![房產證下來時能加名字嗎 按揭房]( "房產證下來時能加名字嗎 按揭房")
- 按揭買房，房產證辦理下來後能加妻子名字嗎按照規定,你只能在結清所有貸款後才能加名字了。如果加上妻子的名字,拿上相關的房產證和購房合同,就可以到當地公積金中心提取你妻子的公積金了。但是前提是,房產證上要有妻子的名字。所以一切都要等貸款結清後才能操作。...
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![按揭房房產證下來時能加名字嗎]( "按揭房房產證下來時能加名字嗎")
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![開庭時上訴狀內容能否增加]( "開庭時上訴狀內容能否增加")
- 上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![每天加班不能超過多少小時？]( "每天加班不能超過多少小時？")
- 最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準雖然我國法律允許用人單位延長勞動者的工作時間，但同時也賦予了勞動者拒絕的權利，而在聽從了加班安排...
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![單位超時加班能隨時辭職嗎]( "單位超時加班能隨時辭職嗎")
- 雖然法律規定單位要合理安排員工加班，但實踐中，單位安排員工超時加班的情況並不少見。對於勞動者來説，如果單位超時加班能隨時辭職嗎？對於這個問題，本文將詳細為您進行介紹。在單位的行為損害您的合法權益時，您要注意及時採取措施來依法維權。一、單位超時加班能隨時辭職嗎?《...
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![勞動仲裁時能否追加請求]( "勞動仲裁時能否追加請求")
- 勞動仲裁請求事項怎麼寫勞動仲裁的請求事項需要結合自己的實際情況進行確定，一般請求的事項需要法律支撐。一般的請求事項如下：一、請求確認勞動關係;二、請求繼續履行勞動合同;三、請求解除勞動合同;四、請求支付經濟補償金;五、請求支付賠償金;六、請求支付代通知金;七、...
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![超時加班辭職能補償麼]( "超時加班辭職能補償麼")
- 有，用人單位加班超過勞動法規定，勞動者可以即時離職，並要求經濟補償金。根據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得...
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![何時能要求增加孩子撫養費]( "何時能要求增加孩子撫養費")
- 依據我國相關法律的規定，有下列情形之一，父或母有給付能力的，可以要求增加孩子撫養費：(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的;(3)有其他正當理由應當增加的。《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意...
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![超時加班時間]( "超時加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![要求超時加班能隨時辭職嗎]( "要求超時加班能隨時辭職嗎")
- 律師解答：勞動者可以隨時辭職。律師解析：勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護；或者其規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。如果不具有上述情形的，則一般需要經過一定的期限才能辭職。...
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![取保候審時能參加工作嗎]( "取保候審時能參加工作嗎")
- 法律未作禁止性規定，可以參加工作，但是參加工作有地區限制，一般只能在所居住的市、縣。因為按照規定，取保後司法機關需要傳喚時要隨叫隨到，並且離開住所地需要申請報告。《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十一條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：（一）未經執行機關...
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![離職加班時間只能調休]( "離職加班時間只能調休")
- 加班如何計算調休時間1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![刑事拘留時間能加長嗎？]( "刑事拘留時間能加長嗎？")
- 一、刑事拘留時間能加長嗎?刑事拘留開始一般都是3天，當案件偵查時候需要繼續偵查的可以申請延遲1至4日，當案情調查特殊或者重大嫌疑的還可以延長至30日。刑事拘留是一種限制人身自由的刑事強制措施，其運用是否正確直接關係到公民人身權利在刑事訴訟中能否得到切實的保護和尊...
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![能不能隨時辭職 單位安排超時加班]( "能不能隨時辭職 單位安排超時加班")
- 在諸如工廠車間流水線等一些體力勞動的工作崗位上，單位安排員工超時加班的情況並不少見。對於勞動者來説，如果單位安排超時加班，能不能隨時辭職?如果不可以，那麼何時勞動者可隨時辭職呢?這些都是與勞動者利益密切相關的問題，下面本站小編就來為你一一解答。一、單位安排超時加...
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![平時延時加班]( "平時延時加班")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![開庭的時候能否增加起訴時間？]( "開庭的時候能否增加起訴時間？")
- 一、開庭的時候能否增加起訴時間?視具體情況，有可能增加起訴的時間。變更訴訟請求，一般涉及到對方答辯和重新舉證的問題，為此，法律為了保障對方的舉證權利，會重新為對方指定舉證期限，開庭時間也有可能會相應延期。如果對方不需要重新舉證，或有足夠的舉證期限，也可不延期開庭。況...
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![加班時間限制注意什麼 每週加班不能超過多少小時]( "加班時間限制注意什麼 每週加班不能超過多少小時")
- 雖然法律允許用人單位延長勞動者工作時間，也就是安排勞動者加班，但此時加班也是有限度的，如果可以隨意安排加班的話，無疑就會對勞動者利益造成損害。因此法律中對加班時間作出了要求，那究竟每週加班不能超過多少小時呢?下文中本站小編為你做詳細解答。一、每週加班不能超過多...
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![加班時間不能超過多少小時]( "加班時間不能超過多少小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班超過4小時能舉報嗎]( "加班超過4小時能舉報嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![刑法的追訴時效能疊加嗎]( "刑法的追訴時效能疊加嗎")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![工作日加班超過3小時能主張加班費嗎]( "工作日加班超過3小時能主張加班費嗎")
- 週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小...
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![加班時薪不能低於平時時薪的多少呢]( "加班時薪不能低於平時時薪的多少呢")
- 加班時薪不能低於平時時薪的多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按...
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![超時加班能否解除合同]( "超時加班能否解除合同")
- 在我國超時加班能否要求解除勞動合同要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長...
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![標準工時制能否調休員工平時加班]( "標準工時制能否調休員工平時加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班費何時能飛進加班者的腰包]( "加班費何時能飛進加班者的腰包")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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