![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![按哪個標準結算？ 備案施工合同和實際合同不相同]( "按哪個標準結算？ 備案施工合同和實際合同不相同")
- 一、備案施工合同和實際合同不相同，按哪個標準結算?《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(一)》第二條招標人和中標人另行簽訂的建設工程施工合同約定的工程範圍、建設工期、工程質量、工程價款等實質性內容，與中標合同不一致，一方當事人請求...
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![休息日安排勞動者工作又不能安排補休怎麼處理]( "休息日安排勞動者工作又不能安排補休怎麼處理")
- 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![勞動合同和實際工資不符]( "勞動合同和實際工資不符")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![五一放假安排是怎樣安排的]( "五一放假安排是怎樣安排的")
- 一、五一放假安排是怎樣安排的根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，五一勞動節放假時間為5月1日當天。經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許...
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![法定休假日安排勞動者工作怎麼支付工資]( "法定休假日安排勞動者工作怎麼支付工資")
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：【延長工時的...
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![會議安排標準合同]( "會議安排標準合同")
- 會議安排標準合同會議安排標準合同主辦方：協辦方：????????????????????承辦方：_____________旅行社??前??言一．會議（展覽）名稱：????????????????????????二．參加總人數：______人其中：主辦單位工作人員______人，協辦單位工作人員______人，與會代表_人，特邀嘉賓______人。三．會議（展覽）日程...
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![單位不安排工作是否違反勞動法]( "單位不安排工作是否違反勞動法")
- 孕婦被安排監考違反勞動法嗎《勞動法》中沒有明確規定關於孕婦的工作時間。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排...
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![勞動合同工資和實際工資的不一致]( "勞動合同工資和實際工資的不一致")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![安排加班但加班工資不發怎麼辦]( "安排加班但加班工資不發怎麼辦")
- 一、加班工資不發怎麼辦單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償...
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![單位可以隨意安排勞動者加班嗎？]( "單位可以隨意安排勞動者加班嗎？")
- 我們知道在單位安排勞動者加班的情況下，此時勞動者按照要求加班了的話是可以向單位主張加班費的。但這是不是就意味着單位可以隨意安排勞動者加班呢？畢竟此時加班會支付相應的報酬。接下來，本站小編從我國的規定中為大家解答這個問題，希望可以為你提供一些幫助。一、單位可以...
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![勞動者可以拒絕單位加班安排嗎]( "勞動者可以拒絕單位加班安排嗎")
- 雖然我國的法律相較以前已經有了很大的完善，但仍然還有很多單位違反法律規定，強迫勞動者免費加班，簽訂對勞動者不公平的勞動合同。那麼，根據我國法律，勞動者可以拒絕單位加班安排嗎?此外，在勞動合同中究竟不能約定哪些內容呢?下文將為您做一個較為具體的介紹。一、勞動者可以拒...
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![安排工作崗位的勞動仲裁]( "安排工作崗位的勞動仲裁")
- 質檢員的工作崗位要求1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；2．有較強的工作責任感和事業心；3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；...
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![休息日安排勞動者工作的補救措施]( "休息日安排勞動者工作的補救措施")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動關係續存但不安排工作怎麼辦]( "勞動關係續存但不安排工作怎麼辦")
- 勞動者一旦與用人單位發生勞動關係而且關係會一直持續的，就需要與用人單位簽訂勞動合同，不籤勞動合同是違法的。而且在勞動關係存續期間，用人單位是應該為員工安排工作並正常發放工資的。那麼勞動關係續存但不安排工作怎麼辦呢？下面就給大家介紹一下。一、勞動關係續存但不安...
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![勞動合同工資和實際的不一致]( "勞動合同工資和實際的不一致")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![強制調崗但不安排工作]( "強制調崗但不安排工作")
- 勞動關係續存但不安排工作勞動關係續存但用人單位不安排工作的，而且沒有正常為員工發放工資的，員工可以整理證據來申請勞動仲裁。如果仲裁認定已經裁決，不再受理，可以申請法院強制執行或者直接提起民事訴訟。用人單位不但應當繼續辦理社保，還應當支付一定的工資，且不能低於當地...
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![勞動合同工資和實際的不一致嗎？]( "勞動合同工資和實際的不一致嗎？")
- 一、勞動合同工資和實際的不一致嗎?應該一致。1、在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鑽空子為自己辯解。2、對於用人單位的這種...
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![安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資的]( "安排勞動者延長工作時間的支付不低於工資的")
- 按照《勞動法》的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外...
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![勞動合同工資和實際的不一致是合法的嗎]( "勞動合同工資和實際的不一致是合法的嗎")
- 勞動合同工資和實際的不一致是不合法的。一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招...
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![用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎麼辦？]( "用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎麼辦？")
- 有很多用人單位現在為了不支付員工解除勞動合同之後的賠償金就將員工放在一旁既不安排工作也不支付工資，那麼用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎麼辦?一、用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作怎麼辦？對於這種情況員工在停產待崗期間是必須支付工資的，如...
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![安排勞動者加班應該怎樣發工資]( "安排勞動者加班應該怎樣發工資")
- 安排勞動者加班應該怎樣發工資安排勞動者加班工資支付有以下規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工...
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![單位安排勞動者平時加班是多少錢的工資]( "單位安排勞動者平時加班是多少錢的工資")
- 一、單位安排勞動者平時加班是多少錢的工資單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人...
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![學校安排實習工廠，不服從安排不發畢業證，是否違法]( "學校安排實習工廠，不服從安排不發畢業證，是否違法")
- 學校安排實習工廠，不服從安排不發畢業證，是否違法1、學生經本人申請，職業學校同意，可以自行選擇頂崗實習單位，其中認識實習、跟崗實習由學校安排，學生不得自行選擇。學生實習考核不合格者，不予畢業。2、根據《學生實習管理規定》第八條規定：學生經本人申請，職業學校同意，可以自行選...
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![司法鑑定是法院安排還是個人安排？]( "司法鑑定是法院安排還是個人安排？")
- 在當今社會，往往處理案件時為了掌握證據和尋找案件的突破點來打破僵局結案，都會進行司法鑑定來尋找證據等等，司法鑑定是指在訴訟過程中由相關的鑑定單位運用專業的知識和技術，依照法律程序來做出判斷和鑑別。那麼在我國司法鑑定是法院安排還是個人安排？接下來由本站為您解答上...
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