![勞務派遣工該怎麼維護自己的權益]( "勞務派遣工該怎麼維護自己的權益")
- 勞務派遣工該怎麼維護自己的權益(1)依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第65條規定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。(2)工資福利待遇①《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工...
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![加班工資該不該加績效工資]( "加班工資該不該加績效工資")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![放假期間工傷誤工費該不該領]( "放假期間工傷誤工費該不該領")
- 工傷期間趕上春節，放假期間有沒有誤工費工傷期間趕上春節，在停工治療期間內，原工資福利待遇不變。r《工傷保險條例》r第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
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![拖欠工資該不該殺]( "拖欠工資該不該殺")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![發生工傷事故賠償該不該發工資]( "發生工傷事故賠償該不該發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷該不該理賠]( "工傷該不該理賠")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![企業辭退員工該不該補償工資]( "企業辭退員工該不該補償工資")
- 一、企業辭退員工該不該補償工資?如果是依法辭退員工的就不需要補償工資，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...
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![該不該停發產假期間工資]( "該不該停發產假期間工資")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![小時工工傷該不該賠償]( "小時工工傷該不該賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![在工地受傷該不該報警？]( "在工地受傷該不該報警？")
- 一、在工地受傷該不該報警對於這個問題，需要針對具體情況具體分析。對於工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手裏是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利於蒐集證據。如果是用人單位一方則不需要。發生工地受傷的事故之後，如果用人單位購買了工傷保險，則應當在一個月內申...
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![發生工傷事故處理該不該發工資]( "發生工傷事故處理該不該發工資")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![工傷期間單位該不該發工資]( "工傷期間單位該不該發工資")
- 沒有工傷鑑定期間單位怎麼給發工資嗎工傷鑑定期間，主要是看員工什麼時間去鑑定的，如果過了停工留薪期之後再去鑑定，那麼就不能按照工傷待遇支付員工工資，如果是醫療終結之後馬上去申請鑑定，那麼在鑑定結果下達之日前都可以屬於停工留薪期，是可以享受停工留薪期的待遇的，按照員工...
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![公務員該不該發加班工資？]( "公務員該不該發加班工資？")
- 一、公務員該不該發加班工資?公務員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應的補貼。也就是説，公務員加班，首先要尋求的是補休，而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休，才能夠享受國家規定的加班補助。因此，並非公務員加班就可以領補助。如果加班了，...
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![參加工作後社保該不該買]( "參加工作後社保該不該買")
- 一、參加工作後社保該不該買?參加工作後應該買社保，交社保的目的主要就是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。交社保也是公司應盡義務。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為...
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![產假期該不該發工資]( "產假期該不該發工資")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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![老闆拖欠工資該不該説]( "老闆拖欠工資該不該説")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退員工應該應該應該咋樣補償]( "辭退員工應該應該應該咋樣補償")
- 律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本...
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![工傷訴訟期間工資該不該給]( "工傷訴訟期間工資該不該給")
- 工傷認定訴訟期間工資怎麼算1、工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以...
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![工傷認定期間工資該應該怎樣發放]( "工傷認定期間工資該應該怎樣發放")
- 一、工傷認定期間工資該應該怎樣發放1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...
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![國企該不該發加班工資？]( "國企該不該發加班工資？")
- 一、國企該不該發加班工資？國企業也是必須要給加班費用的；發放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...
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![誤工費該]( "誤工費該")
- 誤工費該怎麼計算根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有...
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![工傷工資應該誰付]( "工傷工資應該誰付")
- 工傷護理費誰付評殘前，所在單位;評殘後，工傷保險經辦機構。...
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![實習工資該不該給 實習工資是什麼]( "實習工資該不該給 實習工資是什麼")
- 實習是大學生進入社會的第一堂課，但是由於大學生的社會經驗不豐富，在實習的過程中吃了虧也不知道，並且也沒有辦法去保護自己的合法權益。那麼實習工資是什麼，實習工資到底該不該給呢？本站小編將在下文為您解答這方面的問題，希望對您解決遇到的問題有所幫助。一、實習工資是什麼...
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![農民工工傷該找誰]( "農民工工傷該找誰")
- 農民工工傷該找誰1.農民工工傷的，如果發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟...
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![工傷該怎麼賠]( "工傷該怎麼賠")
- 工傷該怎麼賠1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。3、根據鑑定的勞動能力等級核算賠償數額，享受工傷保險待遇。4、與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。工傷索賠的賠償項目有以...
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