![剛過電子眼就逆向行駛會怎樣？]( "剛過電子眼就逆向行駛會怎樣？")
- 現在的人們對於自己的生活質量都要求很高，所以一般出行都會和去擠公交，擠地鐵，很大一部分人都會有自己的代步汽車，關於汽車的行使，是有規章制度的，駕駛人要按照規則行使，否則就會被扣分處罰。那麼關於剛過電子眼就逆向行駛會怎樣?一、剛過電子眼就逆向行駛電子警察抓拍逆行，主要...
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![試用期剛過有年終獎嗎]( "試用期剛過有年終獎嗎")
- 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機...
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![剛過試用期,轉正第一個月勸退,公司需要賠償嗎]( "剛過試用期,轉正第一個月勸退,公司需要賠償嗎")
- 如果單位無法定情形解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，員工可要求恢復勞動關係或按經濟補償金兩倍的標準支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![黃燈剛過算闖紅燈嗎]( "黃燈剛過算闖紅燈嗎")
- 你好，農村拆遷補償標準是什麼？您好，農村的宅基地房屋徵收拆遷，全國並沒有全國的統一標準，需要參見當地的立法。當地政府會公佈補償標準，原則上按公佈標準進行補償，拆遷補償安置有一個基本原則，就是保障居民的生活會平不降低。特別提醒：如果認為補償不合理，一定不要簽訂任何補償協議...
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![員工剛過試用期單位想辭退]( "員工剛過試用期單位想辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![哺乳期剛過被辭退]( "哺乳期剛過被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法試用期剛過辭退]( "勞動法試用期剛過辭退")
- 勞動法試用期辭退試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的長短。《勞動合同法》第39條規定勞動者有下列情形之一...
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![剛過試用期能請婚假嗎]( "剛過試用期能請婚假嗎")
- 可以請婚假。剛過試用期屬於正式員工，即使是在試用期間也可以休婚假，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故剛過試用期員工可以享受婚假。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試...
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![剛過試用期辭退]( "剛過試用期辭退")
- 試用期辭退試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的長短。《勞動合同法》第39條規定勞動者有下列情形之一的，用人...
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![試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法]( "試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法")
- 一、試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法?如果符合以下條件就合法，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事...
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![剛過斑馬線算闖紅燈嗎]( "剛過斑馬線算闖紅燈嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![哺乳期剛過解除合同]( "哺乳期剛過解除合同")
- 哺乳期解除合同怎麼補償女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![剛過試用期就被辭退]( "剛過試用期就被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![車身剛過線算闖紅燈嗎]( "車身剛過線算闖紅燈嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![計劃生育證明剛過一年]( "計劃生育證明剛過一年")
- 計劃生育證明首先，未婚生育有過錯，行為具有應受懲罰性對不對？有過錯就要承擔責任，接受處罰是應當的，不接受處罰是錯誤的；其次，計生辦沒有做錯，只有你老婆接受了處罰，才會接受教訓——遵守法律。你應當繳納罰款，誰叫你是她老公，你是男人，要給自己的老婆承擔責任，包括她以前的過錯。...
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![剛過紅綠燈路口可以變道嗎]( "剛過紅綠燈路口可以變道嗎")
- 看具體情況定。如果是已經過了實線，進入了十字路口中間位置，是可以變道的。但壓白實線變道的，一律扣3分，可處罰200元。根據《道路交通安全違法行為記分分值》三、機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記3分：（一）駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車以外的載客汽車載人超過核定人數...
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![試用期剛過辭退員工要怎麼賠償？]( "試用期剛過辭退員工要怎麼賠償？")
- 一、試用期剛過辭退員工要怎麼賠償?用人單位開除、解僱勞動者，關於賠償金分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個...
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![哺乳期剛過就解除勞動合同]( "哺乳期剛過就解除勞動合同")
- 哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以，我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患...
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![勞動者試用期剛過能辭退嗎？]( "勞動者試用期剛過能辭退嗎？")
- 一、勞動者試用期剛過能辭退嗎？勞動者試用期剛過是可以辭退的；依據《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規定，公司解除勞動合同法的情形有：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制...
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![試用期剛過第一條天被辭退]( "試用期剛過第一條天被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![剛過停止線算闖紅燈嗎]( "剛過停止線算闖紅燈嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![試用期剛過想辭退員工]( "試用期剛過想辭退員工")
- 離婚後誰來撫養孩子關於上述問題的解析如下：哺乳期內的子女：以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期內是指兒童需要母親餵奶的時期。哺乳期為多長,法律未做規定,依據當時當地的具體情況作出判斷。不過,根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意...
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![剛過了試用期被辭退補償多少]( "剛過了試用期被辭退補償多少")
- 一、剛過了試用期被辭退補償多少1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除...
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![後輪剛過線算闖紅燈嗎]( "後輪剛過線算闖紅燈嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![剛過哺乳期能調崗麼]( "剛過哺乳期能調崗麼")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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