![關於領導者的刑事責任認定]( "關於領導者的刑事責任認定")
- 它是關於作為傳銷代理人的組織和領導者的刑事責任1、犯罪和非犯罪。在傳銷和直銷活動中，必須區分多層次報酬。雖然二者都採用多層次支付，但仍存在許多差異：首先，從是否支付入職費的角度來看，多層次支付的銷售人員在獲得就業資格證書時不需要支付高入職費，而拉頭金字塔營銷則需...
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![傳銷組織領導者會判多久]( "傳銷組織領導者會判多久")
- 《刑法》第二百二十四條之一組織、領導傳銷活動罪組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人蔘加，騙...
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![領導者經濟責任認定]( "領導者經濟責任認定")
- 組織、領導傳銷罪的組織者、領導者怎麼認定《刑事審判參考》第842號對傳銷活動中的組織者、領導者作了權威的闡述。所謂傳銷活動的組織者、領導者，是指組織、領導傳銷組織的犯罪分子，是傳銷活動犯罪的首要分子;是在傳銷活動中起組織、領導作用的發起人、決策人、操縱人，以及...
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![組織領導者判幾年]( "組織領導者判幾年")
- 組織領導者量刑：組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。對於第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織...
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![關於領導者的責任認定]( "關於領導者的責任認定")
- 組織、領導傳銷罪的組織者、領導者怎麼認定《刑事審判參考》第842號對傳銷活動中的組織者、領導者作了權威的闡述。所謂傳銷活動的組織者、領導者，是指組織、領導傳銷組織的犯罪分子，是傳銷活動犯罪的首要分子;是在傳銷活動中起組織、領導作用的發起人、決策人、操縱人，以及...
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![領導者如何修煉和提升自己的領導力]( "領導者如何修煉和提升自己的領導力")
- 領導者如何修煉和提升自己的領導力領導者一旦成為領導，就是一個公眾人物。無論你喜歡也好，不喜歡也好，人們都喜歡傳頌着領導者的各種故事，特別是糗事，那是他們茶如飯後的消遣。所以作為一名領導者，要特別注意自己的言行舉止和工作中的方方面面，不斷提醒自己，任何不當的行為舉止，都...
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![組織、領導傳銷活動罪的組織者、領導者如何具體認定]( "組織、領導傳銷活動罪的組織者、領導者如何具體認定")
- 組織、領導傳銷活動罪的組織者、領導者如何具體認定（1）在傳銷活動中起發起、策劃、操縱作用的人員，如為傳銷活動的前期籌備、初步實施、未來發展實施謀劃、設計，起到統領、操縱作用的“董事長”類人員。（2）在傳銷活動中承擔管理、協調等職責的人員，如具體負責傳銷活動整體開展的...
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![領導者經濟刑事責任認定]( "領導者經濟刑事責任認定")
- 組織、領導傳銷罪的組織者、領導者怎麼認定《刑事審判參考》第842號對傳銷活動中的組織者、領導者作了權威的闡述。所謂傳銷活動的組織者、領導者，是指組織、領導傳銷組織的犯罪分子，是傳銷活動犯罪的首要分子;是在傳銷活動中起組織、領導作用的發起人、決策人、操縱人，以及...
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![被領導調崗]( "被領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![調崗領導]( "調崗領導")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![領導 調崗]( "領導 調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![領導叫調崗]( "領導叫調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![勞動者領導分配解除勞動合同]( "勞動者領導分配解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![領導調崗位]( "領導調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![被領導辭退]( "被領導辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![領導立法]( "領導立法")
- 傳銷有沒有立法？組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人蔘加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動...
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![領導收禮可以告領導什麼罪？]( "領導收禮可以告領導什麼罪？")
- 一、領導收禮可以告領導什麼罪?涉嫌受賄罪，私企老闆收禮也會構成犯罪。不管是公司、企業、其他單位的工作人員還是領導老闆，只要是利用職務上的便利，向他人索取財物或者非法收受他人財物的，為他人謀取利益的，所犯數額比較大的，都會處以五年以下的有期徒刑或者拘役。私企老闆收...
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![疑似領導傳銷者如何判刑]( "疑似領導傳銷者如何判刑")
- 組織領導傳銷活動罪量刑標準：《刑法》第二百二十四條之一 組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他...
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![年假 領導]( "年假 領導")
- 單位領導不批年休假，怎麼辦？《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其...
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![領導説調崗]( "領導説調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![領導給調崗]( "領導給調崗")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![領導不批]( "領導不批")
- 辭工領導不批你好，根據你的情況，本律師作出以下解答:只要按照法律規定提前一個月提交書面辭職報告，單位應在一個月內安排人員進行工作交接。即使單位不同意你的辭職，不安排工作交接，你也可以正式離開該單位。所欠工資及其福利待遇應按時結清，違者可向勞動管理部門投訴。...
- 9850
![托領導調崗]( "托領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![領導調崗]( "領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![領導讓調崗]( "領導讓調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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