![員工實習期被辭退違法嗎]( "員工實習期被辭退違法嗎")
- 一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因為存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四...
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![有哪些規定 工傷員工被單位違法辭退怎麼處理]( "有哪些規定 工傷員工被單位違法辭退怎麼處理")
- 工傷員工被單位違法辭退怎麼處理,有哪些規定工傷員工被單位違法辭退的，可以採取協商、申請仲裁等方式來要求繼續與單位履行勞動合同；員工不要求繼續履行或者勞動合同無法繼續履行的，可要求單位按照雙倍的經濟補償標準來支付賠償。...
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![高血壓員工如何辭退]( "高血壓員工如何辭退")
- 關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史，2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的，被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷，也沒有要求進行動態血壓測定以明確高血壓的診斷，且華法林在老...
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![公交司機不理車輛事故繼續運營並瞞報被辭退]( "公交司機不理車輛事故繼續運營並瞞報被辭退")
- 浙江舟山中院：導致公共交通安全存在隱患公司解除勞動合同並無不當貴州公交車墜湖案發生後，除了對司機的斥責、對無辜生命的惋惜，如何保證公共交通出行安全以及駕駛員的心理健康引起了社會的廣泛關注。近日，浙江省舟山市中級人民法院審理了一起公交司機因隱瞞交通事故不報而被...
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![企業辭退人員決定書]( "企業辭退人員決定書")
- 徵收補償決定書是什麼徵收補償決定書，是在沒有達成徵收補償協議的情況下做出的，這就避免了公民的房屋在拆遷過程中得不到補償，而且決定書是嚴格按照徵收補償方案中相關條文做出的，補償數額依照補償方案而行，這其中補償方案的做出要經過嚴格審查和相關聽證的，這就保證了被拆遷人...
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![實質性辭退工作一年內實施完畢]( "實質性辭退工作一年內實施完畢")
- 因引誘、容留、介紹他人賣淫，被依法判處刑罰執行完畢後五年內，或者被勞動教養執行完畢後三年內，或三年內受過二次以上行政處罰、一年內受過一次行政處罰後，又引誘、容留、介紹他人賣淫的，報勞動教養...
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![曠工多少天公司可以辭退職工？]( "曠工多少天公司可以辭退職工？")
- 一、曠工多少天公司可以辭退職工勞動法關於曠工多少天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退...
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![辭退員工補償申報]( "辭退員工補償申報")
- 最新構成法人解散的情況根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;...
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![懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償]( "懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償")
- 一、懷孕後公司不籤勞動合同辭退怎麼賠償?懷孕後公司不籤勞動合同辭退且員工的，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照勞動者本單位工作的年限和被辭退前十二個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
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![孕期員工辭退產假工資怎麼算]( "孕期員工辭退產假工資怎麼算")
- 孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因為職工懷孕而降低工資的，此時是以投訴處理的。...
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![公司辭退員工故意不走咋辦]( "公司辭退員工故意不走咋辦")
- 公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四...
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![臨聘人員辭退補償標準]( "臨聘人員辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![辭退員工扣除工服費]( "辭退員工扣除工服費")
- 辭退員工協商不成能退工嗎可以強行辭退，但需要支付經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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![辭退不合格員工要賠償嗎]( "辭退不合格員工要賠償嗎")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![公司可以因為高血壓辭退員工]( "公司可以因為高血壓辭退員工")
- 公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察...
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![辭退賠償沒有如期發放]( "辭退賠償沒有如期發放")
- 辭退賠償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，單位在員工...
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![試用期員工辭退怎麼結算工資]( "試用期員工辭退怎麼結算工資")
- 如何確認勞動關係勞動關係認定的三大標準勞動關係的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味着勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來説，就是給勞動者更多權利和要求僱主承擔更多的義務。其中，尤其突出的是國家在勞動法中...
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![七年沒簽合同辭退怎麼補償？]( "七年沒簽合同辭退怎麼補償？")
- 一、七年沒簽合同辭退怎麼補償根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
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![曠工多長時間可以辭退員工]( "曠工多長時間可以辭退員工")
- 一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定，可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章...
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![試用期內可以無償辭退]( "試用期內可以無償辭退")
- 勞動法員工病假規定是怎麼規定的？您好！關於“勞動法中關於病假規定是怎麼規定的”的回覆如下：你好。所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如説你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續還是分段）都算進你的...
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![在被辭退時候還有什麼補償 在公司受過工傷]( "在被辭退時候還有什麼補償 在公司受過工傷")
- 一、在公司受過工傷在被辭退時候還有什麼補償按照下列條件進行賠償：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這裏所稱的月工資是指勞動者在勞...
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![公司辭退員工補償標準2024]( "公司辭退員工補償標準2024")
- 公司辭退員工補償標準2022被公司辭退員工的補償標準有：1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金；2、6個月以上不滿一年的，按一年支付；3、不滿半年的，按半個月支付。用人單位可以解除勞動合同的情形有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規...
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![臨時聘用人員辭退補償標準]( "臨時聘用人員辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![被辭退能馬上結清工資嗎]( "被辭退能馬上結清工資嗎")
- 被辭退能馬上結清工資嗎公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同...
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![沒過試用期辭退員工是否需要賠償]( "沒過試用期辭退員工是否需要賠償")
- 一、沒過試用期辭退員工是否需要賠償沒過試用期辭退員工不需要賠償。我國《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬於單位過失性辭退勞動者，是不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
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