![產假期間工資少發了]( "產假期間工資少發了")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![單位上班加班費少發怎麼辦]( "單位上班加班費少發怎麼辦")
- （一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。《...
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![工資多發扣除個税還會少發]( "工資多發扣除個税還會少發")
- 個税是怎樣扣除新個税法引入綜合納税機制，納税人的收入綜合後，按年彙總納税，上述扣除標準中全年抵扣額度=月度額度×12。...
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![退休工資少發了一半]( "退休工資少發了一半")
- 老闆少發了工資要求警察為你老公出具《傷情鑑定委託書》，你老公持《傷情鑑定委託書》到指定的鑑定機構做傷情鑑定。如果鑑定結果是輕傷及以上，這個事情就是刑事案件，警察要拘留打人者和指使者。如果沒有達到輕傷，你們到法院起訴對方，要求對方賠償醫療費等費用。你們還可以向勞...
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![少發加班費賠償]( "少發加班費賠償")
- 單位上班加班費少發怎麼辦（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不...
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![退休工資少發了怎麼辦]( "退休工資少發了怎麼辦")
- 老闆少發了工資要求警察為你老公出具《傷情鑑定委託書》，你老公持《傷情鑑定委託書》到指定的鑑定機構做傷情鑑定。如果鑑定結果是輕傷及以上，這個事情就是刑事案件，警察要拘留打人者和指使者。如果沒有達到輕傷，你們到法院起訴對方，要求對方賠償醫療費等費用。你們還可以向勞...
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![工傷認定前工資少發怎麼辦]( "工傷認定前工資少發怎麼辦")
- 工傷認定前工資少發怎麼辦單位拖欠工資，可上訴處理。拖欠工資並不影響工傷認定，勞動者可自己申請工傷認定，之後再進行工傷鑑定，前提是能夠證明事實勞動關係。國家對用人單位發放工資的要求是按勞分配，一般按月支付，支付數額和時間應在勞動合同中寫明。拖欠工資需要賠償勞動者其...
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![單位上班加班費少發怎麼辦？]( "單位上班加班費少發怎麼辦？")
- 在公司中，為了應付急緊任務或者其他原因，需要當天時間來完成。所以要求員工加班，加班通常需要付出比平時多的工資來支付給員工。但有時公司因為一些原因付出的工資不足以跟員工付出的精力成正比。那麼單位上班加班費少發怎麼辦？什麼是加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產...
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![退休工資少發説明]( "退休工資少發説明")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休工資少發了90元]( "退休工資少發了90元")
- 老闆少發了工資要求警察為你老公出具《傷情鑑定委託書》，你老公持《傷情鑑定委託書》到指定的鑑定機構做傷情鑑定。如果鑑定結果是輕傷及以上，這個事情就是刑事案件，警察要拘留打人者和指使者。如果沒有達到輕傷，你們到法院起訴對方，要求對方賠償醫療費等費用。你們還可以向勞...
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![公司故意少發提成怎麼辦]( "公司故意少發提成怎麼辦")
- 可以向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的...
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![公司工資加班費少發了怎麼辦？]( "公司工資加班費少發了怎麼辦？")
- 一、公司工資加班費少發了怎麼辦？公司工資加班費少發了可以要求及時補發，如果公司拒不執行的可以到勞動局投訴。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人...
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![退休工資少發了1000]( "退休工資少發了1000")
- 老闆少發了工資要求警察為你老公出具《傷情鑑定委託書》，你老公持《傷情鑑定委託書》到指定的鑑定機構做傷情鑑定。如果鑑定結果是輕傷及以上，這個事情就是刑事案件，警察要拘留打人者和指使者。如果沒有達到輕傷，你們到法院起訴對方，要求對方賠償醫療費等費用。你們還可以向勞...
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![工司聯繫不上找誰 我的薪水少發了]( "工司聯繫不上找誰 我的薪水少發了")
- 我的薪水少發了，工司聯繫不上找誰1、首先同公司商量解決，這樣最快；如果不能商量，你能夠向當地勞動監察部門投訴。2、《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益做...
- 22976
![勞動合同工資與實際少發]( "勞動合同工資與實際少發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷認定前 工資 少發怎麼辦？]( "工傷認定前 工資 少發怎麼辦？")
- 工傷認定前工資少發怎麼辦?拖欠工資均違反了相關法規，我國相關法規要求拖欠工資的用人單位除支付拖欠的報酬外，還要對勞動者進行其他賠償。若單位對工傷認定也不配合，可分別對這兩個問題在訴訟中提出，要求賠償。工傷認定並非只有用人單位可以申請，勞動者可以自行申請，故拖欠工...
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![少發工資證明]( "少發工資證明")
- 老闆少發工資您好！ ； 1 ；建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2 ；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工...
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![年終獎實發少]( "年終獎實發少")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![發票作廢少一聯罰多少]( "發票作廢少一聯罰多少")
- 符合正常的原因而作廢的發票是不需要罰款的，而違規作廢發票是需要承擔後果的。一般納税人在開具專用發票當月，發生銷貨退回、開票有誤等情形，收到退回的發票聯、抵扣聯符合作廢條件的，按作廢處理；開具時發現有誤的，可即時作廢。《中華人民共和國發票管理辦法實施細則》第三十四...
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![超生髮多少錢]( "超生髮多少錢")
- 不符合人口與計劃生育法第十八條的規定生育子女的公民，應當依照本辦法的規定繳納社會撫養費。社會撫養費的徵收標準，分別以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居民年人均純收入為計徵的參考基本標準，結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規規定生育子女的情節，確定徵收...
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![發生工傷後的工資怎麼發發多少錢]( "發生工傷後的工資怎麼發發多少錢")
- 工傷工資怎麼發工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
- 22444
![年終獎發多少]( "年終獎發多少")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 31199
![工傷工資發少]( "工傷工資發少")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![產假工資由誰發發多少]( "產假工資由誰發發多少")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![產假工資誰來發發多少]( "產假工資誰來發發多少")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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