![工間哺乳假和停工哺乳假]( "工間哺乳假和停工哺乳假")
- 交通事故責任劃分(一)公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的...
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![工傷期間工資發時間]( "工傷期間工資發時間")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![員工工傷期間工資發放時間]( "員工工傷期間工資發放時間")
- 員工工傷期間工資發放標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工...
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![員工長時間曠工]( "員工長時間曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在工傷期間工資]( "在工傷期間工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![曠工時間]( "曠工時間")
- 勞動法規定曠工時間多久可以解除勞動合同對於曠工，我想大家都比較瞭解了，那麼在曠工以後會受到什麼樣的代價呢?法律對於曠工的問題有哪些規定呢?曠工時間多久可以解除勞動合同呢？接下來我就來介紹以下公務員曠工和企業員工曠工在法律上的處理辦法。希望對您有所幫助。公務員...
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![工傷認定時間和工作時間]( "工傷認定時間和工作時間")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工作時間]( "工作時間")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![工傷期間鑑定時間]( "工傷期間鑑定時間")
- 工傷鑑定時間工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。受理機構是設區的市級勞動能力鑑定委員會。申請鑑定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑑定結論應當在60日內作出，申請人不服的，可以在...
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![工傷期間工資發放多長時間]( "工傷期間工資發放多長時間")
- 工傷鑑定需要多長時間勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。工作中不小心受傷，不論是員工還是僱主都是不希望看到的。可事件既然...
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![工傷期間降工資]( "工傷期間降工資")
- 勞動合同期間降工資怎麼辦針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以採取如下應對措施：一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據後，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的...
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![時間曠工]( "時間曠工")
- 同事經常曠工，請問曠工多長時間開除？《勞動合同法》第三十九條勞動者曠工多長時間開除，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...
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![誤工費誤工時間]( "誤工費誤工時間")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷鑑定時間間隔]( "工傷鑑定時間間隔")
- 工傷鑑定時間你好。工傷鑑定通常是在傷情穩定後向勞動能力鑑定部門提出。具體時間沒有太多要求，但工傷認定後要求工傷賠償時是要以工傷傷殘等級做為賠償的依據。所以如果工傷鑑定最好在傷情穩定後就做。最晚可以在發生事故後一年內的工傷認定期限及勞動仲裁期內做有效。...
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![工傷期間住院期間工資怎麼開]( "工傷期間住院期間工資怎麼開")
- 工傷人住院期間工資怎麼開如果認定是工傷，是有工資的。工傷住院期間和出院休養期間的工資，按〈工傷保險條例〉的規定工傷人住院期間工資怎麼開，均由用人單位按受傷前的標準，按月支付的，休養期間用人單位應支付工資，沒有其它的補助的，法律依據如下：《工傷保險條例》第三十三條職工...
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![曠工期間工資]( "曠工期間工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷工作時間]( "工傷工作時間")
- 產前檢查，是不是算工作時間嗎？您好，一般來説，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定有所不同，具體建議您諮詢當地有關部門。懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生...
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![工作時間腰間盤突出算工傷嗎]( "工作時間腰間盤突出算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷假期間工資]( "工傷假期間工資")
- 因工傷病假期間工資您好,可以先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向當地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院夥...
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![工傷期間曠工]( "工傷期間曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷認定時間 工傷認定時間]( "工傷認定時間 工傷認定時間")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷期間工資由誰出 交了工傷期間]( "工傷期間工資由誰出 交了工傷期間")
- 交了工傷期間，工傷期間工資由誰出1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位...
- 6886
![工傷期間休息期間工資多少]( "工傷期間休息期間工資多少")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷期間工資怎麼算？ 員工工傷休假期間]( "工傷期間工資怎麼算？ 員工工傷休假期間")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![夜間施工施工時間和規定]( "夜間施工施工時間和規定")
- 現如今，建築業一片欣欣向榮，包括現在與前景都是美好的，於是，越來越多的人投身建築。我們知道，建築工程都有施工合同，按理來説，一切按照施工合同進行就可以，但是，有時還是會出現糾紛。而其實，建築工程施工合同糾紛其實就和其他民事糾紛一樣，總體來説，就四種形式和解、調解、仲裁和訴訟...
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