![入職成為普工能隨時辭職嗎？]( "入職成為普工能隨時辭職嗎？")
- 一、入職成為普工能隨時辭職嗎?入職成為普工不能隨時辭職，勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清勞動者工資。在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時...
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![普通公民能代理訴訟]( "普通公民能代理訴訟")
- 兒子可以代理母親訴訟嗎可以，必須是母親的名義訴訟，但可以委託你為代理人。代理人是以被代理人名義進行代理活動的人。可以是自然人或法人。自然人為代理人時，必須具有相應的民事行為能力；法人為代理人時，其代理行為應符合法人的宗旨和業務範圍。依當事人的授權委託而確定的代...
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![普通工傷賠償]( "普通工傷賠償")
- 工傷和普通僱傭關係的區別如果是工傷按《工傷保險條例》走，享受工傷保險待遇，如果是僱傭關係，按人身損害賠償走。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害...
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![企業的普通職工能二次入職嗎]( "企業的普通職工能二次入職嗎")
- 企業招聘人員，希望職工儘早入職，因此，到企業公司入職是很常見的，按照企業的規定辦理入職手續即可順利入職。但不知大家有沒有遇到過二次入職的情形，有些朋友會有二次入職的想法，但是能二次入職嗎。至於勞動法是如何規定二次入職的，可以隨小編到本文詳細瞭解。一、普通職工能二次...
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![普通工傷停工留薪工資]( "普通工傷停工留薪工資")
- 停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成...
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![套路貸公司普通員工能取保候審嗎]( "套路貸公司普通員工能取保候審嗎")
- 只要犯罪嫌疑人符合條件即可辦理取保候審。《刑事訴訟法》第六十七條明確規定，取保候審適用條件如下：(1)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(2)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;(3)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的...
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![普通債權能不能抵押]( "普通債權能不能抵押")
- 普通債權不可以抵押，抵押權的客體有動產和不動產，債權屬於權利，所以債權不能抵押，但是債權可以進行質押。債務人或者第三人有權處分的下列財產可以抵押：（一）建築物和其他土地附着物；（二）建設用地使用權；（三）海域使用權；（四）生產設備、原材料、半成品、產品；（五）正在建造的建築物、船舶、航空...
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![普通發票能否報銷]( "普通發票能否報銷")
- 普通發票能否報銷1、分情況而定。如果發票是合規發票，並且發票抬頭是報銷單位名稱，發票內容是公司真實交易內容，蓋有清晰的對方單位財務專用章或發票專用章，在發票開具時間在報銷期間內的，都可以報銷。如果沒有以上內容或者超過報銷期限的，就不能報銷。2、法律依據：《中華人民共...
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![普通發票3%能抵扣嗎]( "普通發票3%能抵扣嗎")
- 不能。3%為小規模納税人增值税税率。小規模納税人不能抵扣進項税。只有一般納税人才能抵扣進項税額。一般納税人抵扣進項税的條件：一、必須取得增值税專用發票才能抵扣進項税；二、取得小規模納税人在國税代開的增值税專用發票，可以按3%抵扣進項税。《税收徵收管理法》第四條...
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![普通員工能否做法定代表人]( "普通員工能否做法定代表人")
- 一、普通員工能否做法定代表人？普通員工不行，如果員工同時也被任職為公司的董事長、執行董事或者經理可以擔任法定代表人。【法律依據】《公司法》第十三條規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更...
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![普通員工簽字能代表公司嗎]( "普通員工簽字能代表公司嗎")
- 只有法定代表人可以代表公司，股東、員工都不可以。法律依據：《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。...
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![普通支票的功能]( "普通支票的功能")
- 信訪的功能信訪具有參與、監督兩大功能。一，在宏觀層面來看，信訪可以實現民主參與，在國家機關和公民之間建立一座溝通橋樑。在這個意義上，信訪也是民主協商制度的有機組成部分。二，公民通過信訪，可以對國家機關工作人員的違法失職行為提出批評、建議或投訴，監督和促進國家機關及...
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![工廠普工有五險一金]( "工廠普工有五險一金")
- 廈門有哪些工廠有五險一金五險是按照本市和外來户口交的，，按照2011最新政策，外來户口：養老，個人8%，公司12%，基數1100；醫療，個人2%，公司4%，基數2014.2；失業公司2%，個人不扣，技術1100；工傷0.5%，個人不交，基數1100；生育公司0.8%，個人不交，基數2014.2.。。總計公司交256.1816，個人128.284.本市户口...
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![普工辭職申請書]( "普工辭職申請書")
- 普工辭職申請書尊敬的廠長：經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他原因。我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠裏的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷...
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![普通支票只能用於]( "普通支票只能用於")
- 不能用於抵押和貸款《擔保法》明確規定：抵押人所有的房屋和其他地上定着物可以抵押，鄉鎮、村企業的土地使用權不得單獨抵押。以鄉鎮、村企業的廠房等建築物抵押的，其佔用範圍內的土地使用權同時抵押。耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權不得抵押。貸款和抵...
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![普通工人喪葬費]( "普通工人喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![普通搶劫能判幾年]( "普通搶劫能判幾年")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![青島普工基本工資]( "青島普工基本工資")
- 青島工傷基本工資是多上賠償項目很多，包括交通費、護理費、院伙食補助費、醫療費、一次性殘疾賠償金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等，有的是社會保險事業處賠償，有的是單位賠償，有的馬上賠償，有的解除合同時賠償。你還是電話諮詢吧。...
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![管理調崗普工]( "管理調崗普工")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![五險一金能普及]( "五險一金能普及")
- 五險能轉成五險一金嗎可以一金是公積金，只要單位去所在地公積金中心包括繳存手續就可以五險一金是分開的。五險是單位在社保局參保繳納的職工社保（因為繳納五個險種，所以叫五險），一金是單位在公積金中心辦理的住房公積金繳存目前，五險是單位必須繳納的，公積金沒法律規定必須繳納...
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![工程款開普票]( "工程款開普票")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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![普通打架誤工費]( "普通打架誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![2022東莞普工平均工資]( "2022東莞普工平均工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![北京普通員工退休工資能有多少錢一個月]( "北京普通員工退休工資能有多少錢一個月")
- 關於小學教師退休工資多少錢一個月呢？這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。我媽媽當了30年教師，退休可以拿到90%。以上是我對“教師退休工資多少錢一個月呢...
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![科普公務員能不能隨時辭職？]( "科普公務員能不能隨時辭職？")
- 一、科普公務員能不能隨時辭職?不可以隨時辭職，公務員辭職應當按照公務員管理辦法的規定處理。另外，我國《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到...
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