![辭工可以要求單位支付經濟補償金嗎？]( "辭工可以要求單位支付經濟補償金嗎？")
- 辭工可以要求單位支付經濟補償金嗎？1、勞動合同期內辭工，需提前1個月通知用人單位。2、未提前通知就辭工，用人單位可以不支付經濟補償金。3、是否還要被扣部分工資的問題，勞動合同法沒有明確規定；但要看公司的規章制度中有無相關規定，若有明確規定，則按規定辦。...
- 3044
![經過工傷鑑定後可以辭工嗎？]( "經過工傷鑑定後可以辭工嗎？")
- 在認為單位交給的任務不會對自己造成傷害的前提下員工才會自願在單位工作的，但是此時因為工作的以外導致員工上了重傷而引發了永久的影響就必然會讓員工產生不想繼續工作的念頭，甚至有的員工直接提出了辭工。那麼，經過工傷鑑定後可以辭工嗎？一、經過工傷鑑定後可以辭工嗎？工傷...
- 28617
![簽了勞動合同沒拿到合同不讓辭工怎麼辦]( "簽了勞動合同沒拿到合同不讓辭工怎麼辦")
- 一、簽了勞動合同沒拿到合同不讓辭工怎麼辦如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國《勞動合同法》的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用...
- 21433
![辭工馬上能取公積金麼]( "辭工馬上能取公積金麼")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
- 27900
![對員工有影響嗎 合同到期可以直接走不寫辭工書嗎]( "對員工有影響嗎 合同到期可以直接走不寫辭工書嗎")
- 現在很多工作都會簽署合同，而現在很多合同時間簽署一般都不是很長，如果決定另謀公司發展的話，合同到期不選擇續約，需不需要打離職報告了?合同到期可以直接走不寫辭工書嗎?寫不寫辭工書對於本人到底有沒影響了?本站小編來為您解答!一、勞動法對於合同到期離職是如何規定的1、...
- 12229
![沒簽勞動合同能隨時辭工嗎]( "沒簽勞動合同能隨時辭工嗎")
- 沒簽勞動合同可以隨時辭工嗎你好，關於沒簽勞動合同可以隨時辭工嗎的解答如下：最好先和單位協商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據。公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所...
- 7598
![急辭工扣多少錢 2022東莞勞動法]( "急辭工扣多少錢 2022東莞勞動法")
- 勞動法加班費多少錢一個小時(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。...
- 13945
![單位買的五險基數，現在辭工了，自己買一個月需交多少錢]( "單位買的五險基數，現在辭工了，自己買一個月需交多少錢")
- 單位買的五險基數，現在辭工了，自己買一個月需交多少錢社會保險基數簡稱社保基數，是指工人在一個社保年度的社會保險交費基數。它是按照工人上2年度1月至12月的所有薪水性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險交費基數是計量用人單位及其工人交納社保費和工人社會保險待遇...
- 29314
![緊急向用人單位辭工怎麼處理]( "緊急向用人單位辭工怎麼處理")
- 緊急向用人單位辭工怎麼處理緊急辭工需要做到一下幾點：1、提供緊急辭工的原因，需要提供相應的證明及依據。2、與部門負責人進行當面溝通，如不能進行當面溝通，請與之通信溝通，總之，確定其得知辭工的消息。3、與相關同事將手頭工作交接完畢。...
- 29433
![公司員工已簽訂合同急辭工]( "公司員工已簽訂合同急辭工")
- 公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。...
- 17421
![辭工拖欠工資打12333有用嗎]( "辭工拖欠工資打12333有用嗎")
- 有用。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊...
- 11434
![辭工後能否賠償工傷費]( "辭工後能否賠償工傷費")
- 經過工傷鑑定後可以辭工嗎工傷鑑定後認定其工傷後員工享有自行決定是否辭工的自由。但是建議還是不要離職。不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理...
- 15706
![根據勞動法辭工工資是不必須結完]( "根據勞動法辭工工資是不必須結完")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭工可以------------------------------------------------------------律師：丁...
- 16081
![工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎？]( "工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎？")
- 一、工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎?工傷鑑定不上等級辭工沒有補償，工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎?工傷保險待遇與傷者職工的傷殘等級、個人工資和所在的工傷保險政策法規有關，所在在完全不知道相關條件的情況下，是無法估算傷者職工的工傷保險待遇總額的。二、鑑定內容廣義的...
- 31280
![不籤勞動合同可以隨時辭工麼？]( "不籤勞動合同可以隨時辭工麼？")
- 一般在試用期勞動者辭職的話，需要提前3天通知用人單位，但要是在轉正之後提出辭職的話，則這個時候就要提前30日通知了，否則因此給單位造成了損失的，勞動者就要作出賠償。不過如果雙方之間本身就沒有簽訂勞動合同的話，此時不籤勞動合同可以隨時辭工麼?我們一起從下文中進行了解吧...
- 21376
![籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦]( "籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦")
- 一、籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦此時首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的...
- 11135
![沒簽勞動合同急辭工扣多少工資]( "沒簽勞動合同急辭工扣多少工資")
- 急辭工扣多少工資這種情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償...
- 3714
![單位不讓辭怎樣辦 工作半個月想辭工]( "單位不讓辭怎樣辦 工作半個月想辭工")
- 工作半個月想辭工，單位不讓辭怎樣辦1、辭工是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以解決解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得薪水。2、如果公司不認可，當事人去勞動仲裁組織或勞動監...
- 4280
![辭工了老闆不給工資怎麼辦]( "辭工了老闆不給工資怎麼辦")
- 辭工老闆不給工資怎麼辦如果是合法的辭職，老闆不給工資，如果有欠條t，勞動者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老闆支付工資；否則，需要經勞動仲裁後，不服裁決的方可提起民事訴訟。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也...
- 9951
![一般急辭工多少天可以走？]( "一般急辭工多少天可以走？")
- 律師解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前...
- 12170
![懷孕中途辭工還能拿生育津貼嗎]( "懷孕中途辭工還能拿生育津貼嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 24930
![富士康辭工社保卡怎麼拿]( "富士康辭工社保卡怎麼拿")
- 社保卡怎麼拿卡1、社保卡由用人單位統一申辦的，由用人單位經辦人憑勞動保障證副本或單位介紹信及《單位領卡通知單》到申辦受理機構領取，並及時發放給申領人，不得漏發和遲發。2、社保卡由個人申辦的，憑個人有效證件和《個人領卡通知單》到申辦受理機構領取；委託他人代領的，委託...
- 15941
![辭工後可以馬上叫廠裏結清工資嗎]( "辭工後可以馬上叫廠裏結清工資嗎")
- 可以，但要預留合理時間。勞動者辭職到期的，用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位不支付其工資的，勞動者要先和用人單位協商；協商不成的勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。【法律依據】《工資支付暫行...
- 14665
![根據規定工傷辭工賠償怎麼算]( "根據規定工傷辭工賠償怎麼算")
- 根據規定工傷辭工賠償怎麼算工傷辭工賠償的計算方法為“經濟補償金乘以2”，至於經濟補償金，則需要結合職員在單位的就職時間、辭工的職員在單位正藏工作前可以獲得的工資有關。當然，受工傷職員辭職，並不一定可以獲得賠償。...
- 20085
![未籤勞動合同辭工需提前多久]( "未籤勞動合同辭工需提前多久")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 20139
普法百科網
