![離職多休年假可以扣回]( "離職多休年假可以扣回")
- 離職員工多休年假,可否扣回離職員工多休年休假，不可以扣回。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假...
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![多發退休金的扣回説明]( "多發退休金的扣回説明")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![個税代扣下個月工資中扣回]( "個税代扣下個月工資中扣回")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![多發退休金的扣回説明是什麼]( "多發退休金的扣回説明是什麼")
- 辛勤工作了一輩子，到了退休年齡以後自然想領着退休工資悠悠閒閒的過過日子，但如果突然通知要扣發退休金是不是感覺很糟心，不過既然之前多發了扣發也能理解，但是多發退休金的扣回部分應該去掉因此多交的税金。在職轉退休人員執行退休工資時間和實際辦理退休手續時間不一致應扣...
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![單位故意多發工資再扣回算犯罪嗎]( "單位故意多發工資再扣回算犯罪嗎")
- 單位故意多發工資再扣回的，不是屬於刑事犯罪的行為，而是勞動爭議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定...
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![發放工資時個税需要扣回嗎]( "發放工資時個税需要扣回嗎")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![發放工傷工資扣回工傷補貼]( "發放工傷工資扣回工傷補貼")
- 工傷期間是否發放工資國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
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![年假休完辭職要扣回嗎]( "年假休完辭職要扣回嗎")
- 離職員工多休年假,可否扣回離職員工多休年休假，不可以扣回。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假...
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![多休年假離職的時候能否扣回]( "多休年假離職的時候能否扣回")
- 多休年假離職的時候能否扣回用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多於...
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![發工資扣回個税會計分錄]( "發工資扣回個税會計分錄")
- 會計分錄方法層析法層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。2、分析會計科目的性質，如...
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![扣回產假工資的帳務處理]( "扣回產假工資的帳務處理")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![回扣怎樣退回不違法]( "回扣怎樣退回不違法")
- 怎麼退回都違法。收回扣涉嫌受賄罪，對於存在受賄的行為，即使在被公安機關立案前退還，對行為的定性並沒有影響，當事人仍然涉嫌受賄刑事犯罪，需要依法承擔相應的法律責任。《中華人民共和國刑法》第三百八十五條：國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物...
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![回扣不正當競爭]( "回扣不正當競爭")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![回扣犯法嗎]( "回扣犯法嗎")
- 犯法。1.這種商業賄賂行為，如果數額較大就是犯罪。2.個人受賄數額在5千元以上的就涉嫌犯罪。3.國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒...
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![回扣的起訴時間]( "回扣的起訴時間")
- 五年。公司企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益。數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。《刑法》第一百六十三條【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單...
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![回扣 強制執行]( "回扣 強制執行")
- 強制執行《婚姻法》第48條規定：“對拒不執行有關撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。”但是須注意的是，這裏強制執行的對象只能是拒不履行協助責任的有關個人和單位，而不是子女。因為探...
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![回扣和折扣的區別是什麼?]( "回扣和折扣的區別是什麼?")
- 一、回扣和折扣的區別是什麼?回扣和折扣的區別是：“賬外暗中”與“明示和如實入賬”是回扣與折扣的本質區別;當事人上的差別;回扣與折扣的區別，實際上是灰色營銷與正常營銷中價格行為的區別。回扣與折扣從字面上來看，感覺它們的意思是差不多的，都有一個“扣”字。實際上回扣...
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![車險類型及回扣]( "車險類型及回扣")
- 商業車險類型交強險交強險是法律強制投保的險種，同時也是您和愛車的必要保障，在出現事故的時候能極大減輕您的經濟負擔，化解糾紛，最重要的是如果不投保，將無法上牌、過户、年檢，一旦被查處，還會被扣車，並處於雙倍保費的處罰!當然了，如果您的行車記錄足夠良好，可以享受更優惠的保費...
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![個人合夥回扣]( "個人合夥回扣")
- 子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設立分...
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![回扣與折扣的區別是什麼]( "回扣與折扣的區別是什麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![醫藥回扣行賄]( "醫藥回扣行賄")
- 貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭的重點，在刑法分則中將貪污賄賂罪列為專門一章，作為獨立...
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![車險回扣多少]( "車險回扣多少")
- 哪些回扣可以合法收取根據《反不正當競爭法》等法律規定，只要是“賬內明示”的回扣就是可以合法收取的回扣，反之就是“賬外暗中”的回扣，屬於非法的回扣，有這個情形的會被認定為商業賄賂。...
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![不當得利回扣]( "不當得利回扣")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![回扣立案標準]( "回扣立案標準")
- 回扣只要超過5000元就可以立案。利用職務上的便利收受他人回扣的，數額達到較大的，就會構成非國家工作人員受賄罪。索取或收受了的賄賂必須數額較大，否則亦不能構成本罪。所謂數額較大，參照：最高人民法院《關於辦理違反公司法受賄、侵佔、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋...
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![拿回扣犯法嗎]( "拿回扣犯法嗎")
- 拿回扣構成非國家工作人員受賄罪。《刑法》第一百六十三條，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。【法律依據】《刑法》...
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