標 績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據")
- 績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據，企業該怎樣設定績效目標企業設定績效目標應注意以下幾點：（1）績效指標需與員工的工作內容相關（2）量化為佳；（3）考核者與被考核者雙方約定並存檔；（4）須有日常工作數據記錄。設定的績效目標需要向員工進行確認和公告，最好經過員工書面簽字進...
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![不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？]( "不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎？")
- 律師解析：正式聘用的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同無需支付經濟補償。首先，用人單位依據以下內容，解除勞動合同的，應當依...
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![身體不能勝任要求調崗申請]( "身體不能勝任要求調崗申請")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![員工拒絕不能勝任工作調崗]( "員工拒絕不能勝任工作調崗")
- 員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況，一般來説是完全的可以的。實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情...
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![無法勝任調崗]( "無法勝任調崗")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎]( "不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎")
- 有經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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