![加班費應該列支工資還是福利費？]( "加班費應該列支工資還是福利費？")
- 一、加班費應該列支工資還是福利費?加班費算工資，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...
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![職工福利費税前扣除標準]( "職工福利費税前扣除標準")
- 職工福利費税前扣除標準企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。結合現行政策，職工福利包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有兩個顯着特點：一是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性。二是以消費的形式滿足廣大職工的共同需要，每個...
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![加班費入工資還是福利費]( "加班費入工資還是福利費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用能否計入職工福利費税前扣除]( "以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用能否計入職工福利費税前扣除")
- 以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用能否計入職工福利費税前扣除1、職工供養直系親屬醫療補貼屬於職工福利費的範圍。對於職工以發票形式報銷的供養直系親屬醫療費用，實質還是企業發放，因此可作為職工供養直系親屬的醫療補貼，按照職工福利費支出的相關規定税前扣除。2、企...
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![職工福利費開支範圍有哪些]( "職工福利費開支範圍有哪些")
- 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。法律依據：《社...
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![國企福利費發放規定]( "國企福利費發放規定")
- 企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。《民法典》第三條民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不...
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![工傷協議賠償費進福利費合理嗎]( "工傷協議賠償費進福利費合理嗎")
- 工傷鑑定為5級傷殘賠償費找誰要用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑑定的費用，初次傷殘鑑定的費用由用人單位來承擔，包括鑑定費、檢查費、診斷費、鑑定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果...
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![我國高温補貼屬於福利費嗎]( "我國高温補貼屬於福利費嗎")
- 相信工作經驗豐富的人都應該知道在高温環境下工作的人都可以領取高温補貼，這是在夏季中固定的一個發放時間，可能許多人會認為這是用人單位的發放福利的一種方式，今天我們就來看一下高温補貼屬於福利費嗎這個問題的解答。一、高温費通過“應付職工薪酬”科目核算。按照《企業...
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![企業所得税員工福利費]( "企業所得税員工福利費")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![加班工資算福利費還是算工資]( "加班工資算福利費還是算工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工福利費有税費嗎]( "職工福利費有税費嗎")
- 職工福利費有税費嗎職工福利費有税費，企業發給職工的福利費也是需要繳納個人所得税的。根據《個人所得税法實施條例》第六條個人所得税法規定的各項個人所得的範圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任...
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![工資福利費]( "工資福利費")
- 畢業生小李與單位簽訂了就業協議，雙方未在協議中約定工資福利和工作期
限尊敬的諮詢者，您好，根據你剛剛諮詢的問題，公司的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者...
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![加班費算福利費嗎]( "加班費算福利費嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![死亡賠償金福利費]( "死亡賠償金福利費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![辭退福利屬於福利費還是工資]( "辭退福利屬於福利費還是工資")
- 一、辭退福利屬於福利費還是工資辭退福利是屬於工資的。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配...
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![計提工資福利費的比例]( "計提工資福利費的比例")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工福利費的範圍是怎樣的]( "職工福利費的範圍是怎樣的")
- 一、職工福利費的範圍是怎樣的1，職工醫藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設...
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![過節三種福利費應如何納税]( "過節三種福利費應如何納税")
- 律師解析：一般應算在個人基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。、薪金所得中，按照該計税項目來納税。應納税所得額是個人每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除等扣除後的餘額，而適用的税率則是3%至45%的超額累...
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![企業職工福利費標準]( "企業職工福利費標準")
- 職工福利費指企業按照規定提取準備用於職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應付職工薪酬--職工福利費。如果執行原企業會計制度，福利費可以...
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![過節費屬於工資福利費嗎]( "過節費屬於工資福利費嗎")
- 不算。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。《工資支付暫行規定》第四條...
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![提取工資福利費怎樣衝減費用]( "提取工資福利費怎樣衝減費用")
- 中間投入包括工資福利費嗎中間投入按企業支付的對象可分為中間物質投入和中間勞務投入兩部分。1、中間物質投入：是指工業企業在生產過程中外購的各種物質產品的價值和支付給物質生產部門的勞務費用，包括外購的並在本期消耗的原材料、燃料、動力及向外單位支付的運輸費、郵...
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![計提工資福利費的分錄怎麼做？]( "計提工資福利費的分錄怎麼做？")
- 是不是有很多人不懂計提工資福利費的分錄怎麼做？我們可以來看看這個問題。如何計提工資福利費是很簡單的，而涉及到分錄的時候，就要先查閲資料和相關法律法規，來確保分錄做得正確。計提工資福利費的分錄怎麼做職工福利費指企業按照規定提取準備用於職工福利方面的資金。我國企...
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![加班工資是入福利費嗎？]( "加班工資是入福利費嗎？")
- 一、加班工資是入福利費嗎？加班工資肯定不是入福利費的；按照《企業會計準則》的規定，發放給員工的現金和物品，屬於付給員工的薪酬範疇，應在“應付職工薪酬”科目核算。該科目可設“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等子...
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![員工福利費仲裁時效]( "員工福利費仲裁時效")
- 員工福利費原則要求一、核算規範。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。二、管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工...
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![加班費和福利費的區別]( "加班費和福利費的區別")
- 加班費的標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假...
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